육아휴직 또는 무급휴직 후 PAWE는 어떻게 계산하나요?

휴가 문제에 관한 세부 사항은 무엇입니까?

휴가 후 소득 변경이 법정 기간에 영향을 미칠 수 있나요?

휴가의 일부가 지급된 경우에는 어떻게 되나요?

다음 단계

출근 시간표를 준비하세요

휴가 전, 휴가 중, 휴가 후 고용 계약을 보여주고 법정 범주를 테스트합니다.

1. 01

   휴가를 문서화하라

   승인된 날짜, 유급 또는 무급 상태, 고용이 계속되거나 종료되었다는 증거를 수집합니다.

2. 02

   업무 복귀 합의 기록

   업무 복귀 합의, 역할, 근무 시간, 요율, 단계별 배치 및 실제 명단이나 급여명세서를 보관하세요.

3. 03

   수입 변동 사항을 확인하세요.

   정규 주간 자격을 변경한 승진, 신규 계약, 근무 시간 증가 또는 기타 조치를 기록하십시오.

4. 04

   별도의 결제 유형

   임금, 고용주 유급 휴가, 정부 급여 및 환급을 구분합니다.

5. 05

   법적 근거를 묻다

   보험회사 계산에는 Schedule 1 규정, 기간, 총 수입 및 사용된 제수가 명시되어야 합니다.

하지 말아야 할 것

• !법적 근거 없이 평균에서 모든 미지급 주를 자동으로 제거하지 마십시오.
• !증빙 기록 없이 비정상적으로 높은 휴가 후 급여 기간을 일반적인 패턴으로 사용하지 마십시오.
• !정부 육아휴직과 고용주 임금을 성격을 확인하지 않고 동일한 급여로 설명하지 마십시오.
• !계획된 미래 증가에는 비공식적 기대 이상의 것이 필요합니다.
• !사고 전 휴가와 부상으로 인해 사용되는 사고 후 휴가를 혼동하지 마십시오.

자주 묻는 질문

보험사는 무급 육아 휴직을 포함하여 평균 1년을 계산할 수 있나요?

보험사는 Schedule 1을 적용해야 합니다. 정의된 대안이 적용되지 않는 한 일반 규칙에 따라 그러한 결과가 나올 수 있습니다. 단순히 평균을 낮추었다고 해서 휴가가 자동으로 제외되는 것은 아닙니다.

사고 일주일 전에 정규직으로 복귀했다면 어떻게 되나요?

서명된 업무 복귀 합의 및 실제 권리 문제가 있지만 일주일만으로는 적용 가능한 법적 대안을 입증할 수 없습니다. 전체 사실과 Schedule 1 문구를 평가해야 합니다.

유급 육아 휴직도 임금으로 계산되나요?

가정하지 마십시오. 지급인과 지급 성격을 파악하고 보험사에 해당 지급이 총 소득에 포함되는지 여부와 포함 방법에 대해 설명하도록 요청하세요.

나중에 일수를 늘릴 계획이라면 어떻게 되나요?

공식적으로 합의된 일정이나 계약은 의도보다 강력합니다. 법률에 따라 예상 수입을 언제 사용할 수 있는지가 결정됩니다.

사고 전 연차휴가가 PAWE에 영향을 미칠 수 있나요?

유급 고용 휴가는 총 소득 기록에 나타날 수 있습니다. 삭제하거나 이중계산하기보다는 출처와 계산을 확인해 보세요.

이게 노동력 분쟁과 같은 건가요?

아니요. PAWE는 사고 전 소득에 관한 것입니다. 근로능력은 사고 후 부상이 허용하는 정도와 관련이 있지만 두 수치 모두 주간 지급액에 영향을 미칠 수 있습니다.