休假期和普通收入
育嬰假或無薪假後PAWE如何計算？
請假不會自動從PAWE期間刪除
如果育嬰假、看護假或其他無薪假屬於事故前收入期間，保險公司仍必須根據實際情況應用《機動車事故傷害法》附表 1 的定義。索償人不能簡單地用他們希望賺取的工資來代替每個未付工資的週。需要提供休假、僱用連續性、復工日期、恢復工作時間、工資率和任何符合資格的重大收入變化的證據來決定是否適用一般規則或法定替代規則。
當索償人在事故發生前恢復正常工作時，因請假而導致的低平均值可能會讓人覺得不自然。同樣，一張離職後薪資單也可能無法證明較高的模式會持續下去。文件應説明為什麼休假期是暫時的以及事故發生當日的就業安排。
育嬰假、長期無薪服務假、學習假和自願職業中斷可能有不同的事實。避免依賴諸如「非代表性時期」之類的一般性短語，而不將其與附表 1 類別和同期就業證據聯繫起來。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）審閱
關於休假的哪些細節很重要？
記錄休假開始和結束的時間、工作是否繼續、是否收到任何帶薪部分、商定的復工日期以及普通角色、工作時間和返回率。保留休假批准和重返工作崗位的信件，而不是僅僅依賴事後的回憶。
如果索償人在休假後永久減少工作時間，則事故前的安排可能與臨時分階段返回不同。如果根據商定的計劃增加了工作時間，則計劃和已完成的階段可能與合理預期的情況相關。
休假後收入變化會影響法定期限嗎？
附表 1 包含另一種選擇，其中賺錢者採取的行動使收入狀況發生重大變化，導致該人每週定期賺取或有權賺取更多收入。休假返回是否滿足該措辭是事實敏感的，不應假設。
簽署的變更、晉升、新角色、增加合約工時或恢復休假前的比率可能很重要。保險公司應確定所依據的法律規定和事實變更。僅僅説明這一年「不尋常」並不能計算PAWE。
如果部分休假是有薪的怎麼辦？
確定支付金額的人、其法律性質和支付期限。出於PAWE的目的，僱主帶薪休假、政府育嬰假和普通工資支付不應被假定為相同的總收入。保留付款單並要求保險公司解釋他們的治療方法。
也將事故前的休假與事故後使用的帶薪病假或年假分開。後者屬於事故後收入和每週收入給付年表，可能引發僱主調整問題。
下一步應怎樣做
準備休假時間表
顯示休假前、休假期間和休假後的僱用安排，然後測試法定類別。
記錄休假狀況
收集批准日期、有薪或無薪狀態以及就業繼續或結束的證據。
記錄復工安排
保留復工協議、角色、工作時間、費率、分階段安排和實際更表或薪資。
識別任何收入變化
記錄晉升、新合約、增加工作時間或其他改變每週常規權利的行為。
單獨的付款類型
區分工資、僱主有薪假、政府給付和報銷。
詢問法定推理
保險公司的計算應説明附表 1 的規定、期間、總收入和所使用的除數。
證據
育嬰假或無薪假清單
證據應證明事故發生時的連續性、暫時性缺勤和實際收入安排。
- 僱主休假批准和確切日期。
- 休假前的僱傭合約以及以後的任何變更。
- 重返工作崗位協議或信件。
- 休假前和復工後的更表和工資單。
- 永久性或分階段改變工作時間的證據。
- 識別僱主和政府休假付款的記錄。
- 任何晉升、加薪或新角色文件。
- 保險公司PAWE工作表並規定附表1類別。
不該做什麼
- 如果沒有法定依據，請勿自動從平均週數中刪除所有無薪週數。
- 在沒有支援記錄的情況下，請勿使用異常高的休假後工資期作為普通模式。
- 在未檢查其性質的情況下，不要將政府育嬰假和僱主工資描述為相同的報酬。
- 計劃中的未來成長需要的不僅僅是非正式的期望。
- 不要將事故前休假與因受傷而使用的事故後休假混淆。
時限
儘早提出請假問題
僱主可能持有商定復工安排的最明確證據。
- 請求休假和復工記錄，同時工資單和經理仍然可以檢索它們。
- 即使正確的 PAWE 類別仍在審核中，也要立即提交法定給付索償。
- 保留 PAWE 決定日期，如果休假處理不正確，則使用特定於決定的審核資訊。
- 額外工資材料的請求不會自動暫停內部審核或PIC期間。
常見問題
- 保險公司可以平均一年包括無薪育嬰假嗎？
- 保險公司必須應用附表 1。除非有明確的替代方案適用，否則一般規則可能會產生該結果；休假不會僅僅因為降低了平均數而被自動排除。
- 如果我在事故發生前一週恢復全職工作怎麼辦？
- 簽署的復工安排和實際權利很重要，但僅一週可能無法證明適用的法定替代方案。必須評估完整的事實和附表 1 的措詞。
- 有薪育嬰假算工資嗎？
- 不要假設。確定付款人和付款的性質，並要求保險公司解釋其是否以及如何計入總收入。
- 如果我打算以後增加天數怎麼辦？
- 正式商定的時間表或合約比意圖更強大。立法決定何時可以使用預期收入。
- 事故發生前的年假會影響《PAWE嗎？
- 有薪休假可能會出現在總收入記錄中。檢查來源和計算，而不是刪除或重複計算。
- 這和工作能力糾紛一樣嗎？
- 編號PAWE涉及事故前的收入。工作能力涉及事故發生後受傷所允許的範圍，儘管這兩個數字都會影響每週的付款。
相關新南威爾士 CTP 指南
官方消息來源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年機動車事故傷害法》）（新南威爾士），現行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年機動車事故傷害規例》）（新南威爾士），現行有效版本
- SIRA SIRA《機動車事故指引》（Motor Accident Guidelines），目前發布版本
- SIRA SIRA《機動車事故指引》（Motor Accident Guidelines） 第 4 部分：權利要求
上面連結的立法和官方指南是本頁面的來源基礎。 PAWE 和每週收入給付結果取決於法定類別、完整的收入證據、事故相關損失以及適用於個人索償的決定。
休假期間PAWE回顧
無薪假或育嬰假是否減少了保險公司的PAWE數字？
發送休假批准、返程安排、工資單和保險公司工作表。我們可以確定法定類別和收益期限是否需要審查。
僅提供一般資訊： 本頁面提供一般新南威爾士 CTP 信息，而不是法律、財務、就業或税務建議。它不計算個人權利、承諾付款或延長索償或審查期限。