兼职工作和收入
临时工有多份工作时，PAWE 怎样计算？
先按同一法定期间核对每份工作，再合成一个PAWE数字
临时工应申报事故前同时从事的每份工作，并提交适用于本人的法定期间内的税前收入记录。保险公司通常根据Schedule 1确定一个PAWE，而不是按每个雇主分别支付一笔每周给付。不同工时、发薪周期和近期开始的工作必须先对齐到正确法律期间；事故后的实际收入或赚钱能力则在每周给付公式中另行处理。漏报第二份工作可能明显压低PAWE。
多重雇佣可能涉及不同的工资周期、开始日期、临时工资、加班和不轮班时间。计算不应简单地添加每份工作的最新工资单。每个来源都需要与相同的法定期限保持一致，并检查是否有重叠、总收入和特殊付款。
事故可能会对工作产生不同的影响。索赔人可能会重返办公室岗位，但仍然无法从事周末体力工作。这种差异与事故后的收入和能力有关，但不应被用来消除第二份工作中已得到充分证明的事故前收入。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核
不同工作的收入应该如何合并？
首先确定法定的PAWE类别和期限。对于每项工作，列出该期间收到的总收入及其涵盖的发薪日期。然后核对总数，这样每两周的付款、欠款或年度奖金就不会被计算两次或归因于错误的一周。
如果一份工作在事故发生前不久开始，或者收入发生重大变化，则一般 12 个月的平均值可能不适用。保险公司应明确其使用的附表 1 条款，而不是在该就业存在之前的一段时间内默默平均一份工作。
计算示例（明确假设）：临时工在适用的52周期间一直同时做两份工作。工作A税前收入AUD 31,200，工作B税前收入AUD 10,400，合计AUD 41,600；简单周平均为41,600 ÷ 52 = AUD 800。如果其中一份工作实际持续不足52周，或Schedule 1例外适用，除以52可能错误；必须先确定法律类别，再做算术。
如果我只能重返一份工作怎么办？
医学证据应满足每个角色的实际需求。说明部分能力的通用证书可能无法解释为什么该人可以在有限的时间内进行计算机工作，但不能举重、商业驾驶、站立长时间轮班或通宵工作。
保险公司可以将PAWE与相关权利期限公式下的事故后收入或收入能力进行比较。保留已恢复工作的当前工资单和排班表，以及其他工作失去的工时或职责的证据。不应无缘无故地将实际收入和评估能力混为一谈。
多作业计算哪里出错了？
常见错误包括省略一份临时工作、使用一个雇主的净收入、应用不匹配的日期范围、将报销视为收入、忽略最近的开始或将相同的欠款计算两次。副业可能还需要与工资不同的证据分析。
索取保险公司工作表。透明的计算应该允许您将每个源总计追踪到最终的PAWE数字中。如果不能，请准备一份逐个工作的时间表，并要求更正或审查具体决定。
下一步该怎么做
准备一份多重就业PAWE时间表
在证据阶段将每项雇佣关系分开，然后将其调整到法定期限内。
列出每项赚钱活动
记录雇主或企业、角色、开始日期、工资周期、普通模式以及事故发生日期是否继续。
收集每个来源的记录
获取工资单、排班表、合同、银行和税务记录，而无需将雇主混入一份无法追踪的清单中。
对齐期间
仔细转换工资周期并将收入归因于正确的事故前时期。
单独记录事故后工作
记录事故发生后每项工作的工作时间、职责和收入，包括尝试但未持续的工作。
比较保险公司工作表
检查是否解释了所有工作、总收入、法定类别和事故后数字。
证据
多项工作证据清单
保险公司应该能够验证每项就业及其综合结果。
- 每项工作的雇佣合同或聘用记录。
- 涵盖每个雇主相关期间的工资单。
- 显示正常工作模式的排班表或时间表。
- 用作调节表的税收收入表和银行记录。
- 佣金、加班费或津贴以及是否经常性的证据。
- SIRA 工作能力证明（Certificate of Fitness） 解决不同的工作需求。
- 每项工作的事故后工资单和减少工时记录。
- 保险公司PAWE计算显示包含的每个来源。
多重就业错误
- 不要认为低工作时间的第二份工作规模太小而无法透露。
- 不要将银行存款净额添加到工资单总额中。
- 在没有确定法定依据的情况下，不要对不同的工作使用不同的平均周期。
- 重返一份工作并不会自动为具有不同需求的另一职位建立能力。
- 副业可能需要营业收入证据，而不是将营业额视为个人收入。
时限
决定和审查时间
多项工作不会创造额外的时间来质疑不完整的PAWE决定。
- 当首次要求收入信息时披露所有工作，并及时补充缺失的记录。
- 保留收到最终PAWE决定的日期以及所附的计算结果。
- 如果作业被遗漏或使用了错误的期间，请立即检查特定于决策的内部审核和PIC信息。
- 在 28 天内提出法定给付索赔对于最早潜在的每周收入给付回溯位置仍然很重要。
常见问题
- 我是否会收到每项工作的单独每周收入给付？
- 一般来说，该计划确定一个PAWE并应用法定的每周收入给付计算。每项工作的证据仍必须包含在该数字中。
- 如果一份工作支付现金怎么办？
- 使用合法的同期证据，例如工资单、税务报告、排班表和收据。不受支持的估计可能无法确定总收入，并可能引发单独的税收或就业问题。
- 第二份工作的加班算不算？
- 这取决于适用期间总收入的法定定义和证据。确定付款以及是否实际收到，而不是假设包含或排除每笔偶尔的金额。
- 如果最近开始一份工作怎么办？
- 如果在事故或其他规定的变化发生前 12 个月内开始连续赚取收入，则可能适用附表 1 的例外情况。保险公司应说明使用的类别和期限。
- 我可以在收到每周收入给付的同时做一份工作吗？
- 如果法定计算仍然显示与事故相关的部分损失，则有可能。必须披露所有事故后的收入和工作能力。
- 不同工作的身体限制会有所不同吗？
- 是的。医学证据应描述每个角色的要求和限制。仅有职位名称是不够的。
相关新南威尔士州 CTP 指南
官方消息来源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害法》）（新南威尔士州），现行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害规例》）（新南威尔士州），现行有效版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines），当前发布版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines） 第 4 部分：权利要求
- SIRA：机动车碰撞伤害合格证书
上面链接的立法和官方指南是本页面的来源基础。 PAWE 和每周收入给付结果取决于法定类别、完整的收入证据、事故相关损失以及适用于个人索赔的决定。
多任务PAWE回顾
PAWE 计算中是否遗漏了您的一项工作？
发送每项工作的工资记录和保险公司工作表。我们可以比较法定期限、来源总额和所使用的事故后收入。
仅提供一般信息： 本页面提供一般新南威尔士州 CTP 信息，而不是法律、财务、就业或税务建议。它不计算个人权利、承诺付款或延长索赔或审查期限。