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重要な雇用変更と所得証拠

事故後に予定されていた昇給や昇進はCTP週次給付へ影響しますか。

事故前に具体化した信頼できる変更が必要で、希望だけでは足りません

PAWEは通常、事故前の法定期間から算定されますが、Schedule 1 clause 4には、事故前に起きて継続が予想された重要な雇用変更の特別方法があります。昇給、昇進、時間変更が事故前に正式発効した、または信頼できる具体的手配があった場合は関連し得ます。事故後の一般的市場昇給や根拠のない期待はPAWEを自動的に増やしません。実際の事故後昇給は事故後所得として申告します。

事故前に発効済みの変更、事故前に確定し後日開始予定の変更、事故後に初めて生じた機会を区別します。証拠と法的取扱いが異なります。

本ページは週次給付とPAWEを扱います。damagesにおける昇進・将来キャリア損失は別の過失、傷害、損失要件があります。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）確認

事故前契約、昇進通知、賃金表、事故後給与明細を使ったNSW CTP所得確認。
昇給・昇進の影響は、決定時期、確実性、継続性、法的分類によります。

事故前の重要な変更を示す資料

正式契約、昇給書、昇進承認、確定開始日、新時間、異動承認、見習い段階終了資料は口頭の期待より強い証拠です。Schedule 1 clause 4は事故前に起き継続予定の重要な変更を扱い、若年者・見習い等にはclause 6も関係し得ます。

まだ開始していない場合、拘束力、条件、決定者、事故がなければ実施された可能性を正確に示します。同僚の一般的発言や業界慣行だけでは金額・日付を決めにくいです。

事故後に同情的に遡及昇給された場合は、決定が実際にいつ行われたか確認します。後日の書類だけで事故前事実を書き換えることはできません。

事故後に実際に昇給・昇進した場合

賃率、時間、職位が変われば事故後実収入に関係し、第3.18条により直ちに通知して契約、発効日、給与明細を出します。

賃率が上がっても、勤務時間が少ない、上位職務ができない等の部分損失はあり得ます。昇給だけで完全回復としません。

時給30豪ドルから33豪ドルへ上がっても週12時間しか働けない例では、新賃率を申告しつつ、事故前38時間との差を法定計算と能力証拠で扱います。

保険会社が昇給・昇進を考慮しない場合

決定が変更時期、確実性、継続性、金額、Schedule 1方法のどれを争うか確認し、事故前契約、雇用主証言、賃金表、訓練修了、同職比較を提出します。

PAWE紛争と将来経済損失を一つの計算に混ぜません。PAWEは法定週次基準、damagesは資格がある場合の長期キャリア仮定で、重なる資料はあっても法的問題が違います。

PAWE・週次額決定は内部審査とPIC merit reviewの対象になり得ます。雇用主の追加書面を待って期限が延びるとは限りません。

次に行うこと

昇給・昇進証拠を整える

いつ、なぜ、どの条件で変更したかを確定します。

  1. 変更を分類する

    事故前発効、事故前確定、事故後の新機会を分けます。

  2. 事故前資料を集める

    契約、給与通知、昇進承認、賃金表、開始日を保存します。

  3. 継続性と条件を示す

    試用、資格、実績、訓練条件の達成状況を説明します。

  4. 事故後実収入を申告する

    新賃率、時間、給与明細を提出します。

  5. PAWEとdamagesを分ける

    各法律問題に対応する決定と証拠を使います。

必要な証拠

昇給・昇進資料一覧

確実性、日付、金額、継続性を示します。

  • 事故前雇用契約と昇給・昇進通知。
  • 決定日、条件、継続性に関する雇用主説明。
  • 賃金表、労働協約、承認給与表。
  • 訓練、資格、試用、実績条件の達成資料。
  • 事故前後の給与明細と時間。
  • 新職位の実際の業務と能力要件。
  • 保険会社PAWE計算と理由。
  • 別途damages問題がある場合のキャリア資料。

昇給証拠の注意点

  • 希望や可能性を確定昇進として扱わない。
  • 事故後の決定を事故前手配として示さない。
  • 事故後の実際の昇給・追加時間を申告漏れにしない。
  • PAWEと将来damagesの計算を混同しない。
  • 根拠のない賃率・誤った発効日を使わない。

期限

所得変更を直ちに申告する

昇給資料と審査期限を同時に扱います。

  • 事故後の賃率・時間変更を通知します。
  • PAWE・再計算決定の受領日を保存します。
  • 雇用主資料を早く取得し決定に従って審査します。
  • 年次昇給資料を待っても期限は止まりません。

よくある質問

口頭の昇進約束で足りますか。
関連し得ますが、同時期書面、決定者、開始日、条件で信頼性を確認する必要があります。
事故後の全社昇給はPAWEを上げますか。
自動ではありません。PAWEは事故前法定ルールを使い、事故後昇給は実収入として申告します。
見習いを終えたばかりの場合は。
Schedule 1 clause 6が若年者、見習い、研修者の予想所得変更に適用される可能性があります。
昇進後の賃金が高ければ損失なしですか。
そうとは限りません。実時間、継続性、能力、適用計算を確認します。
同僚の給与を証拠にできますか。
背景にはなりますが、本人について承認された変更の代わりにはなりません。
失った昇進をdamagesで請求できますか。
common law damagesの資格があれば経済損失資料になり得ますが、因果関係と可能性を別に証明します。

関連するNSW CTPガイド

公式資料

本ページは、現行のMotor Accident Injuries Act 2017、Motor Accident Injuries Regulation 2017およびSIRA Motor Accident Guidelines version 10.1に基づきます。実際の取扱いは、事故日、給付期間、保険会社の書面決定および現在の証拠によって異なります。

PAWEと雇用変更の確認

確定していた昇給・昇進が無視されていますか。

事故前契約、雇用主書面、給与、PAWE決定をお送りください。週次給付と別のdamages問題を分けて確認します。

雇用変更の確認を依頼するPAWE計算ツールを使う

一般情報： 本ページはNSW CTPに関する一般情報であり、個別の法律、雇用、会計、税務または財務アドバイスではありません。個人の週次給付額や就労能力を決定せず、審査結果を保証せず、期限を延長するものでもありません。