年长劳动者可否索赔接近退休年龄前的收入损失？

未来收入只会在符合资格的普通法损害赔偿申请中评估。法定每周给付、PAWE 与损害赔偿必须分开。收到每周给付并不证明有权获得未来损失赔偿；正确的 PAWE 也不能决定退休日期或整个索赔价值。

索赔仍要符合适用的过错和伤情要求。如果事故造成的全部伤情都是门槛伤情，第 4.4 条会排除损害赔偿。WPI 大于 10% 的测试专门关系到非经济损失，不应被描述成所有经济损失的门槛。

第 4.7 条要求未来损失的假设符合索赔人在没有受伤时最可能出现的情况。对年长劳动者，要实际考虑其是否会留在同一职位、减少工时、转行、在 Age Pension 年龄后继续工作、因其他原因提早退休，或因个人和财务安排继续工作。

实际年龄有关，但不是决定性因素。体力要求高的职业、既有健康问题或已形成的退休计划可能缩短合理期间；长期全职工作、刚续签合同、企业接班计划或清楚的继续工作意图，则可能支持较长期间。还必须考虑伤后仍可从事的现实工作。

尽可能采用争议发生前已经存在的资料。就业记录可显示持续就业、加班及职业发展；索赔人、雇主或合伙人的说明可解释拟工作时数、合同前景和接班安排。医疗记录则可把车祸限制与原本可能影响工作的其他健康问题区分开。

经济需要本身不能证明全部索赔期间，但同时期的养老金、按揭或退休计划资料可解释继续工作的真实意图。保险公司也不应只采用一个惯常退休年龄，而不考虑索赔人的实际经历和计划。

• 就业历史、合同期限、职责、工时和薪酬。
• 雇主关于继续工作、合适职责及退休讨论的证据。
• 事故前反映退休意图或企业接班计划的资料。
• 有关车祸限制、预后及其他健康状况的医疗证据。
• 事故后复工及工时、职位或效率下降的记录。
• 确实能说明工作意图的养老金或财务规划资料。
• 针对个人年龄、技能和居住地区的现实职业证据。

年长索赔人可能仍能兼职、从事较轻职责或改做另一种工作。未来损失应比较事故未发生时的可能收入与伤后现实可取得的收入。不能因为原工作不再合适就假定完全没有能力，也不能因为能做有限职责就认定能力没有损失。

再培训对有些人实际可行，对另一些人则未必。评估应考虑可转移技能、资历、英语能力（如相关）、出行、地区就业市场、治疗需要，以及雇主迁就性职位能否长期存在。

制作时间表，把事故前已有事实与事故后才提出的计划分开。如果证据不能支持一个准确日期，应把退休年期说明为合理范围。然后分别计算减少工时、较低工资或提早退休的影响，并公开说明每项不确定性。

• 确认普通法损害赔偿资格及申请时限。
• 记录事故前的职位、工时、健康状况及退休讨论。
• 取得针对实际职业的医疗工作能力意见。
• 记录事故后的复工尝试及雇主安排。
• 评估现实替代工作及收入，而不是理论上存在的职位。
• 明确退休假设并列出支持资料。
• 检查保险公司是否隐藏采用年龄假设或忽略剩余收入。

常见错误包括把 Age Pension 资格年龄当作自动退休日期、把收入计算到预期寿命、忽略本来会减少工时的计划、不考虑既有健康限制，或把雇主暂时提供的迁就职位当作公开就业市场中的永久能力。每项假设都应与证据连接。

普通法损害赔偿申请一般应在车祸后三年内提出，但有迟交申请规定。这不是强制和解日期。接受报价前，应确认预后、雇主资料、退休意图及剩余能力证据是否已经充分。最后审核：2026年8月11日。本页仅为一般资料，不是财务或法律意见，也不保证可获得损害赔偿或采用某个退休年期。

针对性审查可把保险公司采用的退休年龄及剩余能力假设，与就业、医疗及财务记录逐项比较。NSW CTP Claim 是 Stephen Young Lawyers 的专门服务。联系本所不会延长时限，审查也不能保证损害赔偿资格或结果。