年長工作人士可否索償接近退休年齡前的收入損失？

未來收入只會在符合資格的普通法損害賠償申請中評估。法定每週給付、PAWE 與損害賠償必須分開。收到每週給付不代表有權獲得未來損失賠償；正確的 PAWE 亦不能決定退休日期或整體索償價值。

索償仍須符合適用的過錯和傷情要求。若車禍造成的所有傷情都是門檻傷情，第 4.4 條會排除損害賠償。WPI 大於 10% 的檢驗專門關乎非經濟損失，不應被說成所有經濟損失的門檻。

第 4.7 條要求未來損失假設符合索償人在沒有受傷時最可能出現的情況。對年長工作人士，要實際考慮其是否會留在同一職位、減少工時、轉職、在 Age Pension 年齡後繼續工作、因其他原因提早退休，或因個人及財務安排繼續工作。

實際年齡有關，但不是決定性因素。體力要求高的職業、原有健康問題或已形成的退休計劃，可能縮短合理期間；長期全職工作、剛續約、企業接班計劃或明確繼續工作的意圖，則可能支持較長期間。評估亦須考慮傷後仍可從事的現實工作。

盡量採用爭議發生前已存在的資料。就業紀錄可顯示穩定工作、加班及職業發展；索償人、僱主或合夥人的陳述可解釋預定工時、合約前景和接班安排。醫療紀錄可把車禍限制與本來可能影響工作的其他健康問題分開。

經濟需要本身不能證明整段索償期間，但同時期的退休金、按揭或退休規劃資料可解釋繼續工作的真實意圖。保險公司亦不應只採用一個慣常退休年齡，而不處理索償人的實際經歷與計劃。

• 就業歷史、合約期限、職責、工時和薪酬。
• 僱主有關繼續工作、合適職責及退休討論的證據。
• 意外前反映退休意圖或企業接班安排的資料。
• 有關車禍限制、預後及其他健康狀況的醫療證據。
• 意外後復工及工時、職位或效率下降的紀錄。
• 真正能說明工作意圖的退休金或財務規劃資料。
• 針對個人年齡、技能及所在地區的現實職業證據。

年長索償人可能仍能兼職、做較輕職務或轉做其他工作。未來損失應比較若意外沒有發生時的可能收入與傷後現實可取得的收入。不能因原工作不再適合便假定完全沒有能力，亦不能因可做有限職務就認為能力沒有損失。

再培訓對某些人實際可行，對另一些人則未必。評估應考慮可轉移技能、資歷、英語能力（如相關）、交通、地區就業市場、治療需要，以及僱主遷就性職位能否長期存在。

製作時間表，把意外前已有的事實與意外後才提出的計劃分開。若證據不能支持一個準確日期，應把退休年期說明為合理範圍，再分別計算減少工時、較低工資或提早退休的影響，並公開交代每項不確定性。

• 確認普通法損害賠償資格及申請時限。
• 記錄意外前職位、工時、健康狀況及退休討論。
• 取得針對實際職業的醫療工作能力意見。
• 記錄意外後復工嘗試及僱主安排。
• 評估現實替代工作及收入，而非理論上存在的職位。
• 清楚列出退休假設及支持資料。
• 檢查保險公司有否隱藏採用年齡假設或遺漏剩餘收入。

常見錯誤包括把 Age Pension 資格年齡當作自動退休日期、把收入計算至預期壽命、忽略原本會減少工時的計劃、不考慮既有健康限制，或把僱主暫時提供的遷就職位當作公開就業市場中的永久能力。每項假設都應連結證據。

普通法損害賠償申請一般須於車禍後三年內提出，但有逾期申請規定。這不是強制和解日期。接受報價前，應確認預後、僱主資料、退休意圖及剩餘能力證據是否已足夠。最後審閱：2026年8月11日。本頁只提供一般資料，不是財務或法律意見，也不保證損害賠償或某個退休年期。

針對性審閱可把保險公司採用的退休年齡及剩餘能力假設，與就業、醫療及財務紀錄逐項比較。NSW CTP Claim 是 Stephen Young Lawyers 的專門服務。聯絡本所不會延長任何時限，審閱亦不能保證損害賠償資格或結果。