车祸后雇主说没有合适职务怎么办？

有用的信件会列出正常职位、核心职务、医疗限制、可提供工时、曾考虑的调整及无法安排的原因。只有一句“没有轻工作”证据较弱；可询问是否考虑减时、替代任务、远程工作、不同班次或渐进复工。

Certificate of Fitness 应列功能限制，例如驾驶、提举、站立、集中力或班次长度，而不只写“不能工作”或“适合轻职务”。医生也需要准确了解真实工作要求。

沟通应保持客观，记录每次职务建议、担忧、医疗意见和结果，以显示不能工作的原因是车祸伤势还是无关的工作问题。

未工作时实际事故后收入可能为零，但公式仍可采用较高的赚钱能力数字。第79周前，应询问保险公司如何把其能力评定与事故前雇主无法提供相关职务的证据协调。

第78周后，原雇主没有职务不是分析终点。保险公司可提出其他工作，但应处理伤势、年龄、教育、技能、经验、居住地、康复、医疗证明和求职情况，不能只写一个通用职业。

例如仓库无法提供每天四小时的坐姿班次。早期阶段，这直接影响事故前工作的能力；后期保险公司可以调查其他工作，但仍须列明现实职位、工时、地点和工资。

索取书面决定及所依据资料，分开处理工资记录问题和医疗或职业能力问题。若保险公司假设现雇主有职务，请雇主直接回应；若第78周后假设其他工作，应检验可取得性和适合度。

在医疗允许时继续合理治疗、康复、求职或职业步骤，并不等于承认保险公司的金额，反而能形成关于真实工作可能性的证据。

减款或金额决定可能进入内部复核及 PIC merit review。第3.19条的通知规则有不同例外，应查看实际减款理由，而非假设所有情况都有相同时限。