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休業期間と経常利益

育児休暇または無給休暇後の PAWE はどのように計算されますか?

休暇は PAWE 期間から自動的に削除されません

育児休暇、介護休暇、またはその他の無給休暇が事故前の収益期間内にある場合でも、保険会社は自動車事故傷害法Schedule 1 の定義を実際の状況に適用する必要があります。請求者は、未払いの週を単純に、獲得を希望していた賃金に置き換えることはできません。一般規則が適用されるか法定の代替規則が適用されるかを判断するには、休暇、雇用の継続、復帰日、再開された勤務時間、賃金率、および該当する重大な収入の変更の証拠が必要です。

申請者が暴落前に通常の仕事に復帰していた場合、休暇による平均値の低さは不自然に感じられる可能性がある。同様に、退職後の給与明細が 1 つあるだけでは、より高いパターンが継続していたかどうかを証明できない可能性があります。ファイルには、休暇期間が一時的なものであった理由と、事故当日の雇用契約がどのようなものであったかを示す必要があります。

育児休暇、長期無給勤務休暇、学業休暇、自発的なキャリア休止には異なる事実が存在する可能性があります。Schedule 1 のカテゴリや同時雇用の証拠と関連付けずに、「非代表期間」などの一般的な表現に依存することは避けてください。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）確認

従業員、カジュアル労働者、複数の仕事、小規模事業の所得資料をPAWE確認のために集約するペーパークラフト風イラスト。
PAWE 証拠には、一時的な休暇期間、雇用継続、および実際の復帰の取り決めが示されている必要があります。

休暇に関するどのような詳細が重要ですか?

休暇の開始日と終了日、雇用が継続したかどうか、有給部分を受け取ったかどうか、合意された復帰日と通常の役割、復帰時の時間および率を記録します。後の思い出だけに頼るのではなく、休暇の承認と職場復帰の連絡を記録しておいてください。

請求者が休暇後に恒久的に労働時間を短縮した場合、事故前の取り決めは一時的な段階的復帰とは異なる可能性があります。合意された計画に基づいて時間が増加していた場合、その計画と完了した段階は合理的に予想されていたものと関連している可能性があります。

休暇後の収入の変化は法定期間に影響を与える可能性がありますか?

Schedule 1 には、所得者がとった行動によって収入状況に重大な変化が生じ、その結果、その人が毎週定期的により多くの収入を得る、または稼ぐ権利を得るようになった場合の代替案が含まれています。休暇からの復帰がその文言を満たすかどうかは事実に依存するものであり、仮定すべきではありません。

契約の変更、昇進、新しい役割、契約時間の増加、または休暇前のレートへの復帰が重要になる場合があります。保険会社は、依存する法的規定と事実の変更を特定する必要があります。今年が「異常」だったというだけでは、PAWE は計算されません。

次に行うこと

休職年表を作成する

休暇前、休暇中、休暇後の雇用形態を示し、法定カテゴリーをテストします。

  1. 休暇を文書化する

    承認された日付、有給または無給のステータス、雇用が継続または終了したという証拠を収集します。

  2. 職場復帰の合意を記録する

    復帰契約、役割、時間、料金、段階的な取り決め、および実際の名簿または給与明細を保管してください。

  3. 収益の変化を特定する

    昇進、新規契約、労働時間の増加、または通常の毎週の資格を変更したその他のアクションを記録します。

  4. 個別の支払いタイプ

    賃金、雇用主有給休暇、政府の法定給付および償還を区別します。

  5. 法的根拠を求めてください

    保険会社の計算には、Schedule 1 の引当金、期間、総利益、および使用される除数を記載する必要があります。

必要な証拠

育児休暇または無給休暇チェックリスト

証拠は、事故当日の継続性、一時的な欠勤、および実際の収入の取り決めを証明する必要があります。

  • 雇用主の休暇承認と正確な日付。
  • 休暇前の雇用契約およびその後の変更。
  • 職場復帰に関する同意書または通信。
  • 休暇前と復帰後の名簿と給与明細。
  • 時間の永続的または段階的な変更の証拠。
  • 雇用主と政府による休暇の支払いを特定する記録。
  • 昇進、昇給、または新しい役割に関する文書。
  • 保険会社 PAWE ワークシートと記載されたSchedule 1 カテゴリ。

してはいけないこと

  • 法的根拠なしに、すべての未払い週を平均から自動的に削除しないでください。
  • 裏付けとなる記録なしに、異常に高額な休暇後の給与期間を通常のパターンとして使用しないでください。
  • 政府の育児休暇と雇用主の賃金を、その性格を確認することなく同一の支払いとして説明しないでください。
  • 将来の増加計画には、非公式な期待以上のものが必要です。
  • 事故前の休暇と怪我による事故後の休暇を混同しないでください。

期限

休暇問題を早めに提起する

雇用主は、合意された職場復帰取り決めの最も明確な証拠を保持している可能性があります。

  • 給与計算とマネージャーが取得できる間に、休暇と復帰の記録をリクエストします。
  • 正しい PAWE カテゴリが審査中であっても、すぐに法定給付の請求を提出してください。
  • PAWE 決定日を保持し、休暇が誤って処理された場合は、決定固有のレビュー情報を使用します。
  • 追加給与資料のリクエストによって、内部レビュー期間または PIC 期間が自動的に一時停止されることはありません。

よくある質問

保険会社は、無給育児休暇を含む年間の平均を計算できますか?
保険会社はSchedule 1 を適用する必要があります。定義された代替案が適用されない限り、一般規則によりその結果が生じる可能性があります。平均を下げるという理由だけで休暇が自動的に除外されるわけではありません。
事故の1週間前にフルタイムの仕事に戻っていたらどうなるでしょうか?
署名された職場復帰取り決めと実際の権利は重要ですが、1 週間だけでは適用される法的代替手段を証明できない場合があります。完全な事実とSchedule 1 の文言を評価する必要があります。
有給育児休暇は賃金としてカウントされますか?
仮定しないでください。支払者と支払いの内容を特定し、保険会社にそれが総利益に含まれるかどうか、またその方法について説明を求めます。
後で日数を増やす計画を立てたらどうなるでしょうか?
正式に合意されたスケジュールや契約は、意図よりも強力です。法律は、期待収益をいつ使用できるかを決定します。
事故前の年次休暇は PAWE に影響しますか?
有給休暇は総収入記録に記載される場合があります。削除したり二重にカウントしたりするのではなく、ソースと計算を確認してください。
これは労働能力紛争と同じですか？
No.PAWE は事故前の収益に関するものです。労働能力は事故後の怪我によってどの程度許容されるかに関係しますが、両方の数字が週次所得給付に影響する可能性があります。

関連する NSW CTP ガイド

公式情報源

上にリンクされている法律と公式ガイダンスがこのページの情報源です。 PAWE および週次所得給付結果は、法定カテゴリー、完全な所得資料、事故関連損失、および個々の請求に適用される決定によって異なります。

休職期間PAWEの見直し

無給休暇または育児休暇により、保険会社の PAWE の数値は減少しましたか?

休暇の承認、復帰の手配、給与明細、保険会社のワークシートを送信します。法定カテゴリと収益期間を見直す必要があるかどうかを特定できます。

休暇期間の見直しを依頼する最近の雇用変更について読む

一般的な情報のみ: このページは、ニューサウスウェールズ州 CTP の一般的な情報を提供するものであり、法律、財務、雇用、税金に関するアドバイスではありません。個人の権利を計算したり、支払いを約束したり、請求や審査期限を延長したりするものではありません。