NSW CTP 청구에서 장래 일실수입은 어떻게 입증하나요?

법은 법정급여와 common law 손해배상을 구분합니다. PAWE(사고 전 평균 주간소득)는 법정 주급급여의 기준입니다. 장래 경제적 손실은 Part 4의 손해배상 항목입니다. 주급급여를 받았거나 PAWE 수치가 확정됐다는 사실만으로 손해배상 자격이 생기지는 않습니다.

손해배상에는 상해, 과실, 인과관계 등에 관한 별도 요건이 있습니다. 제4.4조에 따라 사고로 인한 상해가 모두 기준상해(기준 상해)에 그치면 손해배상이 인정되지 않습니다. WPI가 10%를 초과하는지는 비경제적 손실에 관한 별도 기준이며 모든 경제적 손실의 공통 문턱이 아닙니다.

제4.5조는 경제적 손해배상을 주로 과거·장래 소득 손실 또는 소득능력의 상실·저하로 제한합니다. 제4.7조는 법원 또는 PIC가 채택하는 미래 전제가 상해가 없었을 경우 가장 가능성이 높은 상황과 맞아야 한다고 요구합니다. 그 후 해당 일이 실제로 일어나지 않았을 가능성을 백분율로 조정합니다.

따라서 두 가지 미래를 정리합니다. 사고가 없었다면 어떤 일을 몇 시간 하고 어떤 승진과 소득을 얻었을지, 그리고 상해 후에는 어떤 일을 얼마나 지속하고 어느 정도 소득을 얻을 수 있을지입니다. 제4.8조에 따라 소득능력 저하 정도를 의료평가로 회부할 수 있지만, 금액 판단에는 노동시장과 개인 사정을 보여 주는 비의료 증거도 필요합니다.

한 사람의 예측보다 당시부터 이어지는 여러 자료를 연결하는 편이 설득력이 높습니다. 의료 자료는 진단, 사고 인과관계, 예후, 근로 제한, 치료와 장래 능력을 다뤄야 합니다. 고용 자료는 사고 전 경력, 업무, 근무시간, 보수와 현실적인 승진 기회를 보여 줍니다. 사고 후 복귀 시도는 잔존능력뿐 아니라 일을 지속하기 어려운 실제 한계도 드러낼 수 있습니다.

기존 직업이 더 이상 적합하지 않으면 직업평가가 도움이 될 수 있지만 정확한 의학적 제한과 실제 자격을 사용해야 합니다. 자영업자는 회계 증거가 필요할 수 있습니다. 승진, 상시 초과근무 또는 전직 계획은 자료로 뒷받침해야 합니다. 반대로 현재의 임시 업무나 배려성 직무만으로 장기간 능력에 손실이 없다고 단정해서도 안 됩니다.

• 근로계약, 급여명세서, 세금자료, 근무표 및 고용주 연금 기록.
• 업무, 승진, 초과근무 및 적합 업무에 관한 고용주 자료.
• 치료의와 독립 전문의의 근로능력 및 예후 의견.
• Certificate of Fitness와 복귀·결근 경과표.
• 자격, 면허, 교육, 구직자료 및 직업평가.
• 자영업자의 사업회계와 회계사 근거자료.
• 사고 후 소득과 근무시간·업무·직장이 바뀐 이유.

먼저 두 가지 취업 미래를 쉬운 말로 적습니다. 그다음 각 사실 전제, 이를 뒷받침하는 문서와 남은 불확실성을 연결합니다. 이렇게 해야 숨은 가정으로 큰 액수를 만드는 것이 아니라 다른 사람이 검증할 수 있는 손실표가 됩니다.

보험사가 근로능력을 다투면 의학 쟁점과 계산을 분리합니다. 원래 예상 소득을 다투면 고용 또는 회계자료를 보완하고, 인과관계를 다투면 현재 제한이 기존 질환이나 후발 사건이 아니라 사고 때문임을 의료 경과로 설명합니다.

• common law 손해배상 청구가 가능한지와 올바르게 접수됐는지 확인합니다.
• 사고 전 고용·소득 경과표를 만듭니다.
• 사고 후 복귀, 업무 조정, 결근과 소득을 기록합니다.
• 현재 예후와 기능적 근로능력에 대한 의견을 받습니다.
• 사고가 없었을 미래와 상해 후 미래 전제를 구분합니다.
• 사실모형을 정한 뒤 불확실성과 법정 한도를 적용합니다.
• 기지급 주급급여 및 보험사 계산과 대조합니다.

PAWE를 손해배상 주급액으로 그대로 쓰거나, 증상이 영구적이면 소득손실도 영구적이라고 보거나, 잔존능력을 무시하거나, 간헐적 초과근무를 근거 없이 매년 지속될 것으로 보거나, 임의의 은퇴 나이를 사용하는 오류가 있습니다. 진단은 제한을 설명할 수 있지만 어떤 직업과 소득이 있었을지를 단독으로 입증하지는 않습니다.

주별 손실을 책임 있게 예측하기 어려운 경우, 기회 상실이나 노동시장 불이익을 반영하는 증거 기반의 개괄액(buffer)을 주장하기도 합니다. 그러나 자동적인 대안이 아니며 구할 수 있는 증거가 부족한 점을 숨기는 수단도 아닙니다. 위험의 사실적 근거와 다른 가능성을 설명해야 합니다.

SIRA는 common law 손해배상 청구를 원칙적으로 사고 후 3년 이내에 해야 한다고 안내하지만 법에는 지연 청구 규정이 있습니다. 이는 청구 접수기한이지 3년 안에 합의해야 한다는 뜻이 아닙니다. 제안 답변일, PIC 또는 법원 일정은 따로 기록해야 합니다.

예후, 복귀 경과 또는 소득자료가 충분히 정리되기 전의 합의는 장래 손실을 과소평가할 위험이 있습니다. 다만 모든 사건이 이른바 MMI에 도달해야 합의할 수 있다는 일반 법정요건은 없습니다. PIC Procedural Direction MA3도 손해배상 청구는 언제든 합의할 수 있다고 명시합니다. 핵심은 불확실성을 확인하고 평가했는지입니다. 최종 검토일: 2026년 8월 11일. 이 페이지는 일반 정보이며 개별 자격이나 금액을 결정하지 않습니다.

개별 검토를 통해 근로 전제를 의료·고용·재무 자료와 대조하고, 뒷받침되지 않은 부분을 찾으며, 손해배상 문제와 진행 중인 주급급여 분쟁을 구분할 수 있습니다. NSW CTP Claim은 Stephen Young Lawyers의 전문 서비스입니다. 결과나 자격을 보장할 수 없으며 문의만으로 기한이 연장되지 않습니다.