NSW CTP請求で将来の逸失収入はどのように立証しますか？

法律上、法定給付とコモンロー損害賠償は分かれています。PAWE（事故前週平均所得）は週次法定給付の基準です。将来経済損失はPart 4に基づく損害賠償の一項目です。週次給付を受けたことやPAWEが確定したことだけで、損害賠償請求権が生じるわけではありません。

損害賠償には、傷害、過失、因果関係などの別個の要件があります。第4.4条により、事故による傷害がすべて基準傷害（threshold injury）にとどまる場合、損害賠償は認められません。WPIが10%を超えるかどうかは非経済的損失に関する別の要件であり、経済損失全体の共通基準ではありません。

第4.5条は、経済損失の損害賠償を主に過去・将来の収入喪失または稼働能力の喪失・低下に限定しています。第4.7条はさらに、裁判所またはPICが、事故による傷害がなければ最も起こりそうだった将来に合う前提であると認めることを求めます。その上で、その出来事が実際には起こらなかった可能性を割合で調整します。

そこで二つの将来像を整理します。事故がなければ、どの仕事に就き、何時間働き、どのような昇進と収入が見込まれたか。傷害後は、どの仕事をどの程度継続でき、どの程度の収入が現実的かです。第4.8条により稼働能力の低下度を医療評価に付すことはできますが、金額の判断には労働市場や本人の事情を示す非医療資料も必要です。

一つの予測だけより、事故当時からの資料をつなげる方が説得力があります。医療資料は診断、事故との因果関係、予後、就労制限、治療、将来能力を扱う必要があります。雇用資料は事故前の職歴、仕事内容、勤務時間、報酬、現実的な昇進機会を示します。事故後の復職は、残存能力と、仕事を持続できない現実的な限界の双方を示し得ます。

元の職種に戻れない場合、職業評価が役立つことがありますが、正しい医学的制限と実際の資格を前提にしなければなりません。自営業者には会計資料が必要になることがあります。昇進、恒常的な残業、転職予定には裏付けが必要です。一方、現在の一時的または配慮された仕事だけで、長期能力が完全に維持されていると決めつけることも適切ではありません。

• 雇用契約、給与明細、税務資料、シフト表、雇用主のスーパーアニュエーション記録。
• 仕事内容、昇進、残業、適切な代替業務についての雇用主資料。
• 治療医および独立専門医の稼働能力・予後に関する意見。
• Certificate of Fitnessと復職・欠勤の時系列。
• 資格、免許、研修、求職活動、職業評価。
• 自営業者の事業会計と会計士の基礎資料。
• 事故後の収入と、勤務時間・職務・雇用が変わった理由。

まず、二つの就労将来像を分かりやすく書き出します。次に、各前提を裏付ける資料と残る不確実性を対応させます。これにより、隠れた前提から大きな金額を作るのではなく、第三者が検証できる損失計算になります。

保険会社が稼働能力を争う場合は、医学的な争点と算術を分けます。本来得られた収入を争う場合は雇用・会計資料を整え、因果関係を争う場合は、現在の制限が既往症や後発事故ではなく本件事故によることを医療経過で説明します。

• コモンロー損害賠償請求が可能で、適切に提出済みかを確認する。
• 事故前の雇用・収入の時系列を作る。
• 事故後の復職、配慮、欠勤、収入を記録する。
• 現在の予後と機能的な就労能力について意見を得る。
• 事故がなかった将来と傷害後の将来の前提を分けて記載する。
• 事実モデルを明確にした後で、将来の不確実性と法定上限を扱う。
• 既払い週次給付と保険会社の計算を照合する。

PAWEをそのまま損害賠償の週額とする、症状が永久なら収入損失も永久とみなす、残存能力を無視する、散発的な残業を根拠なく毎年続くとする、任意の退職年齢を使う、といった誤りがあります。診断は制限を説明できますが、本来の職業や収入額まで単独で証明するものではありません。

週ごとの正確な予測が責任をもってできない場合、機会喪失や労働市場での不利を示す証拠に基づく「buffer（概括額）」が主張されることがあります。ただし自動的な代替策ではなく、入手できる証拠の不足を隠すものでもありません。リスクの事実的根拠と競合する可能性を説明する必要があります。

SIRAは、コモンロー損害賠償請求は原則として事故から3年以内に行うと案内していますが、法律には遅延請求の規定があります。これは請求提出の期限であり、3年以内の示談を義務付けるものではありません。提示回答期限、PICまたは裁判所の手続日程は別に管理してください。

予後、復職経過、収入資料が十分に固まる前の示談は、将来損失を過小評価する危険があります。ただし法律は、すべての請求がいわゆるMMIに達するまで示談できないとは定めていません。PIC Procedural Direction MA3も損害賠償請求はいつでも示談できるとしています。重要なのは不確実性を認識し評価したかです。最終確認日：2026年8月11日。本ページは一般情報であり、個別の請求資格や金額を決定しません。

個別確認では、就労前提を医療・雇用・財務資料と照合し、裏付けのない部分を特定し、損害賠償と継続中の週次給付紛争を分けて整理できます。NSW CTP ClaimはStephen Young Lawyersの専門サービスです。結果や請求資格は保証できず、相談しても期限は自動的に延長されません。