車禍後僱主說沒有合適職務應怎樣處理？

有用的信件會列出正常職位、核心職務、醫療限制、可提供工作時數、曾考慮的調整及無法安排的原因。只有一句“沒有輕工作”證據較弱；可詢問是否考慮減時、替代任務、遠程工作、不同班次或漸進復工。

Certificate of Fitness 應列功能限制，例如駕駛、提舉、站立、集中力或班次長度，而不只寫“不能工作”或“適合輕職務”。醫生也需要準確了解真實工作要求。

溝通應保持客觀，紀錄每次職務建議、擔憂、醫療意見和結果，以顯示不能工作的原因是交通意外傷勢還是無關的工作問題。

未工作時實際意外後收入可能為零，但公式仍可使用較高的賺取收入能力數額。第79週前，應詢問保險公司如何把其能力評定與意外前僱主無法提供相關職務的證據協調。

第78週後，原僱主沒有職務不是分析終點。保險公司可提出其他工作，但應處理傷勢、年齡、教育、技能、經驗、居住地、康復、醫療證明和求職情況，不能只寫一個通用職業。

例如倉庫無法提供每天四小時的坐姿班次。早期階段，這直接影響意外前工作的能力；後期保險公司可以調查其他工作，但仍須列明現實職位、工作時數、地點和工資。

索取書面決定及所依據資料，分開處理工資紀錄問題和醫療或職業能力問題。若保險公司假設現僱主有職務，請僱主直接回應；若第78週後假設其他工作，應檢驗可取得性和適合度。

在醫療允許時繼續合理治療、康復、求職或職業步驟，並不等於承認保險公司的款額，反而能形成關於真實工作可能性的證據。

減款或款額決定可能進入內部覆核及 PIC merit review。第3.19條的通知規則有不同例外，應查看實際減款理由，而非假設所有情況都有相同時限。