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退職、因果関係、稼得能力

仕事を辞めるとCTP週次給付はどうなりますか。

退職は証拠状況を変えますが、法的テストの代わりではありません

退職しただけで週次給付が自動的に止まることも、続くこともありません。保険会社は、事故による損失、実収入、稼得能力、給付期間を検討します。退職理由が記録されていないと因果関係が争われやすいため、可能であれば事前に医学的助言を得て、試した業務・調整、雇用主連絡を保存し、必要なら雇用法の助言も受けます。

退職理由は症状、安全な業務不足、職場対立、転居、介護、転職、事故と無関係な事情など複合的です。「退職」という一語では、どの賃金損失が傷害によるか、何の仕事が可能かは決まりません。

第3.18条により、復職、就職、所得変更も報告します。退職日、最終給与、新しい仕事を次の定期確認まで待たずに知らせます。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）確認

退職届、最終給与、医学的証明、変更業務の記録を使ったNSW CTP審査。
退職は事故による所得損失と稼得能力の法的分析に代わるものではありません。

退職理由が重要な理由

制限に対応できないため退職する場合は、職務、医学的助言、調整依頼、試した業務、雇用主回答を保存します。退職届が「一身上の都合」だけだと説明が難しくなりますが、同時期資料で補えることがあります。

職場対立、成績問題、事故と無関係な転職が主因なら、その後の賃金損失は事故によらないと主張され得ます。それでも真の傷害や治療請求が消えるわけではありません。

安全と健康が優先です。本ページは危険な仕事に残ることを勧めず、雇用判断が後で計算の一部になるため資料を残す重要性を説明します。

退職は計算にどう影響しますか。

最終給与期間後の実収入はゼロになり得ますが、計算はより高い稼得能力を使うことがあります。第79週前は事故前雇用、第78週後は他の合理的に得られる仕事も検討します。

最終給与には通常賃金、未消化休暇、通知手当、歩合、退職・余剰人員支払等が混在します。明細を取得し、銀行への全入金を一週の通常賃金としないでください。

変更勤務を何度も試して失敗した後、医療記録に沿って退職した例では、事故損失の証拠になります。それでも特定時間の能力を認定されることがあり、その前提を具体的に争います。

保険会社が停止・減額した場合

因果関係、実収入、稼得能力、損失軽減その他どの理由かを書面で明らかにさせ、最終給与、退職連絡、証明書、調整資料を集めます。

新しい仕事を始めたら職種、賃率、時間、給与明細を直ちに申告します。復職の試みは請求を自動終了させませんが、所得を隠すと再計算や返還問題になります。

週次給付額にはmerit reviewがあります。解雇、休暇、契約上の雇用権は別の手続と期限を持ち、CTP審査で保護されるとは限りません。

次に行うこと

退職前後の証拠を守る

健康上の緊急性を損なわず、雇用判断を正確に記録します。

  1. 医学的助言を得る

    実際の職務、時間、制限について主治医に確認します。

  2. 職場の選択肢を記録する

    調整依頼、業務提案、失敗勤務、雇用主回答を保存します。

  3. 理由を正確に残す

    真の理由を説明できるのに曖昧な記録だけを残さないようにします。

  4. 最終給与資料を出す

    賃金、休暇、通知その他の支払を分けます。

  5. 決定理由へ対応する

    因果関係、所得、能力のどれが争われているか特定します。

必要な証拠

退職とCTPの資料一覧

退職理由と残った能力を時系列で示します。

  • 退職届と雇用主確認。
  • 退職前後の医学的助言。
  • 職務記述、業務提案、調整依頼。
  • 復職計画と試した勤務。
  • 最終給与明細と終了時支払内訳。
  • 対象期間のCertificate of Fitness。
  • 求職または新しい雇用資料。
  • 保険会社の金額・能力決定。

退職時の注意点

  • 退職で給付が自動終了すると考えない。
  • 賃金ゼロを能力ゼロと決めつけない。
  • 傷害が真の理由なら曖昧な「一身上の都合」だけにしない。
  • 最終給与や新しい仕事を隠さない。
  • CTP助言を雇用法助言の代わりにしない。

期限

決定ごとに期限が異なります

退職日とその後の各決定日を保存します。

  • 退職、最終給与、新しい仕事を速やかに通知します。
  • 停止、減額、能力決定の日付を記録します。
  • 決定書の内部審査とPIC案内に従います。
  • 雇用権も問題なら別途緊急に助言を得ます。

よくある質問

退職日に支給が止まりますか。
自動ではありません。保険会社は法定資格・計算を証拠に適用し、必要な書面決定を行います。
医師から仕事をやめるよう言われた場合は。
当時の助言を保存し、実際の職務に言及してもらいます。保険会社は能力を別に判断できますが重要な証拠です。
適切な業務がないため辞めてもよいですか。
雇用上の判断ですが、制限、検討案、雇用主回答を記録し、必要なら雇用法助言を得ます。
休暇の清算金は週収ですか。
性質と期間を正しく分類する必要があります。銀行入金だけでなく給与内訳を取得します。
退職後にパート勤務を始めたら。
時間、賃率、給与を直ちに申告します。新所得と能力がその後の計算に関係します。
損失軽減を怠ったと言われますか。
主張され得ますが、健康、業務、リハビリ、求職資料を含めて判断し、退職だけで決めるべきではありません。

関連するNSW CTPガイド

公式資料

本ページは、現行のMotor Accident Injuries Act 2017、Motor Accident Injuries Regulation 2017およびSIRA Motor Accident Guidelines version 10.1に基づきます。実際の取扱いは、事故日、給付期間、保険会社の書面決定および現在の証拠によって異なります。

退職後の給付確認

退職を理由に保険会社が支給を止めましたか。

退職資料、医学的助言、最終給与、決定書をお送りください。因果関係、所得、能力の争点を確認できます。

停止決定の確認を依頼する週次給付ガイドを読む

一般情報： 本ページはNSW CTPに関する一般情報であり、個別の法律、雇用、会計、税務または財務アドバイスではありません。個人の週次給付額や就労能力を決定せず、審査結果を保証せず、期限を延長するものでもありません。