교통사고 후 고용주가 적합한 업무가 없다고 하면 어떻게 하나요?

유용한 서신은 통상직무, 필수업무, 제시된 제한, 가능한 시간, 검토한 조정과 수용할 수 없는 이유를 설명합니다. 세부내용 없이 “가벼운 업무 없음”이라고만 쓰면 증거가 약합니다. 상황에 따라 단축근무, 다른 업무, 재택근무, 다른 교대 또는 단계적 복귀를 검토했는지 물어보십시오.

Certificate of Fitness는 단순히 “근무불가” 또는 “적합업무”라고만 하지 말고 기능 제한을 적어야 합니다. 운전, 들기, 서기, 집중 또는 교대시간 제한을 실제 직무와 비교할 수 있어야 합니다. 치료전문가는 실제 업무내용을 정확히 알지 못한 상태에서 업무를 인증해서는 안 됩니다.

연락은 사실 중심으로 기록하십시오. 복직 논의는 충성심을 가리는 다툼이 아닙니다. 업무 제안, 우려, 의료조언과 결과를 남겨 일이 사고 관련 제한 때문에 실패했는지 다른 직장 문제 때문인지 알 수 있게 합니다.

실제 일하지 않았다면 사고 후 실제 소득은 0일 수 있습니다. 그래도 법정 공식은 더 높은 사고 후 소득능력을 사용할 수 있습니다. 제79주 전에는 능력이 사고 직전 고용과 연결되므로 보험사가 해당 업무를 제한 내에서 수행할 수 없다는 고용주 자료와 어떻게 조화시키는지 물어야 합니다.

제78주 후에는 원래 고용주에게 업무가 없다는 사실만으로 분석이 끝나지 않습니다. 보험사는 합리적으로 구할 수 있는 다른 고용을 특정할 수 있지만 부상, 나이, 학력, 기술, 경험, 거주지, 재활, Certificate of Fitness와 구직기간을 검토해야 하며 단순히 일반 직종을 이름 붙여서는 안 됩니다.

예를 들어 창고가 인증된 4시간 좌식근무를 제공할 수 없다면 초기 급여기간에는 이 자료가 사고 전 고용 적합성에 직접 관련됩니다. 이후 보험사는 다른 일을 조사할 수 있지만 실제 직무, 시간, 위치와 임금을 특정해야 합니다.

서면 결정과 근거자료를 받으십시오. 급여자료 문제와 의료·직업 능력 문제를 구분합니다. 보험사가 현재 고용주의 업무를 가정하면 고용주에게 그 가정에 직접 답하도록 요청하고, 제78주 이후 다른 직업을 가정하면 가용성과 적합성을 검토합니다.

요구되고 의학적으로 적절한 치료, 재활, 구직 또는 직업지원에 합리적으로 참여하십시오. 참여한다고 보험사의 금액에 동의하는 것은 아닙니다. 오히려 어떤 일이 현실적으로 가능하고 지원이 능력을 높일 수 있는지 보여 주는 증거가 됩니다.

감액 또는 금액결정은 내부 재심과 PIC merit review 대상이 될 수 있습니다. 연속 지급 후 감액에는 제3.19조의 통지규칙이 적용될 수 있지만, 소득변경이나 법정 비율기간 변경만으로 생긴 감액에는 예외가 있을 수 있습니다. 모든 변경에 같은 규칙을 적용하지 말고 실제 이유와 통지를 확인하십시오.