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兼業と収入

casual workerが複数の仕事をしていた場合、PAWEはどう計算されますか？

各仕事を同じ法定期間で確認してから、一つのPAWEにまとめます

事故前に同時に行っていた全ての仕事を申告し、本人に適用される法定期間のgross earningsを提出します。通常、雇用主ごとに別の週次給付が支払われるのではなく、Schedule 1により一つのPAWEが決まります。casualの変動時間、異なる給与周期、直前に始めた仕事を正しい期間にそろえた後に合計し、事故後の実収入またはearning capacityは週次給付の別の計算で扱います。副業の漏れはPAWEを大きく下げることがあります。

複数の雇用では、給与サイクル、開始日、カジュアル料金、残業、シフトのない期間が異なる場合があります。計算では、各仕事の最近の給与明細を単純に加算するべきではありません。各源泉は同じ法定期間に合わせて調整し、重複、総利益、例外的な支払いがないかチェックする必要があります。

事故は仕事に異なる影響を与える可能性があります。申立人は事務職に戻るかもしれないが、週末の物理的な仕事はできないままである。この差は事故後の収入と能力に関係しますが、適切に証拠が示された事故前の収入を副業から消すために利用されるべきではありません。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）確認

従業員、カジュアル労働者、複数の仕事、小規模事業の所得資料をPAWE確認のために集約するペーパークラフト風イラスト。
すべての総収入を法定の PAWE 計算に反映させる前に、各仕事を追跡できるようにしてください。

さまざまな仕事からの収入をどのように組み合わせる必要がありますか?

まず、法定の PAWE カテゴリと期間を特定します。仕事ごとに、その期間内に受け取った総収入とその対象となる給与日をリストします。次に、隔週の支払い、延滞、または年次ボーナスが 2 回カウントされたり、間違った週に起因することがないよう合計を調整します。

事故の直前に 1 つの仕事が始まったり、収入に大きな変化が生じたりした場合、一般的な 12 か月の平均が適用可能なルールではない可能性があります。保険会社は、その雇用が存在する前の期間における 1 つの雇用を黙って平均するのではなく、使用するSchedule 1 条項を特定する必要があります。

前提を明示した計算例：casual workerが適用される52週間を通じて二つの仕事を同時に続け、仕事Aのgross earningsがAUD 31,200、仕事BがAUD 10,400だったとします。合計AUD 41,600の単純週平均は41,600 ÷ 52 = AUD 800です。一方の仕事が52週未満だったりSchedule 1の例外が適用されたりする場合、52で割るのは誤りになり得ます。先に法的区分を決めます。

1 つの仕事にしか戻れない場合はどうすればよいですか?

医学的証拠は、それぞれの役割の実際の需要に対応する必要があります。部分的な能力を記載する一般的な証明書では、その人が限られた時間内はコンピューター作業を行うことができるが、物を持ち上げたり、営業運転したり、長時間の勤務や夜間の作業ができない理由を説明できない可能性があります。

保険会社は、PAWE を、関連する権利期間の計算式に基づいて、事故後の所得または稼得能力と比較する場合があります。再開した仕事からの現在の給与明細と名簿、および他の仕事から失われた時間や職務の証拠を保管してください。実際の収入と評価された能力を理由なく混同すべきではありません。

複数の仕事の計算が間違っているのはどこですか?

よくある間違いとしては、臨時の仕事を省略する、1 つの雇用主からの純収入を使用する、不一致の日付範囲を適用する、払い戻しを収入として扱う、最近のスタートを見落とす、同じ延滞を 2 回数えるなどがあります。副業の場合、賃金とは異なる証拠分析が必要になる場合もあります。

保険会社のワークシートを求めてください。透過的な計算により、各ソースの合計を追跡して最終的な PAWE の数値を得ることができます。それができない場合は、業務ごとのスケジュールを作成し、特定の決定の修正または見直しを要求します。

次に行うこと

複数雇用のスケジュールを準備する PAWE

証拠の段階ではすべての雇用を分離しておき、法定期間内にそれらを調整します。

  1. すべての収益活動をリストする

    雇用主または事業内容、役割、開始日、給与サイクル、通常のパターン、およびそれが事故当日も継続したかどうかを記録します。

  2. 各ソースのレコードを収集する

    追跡不可能な合計に雇用主を混ぜることなく、給与明細、名簿、契約書、銀行記録、納税記録を取得します。

  3. 期間を揃える

    給与サイクルを慎重に変換し、収入を事故前の正しい期間に帰属させます。

  4. 事故後の作業を個別に記録する

    試みたが継続できなかった仕事も含め、各仕事の時間、職務、収入をクラッシュ後に記録します。

  5. 保険会社のワークシートを比較する

    すべての仕事、総収入、法定カテゴリー、事故後の数値が説明されていることを確認してください。

必要な証拠

複数の仕事の証拠チェックリスト

保険会社は、それぞれの雇用とその組み合わせた結果を検証できる必要があります。

  • 各仕事の雇用契約または従事記録。
  • すべての雇用主の関連期間をカバーする給与明細。
  • 通常の作業パターンを示す名簿またはタイムシート。
  • 調整として使用される税収明細書と銀行記録。
  • コミッション、残業、手当の証拠、およびそれらが定期的に発生したかどうか。
  • SIRA就労能力証明書（Certificate of Fitness） さまざまな仕事の需要に対応します。
  • 事故後の給与明細と各業務の時短勤務記録。
  • 含まれる各ソースを示す保険会社 PAWE の計算。

複数雇用の間違い

  • 短時間勤務の副業は規模が小さすぎて公開できないと考えないでください。
  • 給与明細の総額に純銀行預金を加算しないでください。
  • 法的根拠を特定せずに、仕事ごとに異なる平均期間を使用しないでください。
  • ある仕事に戻っても、異なる要求を持つ別の役割の能力が自動的に確立されるわけではありません。
  • 副業では、売上高を個人の収入として扱うのではなく、事業収入の証拠が必要になる場合があります。

期限

決定・検討のタイミング

複数の仕事を実行しても、不完全な PAWE の決定に異議を唱えるための余分な時間が発生することはありません。

  • 最初に収益情報が要求されたときにすべての求人を開示し、不足している記録を速やかに補足します。
  • 最終的な PAWE 決定を受け取った日付とそれに添付された計算を保管してください。
  • 仕事が省略されたり、間違った期間が使用されたりした場合は、意思決定固有の内部レビューと PIC 情報を直ちに確認してください。
  • 法定給付請求を 28 日以内に提出することは、最も早い週次所得給付の遡及支給ポジションにとって引き続き重要です。

よくある質問

仕事ごとに別々の週次所得給付を受け取りますか?
通常、このスキームは 1 つの PAWE を決定し、法定の週次支払計算を適用します。各仕事の証拠もその数字に含める必要があります。
1 つの仕事で現金が支払われたらどうなるでしょうか?
給与明細、納税申告書、名簿、領収書など、当時の合法的な証拠を使用します。裏付けのない見積りでは総利益が確定しない可能性があり、税金や雇用の問題が別途発生する可能性があります。
副業による残業はカウントされますか?
それは法定の定義と該当期間の総利益の証拠によって異なります。時々発生するすべての金額が含まれるか除外されると仮定するのではなく、支払いとそれが実際に受け取られたかどうかを確認します。
ある仕事が最近始まった場合はどうなるでしょうか?
Schedule 1 の例外は、事故またはその他の定義された変化が発生する 12 か月未満前に継続的な収益が開始された場合に適用される場合があります。保険会社は、使用するカテゴリーと期間を明記する必要があります。
週次所得給付を受け取りながら 1 つの仕事をすることはできますか?
法定計算で依然として事故関連の一部損失が示されている場合、可能性があります。事故後の収入と労働能力はすべて開示されなければなりません。
身体的制限は仕事によって異なる可能性がありますか?
はい。医学的証拠には、各役割の要求と制限が記載されている必要があります。役職だけでは十分ではありません。

関連する NSW CTP ガイド

公式情報源

上にリンクされている法律と公式ガイダンスがこのページの情報源です。 PAWE および週次所得給付結果は、法定カテゴリー、完全な所得資料、事故関連損失、および個々の請求に適用される決定によって異なります。

複数仕事 PAWE レビュー

あなたの仕事の 1 つが PAWE の計算から漏れていませんか?

各仕事の給与記録と保険会社のワークシートを送信します。法定期間、源泉合計、使用された事故後の所得を比較できます。

PAWE 図の確認を依頼してください。PAWE 証拠ツールを使用する

一般的な情報のみ: このページは、ニューサウスウェールズ州 CTP の一般的な情報を提供するものであり、法律、財務、雇用、税金に関するアドバイスではありません。個人の権利を計算したり、支払いを約束したり、請求や審査期限を延長したりするものではありません。