重大就業變化及收入證據
車禍後原本預計的加薪或晉升，可以影響 CTP 每週付款嗎？
只有可靠、具體的意外前安排才能支持調整，單純希望不夠
PAWE 一般按意外前法定期間計算，但 Schedule 1 第4條對意外前發生並預計會持續的重大就業變化設有特別方法。若加薪、升職或工作時數變化在意外前已正式生效或有可靠安排，相關資料可能影響法定基準；車禍後才出現的普通市場加薪或沒有確定依據的職業期望，不會因此自動提高 PAWE。意外後的實際加薪則須作為意外後收入盡快申報。
要分開三個問題：意外前已經發生的重大變化、意外前已具體安排但意外後才實施的變化，以及車禍後才產生的新機會。法例和證據對三者處理不同。
本頁討論每週付款和 PAWE，不等於 damages（普通法損害賠償）中失去晉升或未來職業發展的證明。後者有獨立的過錯、傷勢和損失要求。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）審閱
甚麼資料能證明意外前重大變化？
正式合約、書面加薪信、晉升批准、固定開始日期、新工作時數、獲確認轉職或完成學徒階段的文件，比口頭期待更有力。Schedule 1 第4條關注在意外前發生且預期持續的重大就業變化；年輕人、學徒或實習人員還可能涉及第6條。
若改變尚未開始，應準確說明是否已具約束力、是否仍有條件、由誰決定，以及如沒有發生意外是否很可能實施。只有同事一般評論或行業慣例通常不足以確定款額和日期。
若意外後僱主出於同情追溯加薪，應查看決定何時真正作出。事後文件不能自動改寫意外前事實，但可與同時期紀錄一起評估。
意外後實際加薪或晉升如何處理？
繼續工作的傷者如加薪、增加工作時數或晉升，實際稅前收入可能上升，並影響公式中意外後收入。第3.18條要求盡快通知收入改變，並遞交工資單、合約和生效日。
加薪後仍可能有部分損失，例如工作時數較少或未能完成更高職責。計算應按星期比較，而不是因為薪酬率提高就假設完全恢復。
例如時薪由30澳元升至33澳元，但意外後每週只工作12小時，而意外前工作38小時。應申報新薪酬率，同時仍按法定公式和能力證據分析收入差額。
保險公司拒絕考慮加薪或晉升時應怎樣處理？
要求決定說明其是否爭議變化時間、確定性、持續性、款額或適用的 Schedule 1 方法。針對原因遞交意外前合約、僱主證詞、薪級表、培訓完成及同職位比較。
不應把 PAWE 爭議與未來經濟損失混在同一計算裏。PAWE 處理法定每週基準；damages（普通法損害賠償） 可在符合條件時考慮較長期職業反事實，兩者證據重疊但法律問題不同。
PAWE 或每週款額決定可進入內部覆核及 PIC merit review。按決定所載程序盡快申請，聯絡僱主補信不會因此自動延長限期。
下一步應怎樣做
建立加薪或晉升證據
先確定變化何時、為何及以甚麼條件發生。
分類變化
區分意外前已生效、已確定待實施及意外後新機會。
取得意外前文件
保存合約、工資信、晉升批准、薪級和開始日期。
說明持續性和條件
列明試用、資格、績效或培訓條件是否已滿足。
申報實際意外後收入
遞交新薪酬率、工作時數和工資單。
分開 PAWE 與 damages（普通法損害賠償）
針對每個法律問題使用正確決定和證據。
證據
加薪及晉升證據清單
資料應說明變化的確定程度、日期、款額及持續性。
- 意外前僱傭合約和加薪或晉升信。
- 僱主對決定日期、條件及預期持續性的說明。
- 薪級表、集體協議或獲批准工資表。
- 完成培訓、資格、試用或績效條件的資料。
- 意外前後工資單及工作時數。
- 新職位真實職務和能力要求。
- 保險公司的 PAWE 計算和理由。
- 如另有 damages（普通法損害賠償）問題的職業發展資料。
常見加薪證據問題
- 不應把願望或可能性當作確定晉升。
- 不要用意外後才作出的決定冒充意外前安排。
- 不要遺漏意外後實際加薪或額外工作時數。
- 不應把 PAWE 和未來 damages（普通法損害賠償） 計算混為一體。
- 不要使用沒有來源或錯誤生效日的薪酬率。
時限
收入改變立即申報
加薪證據和覆核日期應同時處理。
- 意外後工資或工作時數改變時盡快通知保險公司。
- 保存 PAWE 或重新計算決定的收到日期。
- 盡快取得僱主資料並按決定申請覆核。
- 等待年度加薪文件不會因此自動延長覆核時間。
常見問題
- 口頭承諾晉升夠嗎？
- 可能有關，但通常需要同時期文件、決策人說明、開始日期和條件來評估可靠性。
- 意外後全公司的加薪會提高 PAWE 嗎？
- 不一定。PAWE 適用意外前法定規則；意外後加薪會作為實際意外後收入申報，並可能與其他損失問題有關。
- 我剛完成學徒訓練應怎樣處理？
- Schedule 1 第6條可能適用於學徒、實習或年輕人預期收入改變，須核對具體條件。
- 晉升後工資更高就沒有損失嗎？
- 不一定。仍須考慮實際工作時數、持續性、能力及適用公式。
- 可用同事的工資作證明嗎？
- 同職位工資可提供背景，但不能代替關於你本人已批准變化的證據。
- 失去晉升可在 damages（普通法損害賠償）中索償嗎？
- 在符合 common law damages（普通法損害賠償） 條件時可能作為經濟損失證據，但不自動成立，須另行證明因果和可能性。
相關 NSW CTP 指南
官方資料
- Motor Accident Injuries Act 2017 (NSW), current in-force version
- Motor Accident Injuries Regulation 2017 (NSW), current in-force version
- SIRA Motor Accident Guidelines, current published version
- SIRA Motor Accident Guidelines Part 4: claims
- Personal Injury Commission: merit review disputes
本頁依據現行《Motor Accident Injuries Act 2017》、《Motor Accident Injuries Regulation 2017》及 SIRA《Motor Accident Guidelines》v10.1。實際結果取決於意外日期、付款階段、保險公司的書面決定及現有證據。
PAWE 和就業變化審查
保險公司是否忽略了已確定的加薪或晉升？
請提交意外前合約、僱主信、工資單及 PAWE 決定。我們可協助區分每週付款問題和任何獨立 damages（普通法損害賠償）問題。
一般資料： 本頁載有 NSW CTP 一般資料，並非針對個案的法律、僱傭、會計、稅務或財務意見，也不會計算個人每週付款、確定工作能力、保證覆核結果或延長任何限期。