另类收入证据
如果我的雇主不提供PAWE的工资记录怎么办？
不要让反应迟钝的雇主成为唯一的证据来源
立即告诉保险公司，保留向雇主提出的每个请求的证据，并提供可用的最佳独立证据。工资单、银行存款、税务和养老金记录、排班表、雇佣合同和会计材料可能有助于重建总收入。保险公司仍必须应用法定的PAWE定义；应组织替代文件，以便它们回答与缺失记录相同的期间、雇主和付款问题。
雇主收益表可能很方便，但它并不是就业收入的唯一可能的证据。第一项任务是确定实际缺少的内容：总收入、开始日期、正常工作时间、津贴、休假、加班、加薪、另一份工作或没有工作的时期。
不要凭记忆估计每周的数字并将其作为最终的数字。根据源记录建立透明的时间表，标记差距并解释任何假设。这可以让保险公司测试计算结果，并降低雇主沉默被视为零收入的风险。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核
哪些替代记录可能有帮助？
定期工资单通常是最清晰的起点，因为它们显示了总收入和支付期限。如果不完整，银行对账单可以确认存款，但可能仅显示净额，并且可能无法识别假期、津贴或扣除额。税收收入报表和申报表可以帮助核对总额，但可能涵盖一个财政年度而不是确切的法定期限。
排班表、时间表、雇佣合同、奖励或企业协议费率、退休金记录和工资电子邮件可能会填补特定的空白。每条记录都有限制。附表应说明该文件证明了什么以及未证明什么，而不是将每笔存款视为总就业收入。
您应该如何记录雇主问题？
提出一份简明的书面请求，注明事故日期、所需的收益期限和所需的记录。保留交货证据和任何回复。如果企业已经关闭，请确定前工资提供者、会计师、清算人或通过您自己的税务和银行账户获得的记录。
将请求历史记录提供给保险公司，并询问保险公司会接受哪些替代证据。如果保险公司表示无法确定金额，请询问是否需要临时付款以及哪些具体信息尚未确定。雇主尚未回复的广泛声明不如带有日期的尝试记录和替代文件有用。
如果保险公司使用不完整的数字怎么办？
询问最终PAWE的决定和计算。检查收入期限、包括的工作、总待遇与净待遇、未付工资差距、津贴和任何使用的法定类别。将决定与索引证据计划进行比较。
PAWE 争议是关于法定收入数字的。它不应与单独的医疗工作能力决定或对事故后收入的分歧混在一起。识别每一项决策并对包含实际错误的决策提出质疑。
下一步该怎么做
建立替代工资证据包
让雇主记录的缺失变得可见，然后用可追踪的源材料替换假设。
定义所需的时间段
使用事故日期和法定PAWE类别来确定需要记录的期间。
要求书面记录
向雇主或薪资联系人询问总收入、发薪期、工作时间、津贴、休假和就业日期。
收集独立记录
收集您的工资单、银行存款、税收收入表、退休金分录、排班表、合同和信件。
准备对账
列出每个支付周期、源文件、总金额（如果已知）以及任何未解决的差距或净额与总金额的限制。
请求做出合理的决定
要求保险公司确定所接受的证据、任何排除以及计算的法定依据。
证据
替代工资记录清单
使用重叠的记录来确认相同的收入，而不是简单地积累文件。
- 向雇主提出的书面请求和交付证明。
- 相关事故发生前期间的工资单。
- 识别工资存款的银行对账单。
- ATO 损益表、现收现付摘要或纳税申报表。
- 养老金缴款历史有助于确认就业时间。
- 排班表、时间表、合同和商定的工资率。
- 加班、津贴、佣金或工资变动的记录。
- 确定每个差距和假设的调节表。
要避免的证据陷阱
- 银行存款可能是净工资，不应自动视为毛收入。
- 年度税款总额可能与事故前的准确法定期限不相符。
- 不要仅仅因为第二个雇主的记录更难获得而忽略它。
- 请勿创建重建的工资单或更改源文档。
- 缺少文件并不能证明猜测是正确的；标记差距并解释现有的最佳证据。
时限
不要让记录延误索赔
索赔提交和最终金额证明可以分阶段进行。
- 法定给付索赔通常应在三个月内和 28 天内提出，以保护最早的每周收入给付回溯位置。
- 及时提供可用的工资证据并解释已要求但未收到的内容。
- 保留任何PAWE决定的日期；索取雇主记录缺失的请求本身并不延长审查时间。
- 如果雇主或企业消失了，请在访问变得更加困难之前保存银行和税务记录。
常见问题
- 保险公司可以根据银行对账单计算PAWE吗？
- 银行记录可以提供帮助，但存款可能是净额，并且可能无法识别总收入的组成部分。当与工资单、税务记录、名册或商定的工资率核对时，它们是最强的。
- 如果我的部分工资是现金怎么办？
- 提供合法的同期记录，例如工资单、税务报告、发票、时间表和银行活动。未记录的断言可能难以验证，税务或就业问题可能需要单独的建议。
- 保险公司可以临时《每周收入给付吗？
- 该法案和指南在第一个权利期内提供了一种临时付款机制，需要进一步的信息来确定正确的金额。要求保险公司解释是否适用。
- 我应该反复联系我的前雇主吗？
- 提出适当的书面请求并保存它们。重复的争论性联系不如明确的请求、升级到正确的工资联系人和替代证据有用。
- 如果雇主给出错误的数字怎么办？
- 将其与源文档进行比较并找出确切的不匹配之处。要求更正并向保险公司提供两个版本的调节表。
- 缺少工资证据会影响工作能力吗？
- PAWE 金额和医疗工作能力是不同的问题。同一个主张可能涉及两者，但每一个都需要自己的决定和证据。
相关新南威尔士州 CTP 指南
官方消息来源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害法》）（新南威尔士州），现行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害规例》）（新南威尔士州），现行有效版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines），当前发布版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines） 第 4 部分：权利要求
- SIRA 新南威尔士州车祸受伤人员指南
上面链接的立法和官方指南是本页面的来源基础。 PAWE 和每周收入给付结果取决于法定类别、完整的收入证据、事故相关损失以及适用于个人索赔的决定。
缺少收入证据
保险公司是否因为雇主记录缺失而推迟或减少PAWE？
发送请求历史记录、可用付款记录和保险公司计算结果。我们可以确定证据差距以及是否需要关注临时付款或审查问题。
仅提供一般信息： 本页面提供一般新南威尔士州 CTP 信息，而不是法律、财务、就业或税务建议。它不计算个人权利、承诺付款或延长索赔或审查期限。