残業代、コミッション、賞与はPAWEに含まれますか？

Schedule 1 clause 3のpersonal exertion incomeには、給与、賃金、コミッション、報酬、賞与、手当など、従業員またはサービス提供者として受け取る金額が広く含まれます。clause 4が、どの期間のgross earningsを週平均するかを定めます。

一般区分は事故直前12か月です。継続的に所得を得始めてから12か月未満なら、clause 4(2)(a)により開始日から事故直前までの実期間を使うことがあります。本人の行動による一定の増収や、就業開始の合意がある場合は別の例外もあり、保険会社の書面計算には適用条項が示されるべきです。

給与明細に載っているかだけでなく、支払理由、受領日、personal exertion incomeかを確認します。通常賃金、実際に支払われた残業代、コミッション、業績賞与、夜勤・現場手当などは検討対象になり得ます。毎週同額である必要はありませんが、法定期間内の実額を証拠で示す必要があります。

経費精算は当然には所得ではありません。雇用主のsuperannuation拠出は明示的に除外され、年次休暇、病気休暇などの権利の金銭価値もSchedule 1で除外されています。無収入・低収入の週は、平均を下げるという理由だけで削除できません。

• gross payと銀行入金のnet payを混同しない。
• 給与コードを給与明細、シフト表、雇用主集計と照合する。
• 遡及賃金や賞与は支払日と対象期間を記録する。
• 未取得・未払いの裁量賞与を根拠なく年換算しない。

一般ルールが適用され、12か月の記録が52週を含むと仮定します。通常賃金AUD 61,000、残業代AUD 4,800、コミッションAUD 3,600、業績賞与AUD 1,200を実際に受領した場合、証明されたgross earningsはAUD 70,600です。単純な週平均は70,600÷52＝AUD 1,357.69となります。

これはPAWEの入力例で、毎週の振込額ではありません。法定割合、給付期間、事故後所得またはearning capacity、上限その他の事情は別に適用されます。事故直前に適格な昇給や転職があれば、この12か月方式自体が正しくない可能性があります。

第三者が同じ結果を再計算できる表を作ります。各給与期間の通常賃金と変動項目を分け、雇用主集計と税務income statementで照合し、空白期間は削除せず説明します。

• 適用期間の給与明細と雇用主所得証明。
• シフト表、タイムシート、残業・夜勤承認記録。
• コミッション制度、賞与条件、支払記録。
• 雇用契約、award・enterprise agreement、賃率変更通知。
• 照合用の税務income statementと銀行記録。
• 総額、期間、除数が分かる保険会社のPAWE決定と計算表。

PAWEは事故前の所得基準です。実際の週次法定給付は別条文で計算され、給付期間、事故後の実所得またはearning capacityで変わります。PAWEが正しくても継続的な就労不能が証明されるわけではなく、就労能力決定によって事故前所得記録が書き換わるわけでもありません。

コモンロー損害賠償も別請求です。PAWEは経済損失の一資料になり得ますが、損害賠償請求の適格性、非経済損失、総額を単独で決めません。

Guidelines 4.45が求める書面PAWE決定と計算表を請求し、期間、漏れた項目、証拠ページ、訂正計算を示します。最終決定後は、その通知に記載された内部見直し・PICの案内を直ちに確認してください。現行Guidelinesでは多くの内部見直し・merit reviewに原則28日の申請期間がありますが、対象決定と起算点を個別に確認する必要があります。

最終確認日：2026年8月11日。主な根拠は、現行のMotor Accident Injuries Act 2017 (NSW) Schedule 1、SIRA Motor Accident Guidelines v10.1の4.44〜4.70、およびSIRA・PICの公式資料です。

保険会社の計算表、給与明細、変動所得資料を連絡ページから送れば、計算の確認を依頼できます。NSW CTP ClaimはStephen Young Lawyersの専門CTPサービスです。確認により増額を保証したり期限を延長したりはできませんが、法定区分、証拠不足、計算誤りを特定できます。