사고 후 임금이 오르거나 승진하면 CTP 주간 급여가 바뀌나요?

임금인상서, 기업협약 또는 어워드 통지, 승진계약과 변경 전후 급여명세서를 제출하십시오. 시급, 통상시간, 초과근무, 수당, 수수료 또는 일회성 보너스 중 무엇이 변했는지 구분합니다. 은행입금일보다 세전액과 대상 급여기간이 중요합니다.

시간을 줄여 일하면서 시급이 오르면 완전히 회복하지 않아도 실제 소득은 늘 수 있습니다. 주간 공식은 여전히 올바른 사고 전 기준액과 실제 소득 또는 능력 중 큰 금액을 비교해야 합니다. 높은 시급이 사고 전 시간과 업무를 수행할 능력을 증명하지는 않습니다.

승진으로 신체, 인지 또는 감독업무가 늘면 치료전문가에게 실제 직무기술서를 제공하십시오. 승진은 일부 업무능력의 증거가 될 수 있지만 지속가능성과 조정내용도 정확히 기록해야 합니다.

PAWE는 Schedule 1의 사고 전 소득과 특정 예외로 계산합니다. 사고 뒤에만 발생한 임금인상을 과거 수치에 자동으로 넣지 않습니다. 법정 또는 증거 근거 없이 나중 인상을 사고 전으로 소급하지 마십시오.

사고 전 상당한 변화로 이미 정기적으로 더 벌었거나 더 받을 권리가 생겼다면 다른 문제입니다. Schedule 1 clause 4(3)은 승진, 정규직 전환 또는 성과연동 임금인상 같은 예를 듭니다. 견습생·훈련생과 특정 청년에게는 clause 6의 별도 진급 규칙이 있습니다.

보험사가 임금변경을 PAWE, 실제 사고 후 소득, 능력 또는 indexation 중 무엇으로 보는지 밝히게 하십시오. 제3.22조의 제1 급여기간 후 법정 indexation은 개인 승진을 PAWE에 넣는 것과 다릅니다.

놓친 승진은 자격 있는 common law damages 청구의 미래 경제손실과 관련될 수 있지만 주간 법정급여의 자동 항목은 아닙니다. 실제 기회, 예상 시기, 선발기준, 임금차이와 부상이 그 기회에 미친 영향을 보여 줘야 합니다.

관리자 진술, 완료한 훈련, 대행업무, 지원기록과 비교 가능한 진급사례가 막연한 기대보다 유용합니다. 미래를 확실히 증명할 필요는 없지만 사실 기반 없는 추측은 약합니다.

주간 급여 재심과 손해배상 증거를 구분하십시오. 사고 후 실제 소득을 바로잡는다고 손해배상 자격, 과실, 비문턱손상 또는 미래손실 가치가 자동으로 증명되지는 않습니다.