미래 소득능력 증거
CTP 손해배상에서 잃은 승진이나 경력발전은 어떻게 입증하나요?
희망만이 아니라 사고가 없었을 가장 개연성 있는 경력을 객관적 자료로 보여야 합니다
승진이나 경력기회 상실은 사고가 없었으면 그 경로가 가장 개연성 있었고 사고 상해가 이를 막았다는 증거가 있을 때 미래 경제손실이 될 수 있습니다. Act section 4.7은 미래 소득능력 가정을 부상이 없었을 가장 개연성 있는 상황에 맞추고, 그 사건이 일어나지 않았을 가능성을 비율로 조정하도록 요구합니다. 승진이 논의됐거나 본인이 희망했다는 사실만으로 승진이 보장되지는 않습니다. 업무성과, 승진요건, 교육, 지원, 고용주 자료, 노동시장과 의학적 제한이 중요합니다.
“승진할 예정이었다”는 본인의 말은 출발점이지만 직위, 시기, 선발방식, 임금과 실적으로 보강해야 합니다. 경쟁적·조건부 기회라면 그 불확실성을 숨기지 않고 평가합니다.
진단명만으로 어떤 직무요건을 못하게 됐는지 알 수 없습니다. 의료·직업 자료를 실제 역할요건과 대조합니다.
Herman Chan (Stephen Young Lawyers) 검토
사고가 없었을 경력경로를 재구성합니다
사고 전 직위, 자격, 평가, 대행업무, 교육과 지원을 정리하고 다음 역할, 선발방식, 통상 시기와 보수를 제시합니다. 관리자 설명과 내부 승진정책이 일반 기대보다 강한 자료입니다.
학업 중이었다면 등록, 성적, 진도와 해당 자격이 통상 이어지는 직업을 제시합니다. 경쟁, 구조조정, 변동 보너스와 경력휴식도 솔직히 고려합니다.
상해와 잃은 기회를 연결합니다
의료보고서는 들기, 장시간 운전, 관리 집중, 스트레스 내성, 근무시간 등 충족하지 못하는 직무요건을 구체화해야 합니다. 진단만으로 소득능력 손실이 되지 않습니다.
직업평가는 잔존능력, 역할의 필수업무와 대체직을 비교합니다. 나중에 승진해도 지연 또는 남은 제한의 손실이 문제될 수 있습니다.
차액을 계산하되 확실한 것처럼 만들지 않습니다
증거 있는 경력소득과 부상 후 가능한 소득을 비교합니다. 광고 최고임금, 모든 보너스, 무기한 초과근무를 자동 사용하지 않습니다.
미래손실에는 section 4.7 불확실성 조정과 section 4.9 현재가치 할인이 적용됩니다. 정확해 보이지만 근거 없는 승진계단보다 증거에 맞는 범위를 제시합니다.
다음 단계
잃은 경력기회를 입증하는 순서
직위, 가능성, 상해 장벽과 재무영향을 기록합니다.
구체적 기회 특정하기
직위, 조건, 선발일, 보수와 통상 경로를 기록합니다.
사고 전 발전 입증하기
평가, 대행업무, 교육과 지원자료를 모읍니다.
역할요건과 능력 비교하기
의료·직업전문가에게 실제 직무를 검토하게 합니다.
현실적인 대체 시나리오 만들기
지연, 낮은 가능성과 대체직을 비교합니다.
불확실성 설명하기
contingencies를 표시하고 승진을 보장된 것으로 보지 않습니다.
필요한 증거
경력발전 증거 목록
직업이력, 역할요건과 의학적 능력을 연결하는 자료가 중요합니다.
- 업무평가, 포상과 징계기록.
- 직무기술서와 승진기준.
- 대행임명, 지원과 면접기록.
- 자격, 교육과 학업성적.
- 승진전망에 관한 고용주·관리자 자료.
- 역할요건에 대응한 의학적 제한.
- 필요한 직업·노동시장 자료.
- 시기, 가정과 불확실성을 표시한 소득모델.
피해야 할 가정
- 본인의 희망만으로 승진을 확실시하지 마십시오.
- 구인광고 최고임금을 자동 사용하지 마십시오.
- 상해와 직무요건의 연결을 빼지 마십시오.
- 일반 공제로 개별 불확실성을 숨기지 마십시오.
- 사고 후 실제 승진·재훈련을 무시하지 마십시오.
기한
시간이 지나 자료가 사라지기 전에 보관합니다
승진제도와 담당자는 바뀔 수 있습니다.
- 사고 전 평가, 지원과 교육자료를 일찍 확보합니다.
- 관리자 이동 전 사실확인을 요청합니다.
- 능력·직업계획 변화에 따라 미래손실을 갱신합니다.
- 손해배상 청구 법정기간은 별도로 지킵니다.
자주 묻는 질문
- 정식 승진 제안이 있어야 하나요?
- 필수는 아니지만 강한 증거입니다. 없다면 기회가 현실적이었다는 다른 객관자료가 필요합니다.
- 학업이 늦어진 것도 청구할 수 있나요?
- 사고 전 진도와 직업결과가 입증되면 미래 소득능력 손실을 뒷받침할 수 있습니다.
- 일할 수 있지만 관리직은 못하면요?
- 가장 개연성 있는 상위직과 현재 가능한 일의 차이가 문제될 수 있습니다.
- 나중에 승진하면 청구가 끝나나요?
- 반드시 그렇지 않으며 손실기간 또는 계속되는 제한이 달라집니다.
- 보너스도 포함되나요?
- 과거 이력, 제도나 직위자료가 신뢰성 있게 뒷받침할 때 변동성을 반영합니다.
- 왜 비율 조정을 하나요?
- section 4.7이 미래사건이 일어나지 않을 가능성을 반영하도록 요구하기 때문입니다.
관련 NSW CTP 손해배상 안내
공식 자료
- Motor Accident Injuries Act 2017 (NSW), current in-force version
- SIRA: lump-sum compensation (common law damages)
- SIRA: apply for common-law damages (lump-sum compensation)
이 페이지는 현행 Motor Accident Injuries Act 2017, Motor Accident Injuries Regulation 2017, Motor Accident Guidelines version 10.1 및 아래 공식 자료를 기준으로 작성했습니다. 법정 급여와 보통법상 손해배상은 NSW CTP 제도의 서로 다른 절차이며 결과는 사고일, 과실, 부상, 증거와 절차 이력에 따라 달라집니다.
경력손실 검토
사고가 증거 있는 승진·경력경로를 바꿨나요?
직위요건, 성과, 교육, 의학적 능력과 보험사 답변을 보내 주십시오. 근거 있는 가정과 추측을 구분할 수 있습니다.
일반 정보: 이 페이지는 NSW CTP에 관한 일반 정보이며 개인별 법률, 재무, 세무, 회계 또는 상속 자문이 아닙니다. 청구 자격이나 합의금을 확정하지 않고, 기한을 만들거나 연장하지 않으며, 보험사, Personal Injury Commission(PIC) 또는 법원이 청구나 손실 항목을 인정한다고 보장하지 않습니다.