休假期和普通收入
育婴假或无薪假后PAWE如何计算？
请假不会自动从PAWE期间删除
如果育儿假、看护假或其他无薪假属于事故前收入期间，保险公司仍必须根据实际情况应用《机动车事故伤害法》附表 1 的定义。索赔人不能简单地用他们希望赚取的工资来代替每个未付工资的周。需要提供休假、雇佣连续性、复工日期、恢复工作时间、工资率和任何符合资格的重大收入变化的证据来决定是否适用一般规则或法定替代规则。
当索赔人在事故发生前恢复正常工作时，由于请假而导致的低平均值可能会让人觉得不自然。同样，一张离职后工资单也可能无法证明较高的模式会持续下去。该文件应说明为什么休假期是临时的以及事故发生当日的就业安排。
育儿假、长期无薪服务假、学习假和自愿职业中断可能有不同的事实。避免依赖诸如“非代表性时期”之类的一般性短语，而不将其与附表 1 类别和同期就业证据联系起来。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核
关于休假的哪些细节很重要？
记录休假开始和结束的时间、工作是否继续、是否收到任何带薪部分、商定的复工日期以及普通角色、工作时间和返回率。保留休假批准和重返工作岗位的信件，而不是仅仅依赖事后的回忆。
如果索赔人在休假后永久减少工作时间，则事故前的安排可能与临时分阶段返回不同。如果根据商定的计划增加了工作时间，则计划和已完成的阶段可能与合理预期的情况相关。
休假后收入变化会影响法定期限吗？
附表 1 包含另一种选择，其中赚钱者采取的行动使收入状况发生重大变化，导致该人每周定期赚取或有权赚取更多收入。休假返回是否满足该措辞是事实敏感的，不应假设。
签署的变更、晋升、新角色、增加合同工时或恢复休假前的比率可能很重要。保险公司应确定所依据的法律规定和事实变更。仅仅说明这一年“不寻常”并不能计算PAWE。
如果部分休假是带薪的怎么办？
确定支付金额的人、其法律性质和支付期限。出于PAWE的目的，雇主带薪休假、政府育儿假和普通工资支付不应被假定为相同的总收入。保留付款单并要求保险公司解释他们的治疗方法。
还将事故前的休假与事故后使用的带薪病假或年假分开。后者属于事故后收入和每周收入给付年表，可能会引发雇主调整问题。
下一步该怎么做
准备休假时间表
显示休假前、休假期间和休假后的雇佣安排，然后测试法定类别。
记录休假情况
收集批准日期、有薪或无薪状态以及就业继续或结束的证据。
记录复工安排
保留复工协议、角色、工作时间、费率、分阶段安排和实际排班表或工资单。
识别任何收入变化
记录晋升、新合同、增加工作时间或其他改变每周常规权利的行为。
单独的付款类型
区分工资、雇主带薪休假、政府给付和报销。
询问法定推理
保险公司的计算应说明附表 1 的规定、期间、总收入和所使用的除数。
证据
育儿假或无薪假清单
证据应证明事故发生时的连续性、暂时性缺勤和实际收入安排。
- 雇主休假批准和确切日期。
- 休假前的雇佣合同以及以后的任何变更。
- 重返工作岗位协议或信件。
- 休假前和复工后的排班表和工资单。
- 永久性或分阶段改变工作时间的证据。
- 识别雇主和政府休假付款的记录。
- 任何晋升、加薪或新角色文件。
- 保险公司PAWE工作表并规定附表1类别。
不该做什么
- 如果没有法定依据，请勿自动从平均周数中删除所有无薪周数。
- 在没有支持记录的情况下，请勿使用异常高的休假后工资期作为普通模式。
- 在未检查其性质的情况下，不要将政府育婴假和雇主工资描述为相同的报酬。
- 计划中的未来增长需要的不仅仅是非正式的期望。
- 不要将事故前休假与因受伤而使用的事故后休假混淆。
时限
尽早提出请假问题
雇主可能持有商定复工安排的最明确证据。
- 请求休假和复工记录，同时工资单和经理仍然可以检索它们。
- 即使正确的 PAWE 类别仍在审核中，也要立即提交法定给付索赔。
- 保留 PAWE 决定日期，如果休假处理不正确，则使用特定于决定的审核信息。
- 额外工资材料的请求不会自动暂停内部审核或PIC期间。
常见问题
- 保险公司可以平均一年包括无薪育儿假吗？
- 保险公司必须应用附表 1。除非有明确的替代方案适用，否则一般规则可能会产生该结果；休假不会仅仅因为降低了平均数而被自动排除。
- 如果我在事故发生前一周恢复全职工作怎么办？
- 签署的复工安排和实际权利很重要，但仅一周可能无法证明适用的法定替代方案。必须评估完整的事实和附表 1 的措辞。
- 带薪育儿假算作工资吗？
- 不要假设。确定付款人和付款的性质，并要求保险公司解释其是否以及如何计入总收入。
- 如果我计划以后增加天数怎么办？
- 正式商定的时间表或合同比意图更强大。立法确定何时可以使用预期收入。
- 事故发生前的年假会影响《PAWE吗？
- 带薪休假可能会出现在总收入记录中。检查来源和计算，而不是删除或重复计算。
- 这和工作能力纠纷一样吗？
- 编号PAWE涉及事故前的收入。工作能力涉及事故发生后受伤所允许的范围，尽管这两个数字都会影响每周的付款。
相关新南威尔士州 CTP 指南
官方消息来源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害法》）（新南威尔士州），现行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害规例》）（新南威尔士州），现行有效版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines），当前发布版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines） 第 4 部分：权利要求
上面链接的立法和官方指南是本页面的来源基础。 PAWE 和每周收入给付结果取决于法定类别、完整的收入证据、事故相关损失以及适用于个人索赔的决定。
休假期间PAWE回顾
无薪假或育儿假是否减少了保险公司的PAWE数字？
发送休假批准、返程安排、工资单和保险公司工作表。我们可以确定法定类别和收益期限是否需要审查。
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