NSW CTP 索赔中，什么算作事故后的当前每周收入？

雇员应按每个相关星期记录税前工资、散工班次、实际完成的加班、事故后工作产生的佣金或奖金，以及第二份工作的收入。工资单和薪资报表通常比银行净入账更可靠，因为入账可能混有报销、假期工资、补发款或其他人的资金。

自雇人士不应把全部营业收入当成个人每周收入。旧发票可能在事故后才获支付，员工可能完成工作，资产也可能继续产生收入。应以发票、费用、工资、BAS、银行及会计资料说明伤者本人做了什么工作，以及个人劳务所得。

开始工作、恢复工作或收入发生变化时，应立即通知保险公司。第3.18条要求作出通知；Guidelines 第4.70条容许先口头通知，但仍须书面确认并提供工资单等资料。

首13周一般依第3.6条，把 PAWE 与事故后实际收入或赚钱能力中较高者的差额乘以95%，并受法定限制。第14至78周适用第3.7条的全损或部分损失比率；第78周后，第3.8条把事故前赚钱能力与事故后两项数字中较高者比较，并设有额外条件。

清楚的表格应逐周列明给付阶段、事故前数字、税前实际收入、评定能力、法定比率、上限或下限及生效日。收入波动时，保险公司不应只给一个没有解释的平均数。

例如某周实际税前工资为320澳元，保险公司却评定可赚550澳元，公式可能采用550澳元，因为法例采用较高者。这不表示550澳元一定正确；仍可检验所假设的职位、工时、限制及证据。

先索取完整计算表和书面决定，确认错误究竟是 PAWE、实际收入、赚钱能力、给付阶段、生效日还是法定限制。只说“每周付款太少”不能指出需要补什么证据。

工资记录错误可用工资单、排班及雇主说明纠正；赚钱能力争议则通常需要 Certificate of Fitness、主诊意见、实际工作要求、试工结果及职业康复资料。更多工资单不能单独解决能力争议。

每周法定给付金额属于 Schedule 2 下的 merit review matter。申请 PIC 的 merit review 前可能需要内部复核。应按具体决定所载程序尽快行动，新资料不会自动延长原决定的期限。