加班、佣金和獎金是否計入PAWE？

附表1第3條對個人勞務收入的定義較廣，包括工資、薪金、佣金、費用、獎金、津貼，以及作為僱員或提供服務而收到的款項。第4條再決定用哪一段收入期間計算每週平均數。

一般規則採用事故前緊接的12個月。如果事故時持續取得收入但未滿12個月，第4(2)(a)條通常改用從持續收入開始到事故前的實際期間。若存在符合條件的主動收入增加，或已訂立開始工作的安排，還可能適用其他例外。保險公司的書面計算應說明使用哪一條。

不要只問某項目是否出現在工資單。要查清支付原因、收到日期以及是否屬於個人勞務收入。實際支付的普通工資、加班費、佣金、績效獎金、輪班補貼和工地津貼可能計入；即使每週數額不同，也應按適用期間和證據判斷。

費用費用報銷不當然是收入。僱主superannuation 供款被明確排除，附表1也排除年假、病假或其他假期權益的貨幣金額。某些星期收入低或沒有收入，並不表示可任意從12個月平均中刪除；改變期間必須有法定依據。

• 稅前總額與銀行收到的稅後淨額要分開。
• 用工資單、排班和僱主彙總表核對工資代碼。
• 拖欠工資或獎金要標明支付日和對應工作期間。
• 沒有法定依據時，不應把尚未賺取或支付的酌情獎金全年化。

假設一般規則適用，12個月紀錄包含52週，僱員實際收到普通工資61,000澳元、加班費4,800澳元、佣金3,600澳元和績效獎金1,200澳元。可證明的稅前總收入為70,600澳元。簡化每週平均為70,600除以52，即每週1,357.69澳元。

這只是PAWE輸入的示例，並不是每週實際入帳金額。之後還要分別適用法定百分比、給付階段、事故後收入或賺取收入能力、最高限額及個人事實。如果事故前剛發生符合條件的加薪或換工作，12個月一般規則可能並不適用。

製作一份別人能夠重算的工資表。逐個發薪期列出稅前普通工資和浮動項目，再與僱主報表及稅務收入紀錄核對。對空檔作解釋，不要自行刪除。

• 適用期間的工資單和僱主收入證明。
• 排班、工時表和加班或輪班批准紀錄。
• 佣金計劃、獎金條件和付款紀錄。
• 勞動合約、適用工資標準或企業協議及調薪通知。
• 稅務收入報表及僅用於核對的銀行紀錄。
• 保險公司PAWE決定和顯示總額、期間及除數的計算表。

PAWE是事故前收入基準。實際每週法定付款由其他條文計算，並會隨給付階段變化，也可能取決於事故後實際收入或被認定的賺取收入能力。PAWE正確不等於持續沒有工作能力，工作能力決定也不能改寫事故前收入紀錄。

普通法損害賠償是另一項獨立索償。PAWE可能是經濟損失證據之一，但不能單獨決定損害賠償資格、非經濟損失或總金額。

要求取得《Guidelines》第4.45條所要求的PAWE書面決定和明細表。標出適用期間、每項漏算收入、對應證據頁和修正算式。若保險公司已最終確定數字，應立即閲讀決定書中的內部覆核及PIC說明。現行指引對多類內部覆核和實質覆核（merit review）一般使用28日申請期，但必須核對具體決定和起算點。

最後覆核：2026年8月11日。主要依據為現行《Motor Accident Injuries Act 2017 (NSW)》附表1、SIRA《Motor Accident Guidelines》v10.1第4.44至4.70條，以及現行SIRA與PIC官方資料。

如需覆核，可通過聯絡頁面發送保險公司計算表、工資單及浮動收入紀錄。NSW CTP Claim是Stephen Young Lawyers提供的專業CTP服務。覆核不能保證PAWE提高，也不會延長期限，但可幫助識別法定類別、證據缺口和算術錯誤。