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代替所得資料

雇用主が PAWE の賃金記録を提供しない場合はどうすればよいですか?

応じない雇用主を唯一の証拠源にしてはいけない

直ちに保険会社に伝え、雇用主に対する各要求の証拠を保管し、入手可能な最良の独立した証拠を提供してください。給与明細、銀行預金、税金と退職年金の記録、名簿、雇用契約、会計資料は、総収入の再構築に役立つ可能性があります。保険会社は引き続き法定の PAWE 定義を適用する必要があります。代替書類は、不足している記録と同じ期間、雇用主、支払いに関する質問に答えるように整理する必要があります。

雇用主の損益計算書は便利ですが、給与収入を証明できる唯一の証拠ではありません。最初のタスクは、実際に不足しているものを特定することです。総収入、開始日、通常の勤務時間、手当、休暇、残業、昇給、別の仕事、または仕事のない期間です。

毎週の数字を記憶から推定して最終的なものとして提示しないでください。ソースレコードから透明性の高いスケジュールを作成し、ギャップをマークし、仮定を説明します。これにより、保険会社は計算をテストできるようになり、1 つの雇用主からの沈黙が収益ゼロとして扱われるリスクが軽減されます。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）確認

従業員、カジュアル労働者、複数の仕事、小規模事業の所得資料をPAWE確認のために集約するペーパークラフト風イラスト。
代替記録は正確な収益期間と照合され、総収益と純預金を区別する必要があります。

どの代替記録が役立つでしょうか?

通常、定期的な給与明細には総収入と支払期間が示されているため、最も明確な出発点となります。不完全な場合、銀行取引明細書で預金を確認できますが、純額のみが表示され、休暇、手当、控除が特定できない場合があります。税収計算書と申告書は合計を調整するのに役立ちますが、正確な法定期間ではなく会計年度をカバーしている場合があります。

名簿、タイムシート、雇用契約、報奨金または企業協定のレート、退職年金記録、および給与計算メールが特定のギャップを埋める可能性があります。各レコードには制限があります。スケジュールには、すべての預金を総雇用所得として扱うのではなく、文書が何を証明し、何を証明しないのかを記載する必要があります。

雇用主の問題をどのように文書化すべきでしょうか?

事故の日付、必要な収益期間、求められる記録を明記した簡潔な書面による要求を作成します。配達の証拠と返信を保管してください。事業が閉鎖された場合は、以前の給与計算提供者、会計士、清算人、または自分の税務口座や銀行口座から入手できる記録を特定します。

請求履歴を保険会社に渡し、どのような代替証拠を受け入れるか尋ねます。保険会社が金額を決定できないと言う場合は、中間支払いが必要かどうか、未払いのままの正確な情報は何かを尋ねます。雇用主が返答していないという広範な陳述は、日付の入った試みの記録や代替文書ほど役に立ちません。

保険会社が不完全な数値を使用した場合はどうなるでしょうか?

最終的な PAWE の決定と計算を依頼してください。収益期間、含まれる仕事、総額対純待遇、未払いギャップ、手当、および使用されている法定カテゴリを確認してください。決定をインデックス付きの証拠スケジュールと比較します。

PAWE の紛争は、法定収益額に関するものです。それを、医療従事能力に関する別の決定や、事故後の収入に関する意見の相違と混同すべきではありません。それぞれの決定を特定し、実際のエラーを含む決定に異議を唱えます。

次に行うこと

代替の賃金証拠パックを作成する

雇用主の記録がないことを可視化し、仮定を追跡可能な情報源に置き換えます。

  1. 必要な期間を定義する

    事故の日付と法定の PAWE カテゴリを使用して、記録が必要な期間を特定します。

  2. 書面による記録の要求

    総収入、給与期間、時間、手当、休暇、雇用日については、雇用主または給与担当者に問い合わせてください。

  3. 独立した記録を収集する

    給与明細、銀行預金、税金収入明細書、スーパーアニュエーション記入書、名簿、契約書、通信文書を収集します。

  4. 和解の準備をする

    各支払期間、ソース文書、わかっている場合は総額、および未解決のギャップまたは純対総額の制限をリストします。

  5. 合理的な決定を要求する

    保険会社に、受け入れられた証拠、除外される証拠、および計算の法的根拠を特定するよう依頼してください。

必要な証拠

代替賃金記録チェックリスト

単に文書を蓄積するのではなく、重複する記録を使用して同じ収益を確認します。

  • 雇用主への書面によるリクエストと配達証明。
  • 該当する事故前の期間の給与明細。
  • 給与振込みを特定する銀行取引明細書。
  • ATO 損益計算書、PAYG 概要、または納税申告書。
  • 雇用時期の確認に役立つ退職年金拠出履歴。
  • 名簿、タイムシート、契約および合意された給与率。
  • 残業、手当、コミッション、給与変更の記録。
  • あらゆるギャップと仮定を特定する調整スケジュール。

避けるべき証拠の罠

  • 銀行預金は純給与である可能性があり、自動的に総収入として処理されるべきではありません。
  • 年間税額の合計は、事故前の正確な法定期間と一致しない場合があります。
  • 記録の入手が難しいという理由だけで、第 2 の雇用主を除外しないでください。
  • 再構成された給与明細を作成したり、ソース文書を変更したりしないでください。
  • 文書が欠落しているからといって推測することはできません。ギャップをマークし、入手可能な最良の証拠を説明します。

期限

記録を残して請求を遅らせないでください

請求の提出と最終金額の証明は段階的に進めることができます。

  • 法定給付請求は、最も早い週次所得給付遡及支給ポジションを保護するために、通常 3 か月以内、28 日以内に提出される必要があります。
  • 入手可能な賃金証拠を速やかに提供し、要求されているが受け取っていないものについて説明してください。
  • PAWE 決定の日付を記録してください。不足している雇用主記録の要求自体は、審査時間を延長するものではありません。
  • 雇用主や企業が消滅した場合は、アクセスが難しくなる前に銀行記録や税務記録を保存してください。

よくある質問

保険会社は銀行取引明細書から PAWE を計算できますか?
銀行記録は役に立ちますが、預金は純額である可能性があり、粗利益の構成要素を特定できない場合があります。これらは、給与明細、納税記録、名簿、または合意された給与率と照合すると最も効果的です。
支払いの一部を現金で受け取った場合はどうなりますか?
給与明細、税金報告書、請求書、タイムシート、銀行活動などの合法的な同時記録を提供します。文書化されていない主張は検証が難しい場合があり、税金や雇用の問題については別途アドバイスが必要になる場合があります。
保険会社は暫定的な週次所得給付を作成できますか?
法律とガイドラインは、正しい金額を決定するためにさらなる情報が必要となる最初の権利期間における中間支払いメカニズムを提供しています。適用されるかどうかについては保険会社に説明を求めてください。
元の雇用主に何度も連絡する必要がありますか?
相応の書面による要求を作成し、それを保存してください。繰り返しの議論的な連絡は、明確な要求、正しい給与連絡へのエスカレーション、および代替証拠ほど役に立ちません。
雇用主が間違った数字を提示したらどうなるでしょうか?
ソース文書と比較して、正確な不一致を特定します。訂正を求め、調整内容を含めて両方のバージョンを保険会社に提出します。
賃金の証拠が欠けていると労働能力に影響しますか?
PAWE 金額と医療従事能力は別問題である。同じ主張に両方が含まれる場合もありますが、それぞれに独自の決定と証拠が必要です。

関連する NSW CTP ガイド

公式情報源

上にリンクされている法律と公式ガイダンスがこのページの情報源です。 PAWE および週次所得給付結果は、法定カテゴリー、完全な所得資料、事故関連損失、および個々の請求に適用される決定によって異なります。

収入の証拠が不足している

雇用主の記録が欠落しているために、保険会社は PAWE を遅延または減額していますか?

リクエスト履歴、利用可能な給与記録、保険会社の計算を送信します。証拠のギャップを特定し、中間支払いまたは審査の問題に注意が必要かどうかを特定できます。

賃金証拠の確認を依頼してください従業員 PAWE ガイドを読む

一般的な情報のみ: このページは、ニューサウスウェールズ州 CTP の一般的な情報を提供するものであり、法律、財務、雇用、税金に関するアドバイスではありません。個人の権利を計算したり、支払いを約束したり、請求や審査期限を延長したりするものではありません。