加班、佣金和奖金是否计入PAWE？

附表1第3条对个人劳动收入的定义较广，包括工资、薪金、佣金、费用、奖金、津贴，以及作为雇员或提供服务而收到的款项。第4条再决定用哪一段收入期间计算周平均数。

一般规则采用事故前紧接的12个月。如果事故时持续取得收入但未满12个月，第4(2)(a)条通常改用从持续收入开始到事故前的实际期间。若存在符合条件的主动收入增加，或已订立开始工作的安排，还可能适用其他例外。保险公司的书面计算应说明使用哪一条。

不要只问某项目是否出现在工资单。要查清支付原因、收到日期以及是否属于个人劳动收入。实际支付的普通工资、加班费、佣金、绩效奖金、轮班补贴和工地津贴可能计入；即使每周数额不同，也应按适用期间和证据判断。

费用报销不当然是收入。雇主退休金缴款被明确排除，附表1也排除年假、病假或其他假期权益的货币金额。某些星期收入低或没有收入，并不表示可任意从12个月平均中删除；改变期间必须有法定依据。

• 税前总额与银行收到的税后净额要分开。
• 用工资单、排班和雇主汇总表核对工资代码。
• 拖欠工资或奖金要标明支付日和对应工作期间。
• 没有法定依据时，不应把尚未赚取或支付的酌情奖金全年化。

假设一般规则适用，12个月记录包含52周，雇员实际收到普通工资61,000澳元、加班费4,800澳元、佣金3,600澳元和绩效奖金1,200澳元。可证明的税前总收入为70,600澳元。简化周平均为70,600除以52，即每周1,357.69澳元。

这只是PAWE输入的示例，并不是每周实际到账金额。之后还要分别适用法定百分比、给付阶段、事故后收入或赚钱能力、最高限额及个人事实。如果事故前刚发生符合条件的加薪或换工作，12个月一般规则可能并不适用。

制作一份别人能够重算的工资表。逐个发薪期列出税前普通工资和浮动项目，再与雇主报表及税务收入记录核对。对空档作解释，不要自行删除。

• 适用期间的工资单和雇主收入证明。
• 排班、工时表和加班或轮班批准记录。
• 佣金计划、奖金条件和付款记录。
• 劳动合同、适用award或enterprise agreement及调薪通知。
• 税务income statement及仅用于核对的银行记录。
• 保险公司PAWE决定和显示总额、期间及除数的计算表。

PAWE是事故前收入基准。实际每周法定付款由其他条文计算，并会随给付阶段变化，也可能取决于事故后实际收入或被认定的赚钱能力。PAWE正确不等于持续没有工作能力，工作能力决定也不能改写事故前收入记录。

普通法损害赔偿是另一项独立索赔。PAWE可能是经济损失证据之一，但不能单独决定损害赔偿资格、非经济损失或总金额。

要求取得《Guidelines》第4.45条所要求的PAWE书面决定和明细表。标出适用期间、每项漏算收入、对应证据页和修正算式。若保险公司已最终确定数字，应立即阅读决定书中的内部复核及PIC说明。现行指引对多类内部复核和merit review一般使用28日申请期，但必须核对具体决定和起算点。

最后复核：2026年8月11日。主要依据为现行《Motor Accident Injuries Act 2017 (NSW)》附表1、SIRA《Motor Accident Guidelines》v10.1第4.44至4.70条，以及现行SIRA与PIC官方资料。

如需复核，可通过联系页面发送保险公司计算表、工资单及浮动收入记录。NSW CTP Claim是Stephen Young Lawyers提供的专业CTP服务。复核不能保证PAWE提高，也不会延长期限，但可帮助识别法定类别、证据缺口和算术错误。