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重大就业变化及收入证据

车祸后原本预计的加薪或晋升，可以影响 CTP 每周给付吗？

只有可靠、具体的事故前安排才能支持调整，单纯希望不够

PAWE 一般按事故前法定期间计算，但 Schedule 1 第4条对事故前发生并预计会持续的重大就业变化设有特别方法。若加薪、升职或工时变化在事故前已正式生效或有可靠安排，相关资料可能影响法定基准；车祸后才出现的普通市场加薪或没有确定依据的职业期望，不会自动提高 PAWE。事故后的实际加薪则须作为事故后收入及时申报。

要分开三个问题：事故前已经发生的重大变化、事故前已具体安排但事故后才实施的变化，以及车祸后才产生的新机会。法例和证据对三者处理不同。

本页讨论每周给付和 PAWE，不等于 damages 中失去晋升或未来职业发展的证明。后者有独立的过错、伤势和损失要求。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核

事故前合同、晋升信、工资级别和事故后工资单用于 NSW CTP 收入审查。
加薪或晋升是否影响每周给付，取决于决定时间、确定性、持续性和法定分类。

什么资料能证明事故前重大变化？

正式合同、书面加薪信、晋升批准、固定开始日期、新工时、获确认转职或完成学徒阶段的文件，比口头期待更有力。Schedule 1 第4条关注在事故前发生且预期持续的重大就业变化；年轻人、学徒或实习人员还可能涉及第6条。

若改变尚未开始，应准确说明是否已具约束力、是否仍有条件、由谁决定，以及如无事故是否很可能实施。只有同事一般评论或行业惯例通常不足以确定金额和日期。

若事故后雇主出于同情追溯加薪，应查看决定何时真正作出。事后文件不能自动改写事故前事实，但可与同时期记录一起评估。

事故后实际加薪或晋升如何处理？

继续工作的伤者如加薪、增加工时或晋升，实际税前收入可能上升，并影响公式中事故后收入。第3.18条要求立即通知收入变化，并提交工资单、合同和生效日。

加薪后仍可能有部分损失，例如工时较少或未能完成更高职责。计算应逐周比较，而不是因为工资率提高就假设完全恢复。

例如时薪由30澳元升至33澳元，但事故后每周只工作12小时，而事故前工作38小时。应申报新工资率，同时仍按法定公式和能力证据分析收入差额。

保险公司拒绝考虑加薪或晋升时怎么办？

要求决定说明其是否争议变化时间、确定性、持续性、金额或适用的 Schedule 1 方法。针对原因提交事故前合同、雇主证词、薪级表、培训完成及同岗位比较。

不要把 PAWE 争议与未来经济损失混在同一计算里。PAWE 处理法定每周基准；damages 可在符合条件时考虑较长期职业反事实，两者证据重叠但法律问题不同。

PAWE 或每周金额决定可进入内部复核及 PIC merit review。按决定所载程序及时申请，联系雇主补信不会自动延长期限。

下一步该怎么做

建立加薪或晋升证据

先确定变化何时、为何及以什么条件发生。

  1. 分类变化

    区分事故前已生效、已确定待实施及事故后新机会。

  2. 取得事故前文件

    保存合同、工资信、晋升批准、薪级和开始日期。

  3. 说明持续性和条件

    列明试用、资格、绩效或培训条件是否已满足。

  4. 申报实际事故后收入

    提交新工资率、工时和工资单。

  5. 分开 PAWE 与 damages

    针对每个法律问题使用正确决定和证据。

证据

加薪及晋升证据清单

资料应说明变化的确定程度、日期、金额及持续性。

  • 事故前雇佣合同和加薪或晋升信。
  • 雇主对决定日期、条件及预期持续性的说明。
  • 薪级表、集体协议或获批准工资表。
  • 完成培训、资格、试用或绩效条件的资料。
  • 事故前后工资单及工时。
  • 新职位真实职务和能力要求。
  • 保险公司的 PAWE 计算和理由。
  • 如另有 damages 问题的职业发展资料。

常见加薪证据问题

  • 不要把愿望或可能性当作确定晋升。
  • 不要用事故后才作出的决定冒充事故前安排。
  • 不要遗漏事故后实际加薪或额外工时。
  • 不要把 PAWE 和未来 damages 计算混为一体。
  • 不要采用没有来源或错误生效日的工资率。

时限

收入变化立即申报

加薪证据和复核日期应同时处理。

  • 事故后工资或工时改变时立即通知保险公司。
  • 保存 PAWE 或重新计算决定的收到日期。
  • 尽快取得雇主资料并按决定申请复核。
  • 等待年度加薪文件不会自动延长复核时间。

常见问题

口头承诺晋升够吗？
可能有关，但通常需要同时期文件、决策人说明、开始日期和条件来评估可靠性。
事故后全公司的加薪会提高 PAWE 吗？
不一定。PAWE 适用事故前法定规则；事故后加薪会作为实际事故后收入申报，并可能与其他损失问题有关。
我刚完成学徒训练怎么办？
Schedule 1 第6条可能适用于学徒、实习或年轻人预期收入变化，须核对具体条件。
晋升后工资更高就没有损失吗？
不一定。仍须考虑实际工时、持续性、能力及适用公式。
可用同事的工资作证明吗？
同岗位工资可提供背景，但不能代替关于你本人已批准变化的证据。
失去晋升可在 damages 中索赔吗？
在符合 common law damages 条件时可能作为经济损失证据，但不自动成立，须另行证明因果和可能性。

相关 NSW CTP 指南

官方资料

本页依据现行《Motor Accident Injuries Act 2017》、《Motor Accident Injuries Regulation 2017》及 SIRA《Motor Accident Guidelines》v10.1。实际结果取决于事故日期、给付阶段、保险公司的书面决定及现有证据。

PAWE 和就业变化审查

保险公司是否忽略了已确定的加薪或晋升？

请发送事故前合同、雇主信、工资单及 PAWE 决定。我们可协助区分每周给付问题和任何独立 damages 问题。

请我们审查就业变化使用 PAWE 计算器

一般资料： 本页提供 NSW CTP 一般资料，不是针对个案的法律、雇佣、会计、税务或财务意见，也不会计算个人每周给付、确定工作能力、保证复核结果或延长任何期限。