NSW CTP 索償中，甚麼算作意外後的現時每週收入？

僱員應按每個相關星期紀錄稅前工資、散工班次、實際完成的加班、意外後工作產生的佣金或獎金，以及第二份工作的收入。工資單和薪酬報表通常比銀行淨入賬更可靠，因為入賬可能混有發還費用、假期工資、補發款或其他人的資金。

自僱人士不應把全部營業收入當成個人每週收入。舊發票可能在意外後才獲支付，員工可能完成工作，資產也可能繼續產生收入。應以發票、費用、工資、BAS、銀行及會計資料說明傷者本人做了甚麼工作，以及個人付出勞力所得。

開始工作、恢復工作或收入發生變化時，應盡快通知保險公司。第3.18條要求作出通知；Guidelines 第4.70條容許先口頭通知，但仍須書面確認並提供工資單等資料。

首13週一般按第3.6條，把 PAWE 與意外後實際收入或賺取收入能力中較高者的差額乘以95%，並受法定限制。第14至78週適用第3.7條的全損或部分損失比率；第78週後，第3.8條把意外前賺取收入能力與意外後兩項數額中較高者比較，並設有額外條件。

清楚的表格應按星期列明付款階段、意外前數額、稅前實際收入、評定能力、法定比率、上限或下限及生效日。收入波動時，保險公司不應只提供一個沒有解釋的平均數。

例如某星期實際稅前工資為320澳元，保險公司卻評定可賺550澳元，公式可能使用550澳元，因為法例使用較高者。這不表示550澳元一定正確；仍可檢驗所假設的職位、工作時數、限制及證據。

先索取完整計算表和書面決定，確認錯誤究竟是 PAWE、實際收入、賺取收入能力、付款階段、生效日還是法定限制。只說“每週付款太少”不能指出需要補甚麼證據。

工資紀錄錯誤可用工資單、排班及僱主說明糾正；賺取收入能力爭議則通常需要 Certificate of Fitness、主診意見、實際工作要求、試工結果及職業康復資料。更多工資單不能單獨解決能力爭議。

每週法定付款金額屬於 Schedule 2 下的 merit review matter（實質覆核事項）。申請 PIC 的 merit review 前可能需要內部覆核。應按具體決定所載程序盡快行動，新資料不會因此自動延長原決定的限期。