新州 CTP 索償如何證明未來收入損失？

法例把法定給付和普通法損害賠償分開。PAWE 是法定每週給付制度下的意外前收入基準；未來經濟損失則是 Part 4 下可能獲得的一項損害賠償。保險公司曾支付每週給付，或接納 PAWE 數字，不代表索償人必然有權獲得損害賠償。

普通法損害賠償另有傷情、過錯及因果關係要求。第 4.4 條規定，若意外造成的所有傷情都只是門檻傷情，便不能獲得損害賠償。WPI 大於 10% 是非經濟損失的重要門檻，並非所有經濟損失的統一門檻。

第 4.5 條把經濟損失賠償主要限制於過去或未來收入損失，以及賺取收入能力被剝奪或削弱。第 4.7 條進一步要求法院或 PIC 信納有關未來工作能力的假設，符合索償人在沒有傷勢時最可能出現的情況；計算後還須按這些事情本來未必發生的可能性作出調整。

因此要建立兩個工作前景：其一是若意外沒有發生，索償人最可能做甚麼工作、多少工時、如何晉升及賺取多少；其二是受傷後仍能做甚麼工作、能否持續，以及可賺取多少。第 4.8 條容許把收入能力受損程度交由醫療評定，但最終金額仍需就業、職業及財務證據支持。

較有力的案件通常把同時期資料連結起來，而非只依賴一份預測報告。醫療證據應交代診斷、車禍因果關係、預後、工作限制、治療和未來能力。就業證據則應顯示意外前的工作發展、職責、工時、薪酬及現實機會。意外後的復工嘗試同樣重要，因為既可顯示剩餘能力，也可顯示長期維持工作的實際困難。

若原有職業已不適合，職業評估可能有幫助，但必須採用準確的醫療限制和真實資歷。自僱人士或需會計證據。升職、加班或轉職的說法要有資料支持；同樣，保險公司亦不能只因索償人現時有一份臨時或遷就性工作，就斷定長期工作能力沒有損失。

• 僱傭合約、糧單、稅務紀錄、更表及僱主退休金紀錄。
• 僱主就職責、晉升、加班及可提供合適工作的陳述。
• 主診醫生及獨立專家有關工作能力與預後的報告。
• Certificate of Fitness（工作能力證明）及復工、缺勤時間表。
• 學歷、牌照、培訓、求職資料及職業評估。
• 自僱人士的帳目及會計師工作底稿。
• 意外後收入，以及工時、職責或工作改變的原因。

先以清楚文字寫出兩種工作前景，再逐項列出每個事實假設、支持文件及尚未解決的不確定性。這樣得出的損失表可由他人核對，而不是把隱藏假設包裝成一個大數字。

若保險公司爭議工作能力，應把醫療問題與計算問題分開；若爭議原本可能賺取的收入，便補充僱傭或會計資料；若爭議因果關係，醫療紀錄應解釋現有限制為何源於車禍，而非舊患或其後事件。

• 確認普通法損害賠償可否提出，並已按正確方式遞交。
• 製作意外前就業及收入時間表。
• 記錄意外後復工、工作調整、缺勤及收入。
• 取得現時預後及功能工作能力意見。
• 分開列明意外沒有發生時與受傷後的未來假設。
• 先釐清事實模型，再處理一般風險及法定上限。
• 與已付每週給付及保險公司計算核對。

常見錯誤包括把 PAWE 當作損害賠償週率、認為症狀永久就必然有永久收入損失、忽略剩餘能力、沒有證據便把偶爾加班年化，以及隨意採用一個退休年齡。診斷可解釋限制，但不能單獨證明索償人本會從事甚麼工作或賺取多少。

若無法負責任地逐週推算，有時會按證據主張一筆概括金額（buffer），以反映失去機會或勞動市場上的不利處境。但 buffer 並非自動後備方案，也不能用來掩飾未取得的證據；仍須解釋風險的事實基礎及各種可能性。

SIRA 說明，普通法損害賠償申請一般須於車禍後三年內提出，但法例設有逾期申請規定。這是提出申請的時限，不代表必須在三年內和解。保險公司報價、PIC 程序或法院程序亦可能有各自日期，應分開記錄。

若在預後、復工嘗試或收入資料尚未充分發展前和解，未來損失可能被低估。法例沒有規定所有案件必須達到所謂「最大醫療改善（MMI）」才可和解；PIC Procedural Direction MA3 明確指出損害賠償申請可在任何時間和解。真正問題是各項不確定性是否已被辨識和估值。最後審閱：2026年8月11日。本頁只提供一般資料，不決定個案的賠償資格或金額。

針對性審閱可把擬採用的工作假設與醫療、就業及財務紀錄逐項比較，找出尚未獲支持之處，並把損害賠償問題與持續中的每週給付爭議分開。NSW CTP Claim 是 Stephen Young Lawyers 的專門服務。審閱不能保證賠償資格或結果，聯絡本所亦不會自動延長任何時限。