보험회사가 병가를 상환해 주나요?

보편적인 자동 재승인 규칙은 없습니다. 보험사는 법정 급여를 계산하고, 고용주는 해당 직장 배치에 따라 휴가 대장을 관리합니다.

청구를 기다리는 동안 연차휴가를 사용할 수 있나요?

이는 귀하의 고용 계약에 따라 가능할 수도 있습니다. 기록을 보관하고 나중에 지불을 조정할 수 있도록 보험사에 알리십시오.

휴가가 지급된 주에 대해 CTP 미지급액을 받을 수 있나요?

대답은 법정 계산과 휴가 수당 처리 방법에 따라 다릅니다. 매주 보험사 일정과 급여 조정을 요청하세요.

고용주가 미지급액을 원하는 경우 어떻게 해야 합니까?

계약, 보상 또는 법적 근거와 계산을 요청하세요. 필요한 경우 회복을 승인하기 전에 고용 조언을 구하십시오.

휴가가 변경되나요 PAWE?

사고 후 휴가는 일반적으로 사고 전 PAWE 수치보다는 주간 소득급여 지급 내역에 관련됩니다. 사고 전 휴가는 별도의 PAWE 기간 문제를 일으킬 수 있습니다.

급여와 보험사가 동의하지 않으면 어떻게 되나요?

서면으로 두 직위를 모두 확보하고 해당 기간을 조정하십시오. 해당 결정에 적용되는 프로세스를 통해 각 결정에 이의를 제기합니다.

고용주 휴가 및 CTP 소득 지원

사고 후 사용한 병가나 연차를 돌려받을 수 있나요?

휴가 기록을 보관하고 보험사나 고용주가 자동으로 잔액을 복원한다고 가정하지 마세요

사고 후 유급 병가나 연차를 사용하면 소득 흐름에 관계되지만 보험사가 휴가 잔액을 반드시 복원해야 한다는 일반 규칙도, 주간급여를 받을 수 없다는 일반 규칙도 없습니다. CTP 보험사는 Motor Accident Injuries Act 2017에 따라 법정 급여를 계산하고 고용주는 직장 규정에 따라 휴가 원장을 관리합니다. 급여·휴가 자료를 확보해 각 주를 대조하고 양쪽의 조정 내용을 서면으로 확인합니다.

많은 부상자들은 CTP 청구가 승인되기 전이나 PAWE이 결정되는 동안 휴가를 사용합니다. 이후 미지급액에는 동일한 날짜가 포함될 수 있습니다. 명확한 조정이 없으면 청구인은 고용주가 휴가 공제를 유지했는지, 급여를 취소했는지, 임금을 회수했는지 또는 보험사 지불을 기대했는지 알 수 없습니다.

Schedule 1 clause 3(3)(d)는 연차, 병가 또는 다른 휴가권의 금전적 가치를 personal exertion income에서 제외합니다. 이는 PAWE 정의에서 휴가권의 가치에 관한 규칙일 뿐, 사고 후 휴가로 실제 지급된 임금이 특정 주간급여에 어떤 영향을 주는지 또는 고용주가 잔액을 복원해야 하는지를 단독으로 결정하지 않습니다. 결과는 실제 지급, 고용조건과 법정 주간급여 계산에 따라 달라집니다. 이 페이지는 휴가 복원을 약속하지 않으며 고용법 자문도 아닙니다.

Herman Chan (Stephen Young Lawyers) 검토최종 검토일: 2026년 8월 11일

근로능력증명서, 의료기록, 업무능력과 소득증거를 잇는 주급 지급 흐름 종이 공예형 삽화. — 적용되는 모든 주에 대해 고용주 휴가 원장, 급여 지급 및 보험사 급여을 분리하세요.

주별 급여 지도로 시작하세요

사고 후 매주의 통상임금, 병가, 연차, 무급휴가 및 CTP 수당을 기재합니다. 총 급여 기록과 보험사 일정을 사용하세요. 은행 명세서만으로도 보증금이 임금인지, 휴가인지, 보험사 연체인지 여부를 숨길 수 있습니다.

고용주가 청구인에게 비용을 지불하고 나중에 상환받았는지, 보험사가 청구인에게 직접 지불했는지 또는 조정이 발생하지 않았는지 확인하십시오. 양측이 동일한 진단서를 가지고 있다고 해서 합의를 가정하지 마십시오.

예시: 직원이 CTP 청구 심사 중 2주의 유급 병가를 사용했고 보험사가 나중에 같은 2주에 대한 법정 주간급여 책임을 인정했다고 가정합니다. 보험사가 병가 2주를 자동 복원해야 한다거나 급여 조정 없이 소급분을 모두 보유할 수 있다고 단정할 수 없습니다. 보험사 명세, 고용주 규정과 주별 gross payment부터 대조해야 합니다.

고용주가 휴가를 다시 인정해 주나요?

해당 질문은 보상, 기업 계약, 계약, 급여 조정 및 고용주가 동등한 금액을 받거나 회수하는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 급여에 대한 정책과 서면 계산을 요청하십시오. CTP 보험사는 단지 나중에 법정 급여를 지불한다는 이유만으로 고용주의 휴가 원장을 통제하지 않습니다.

고용주가 임금을 취소하거나 초과 지급액을 회수하겠다고 제안하는 경우 공제에 동의하기 전에 근거를 확보하십시오. 별도의 취업 상담이 필요할 수 있습니다. CTP 작업은 보험사 일정이 수익 손실, PAWE 및 관련 주를 정확하게 반영하는지 확인하는 것입니다.

유급 휴가가 주급 지급 자격에 영향을 미칠 수 있나요?

주간 급여는 법정 소득 손실 및 해당 공식에 따라 달라집니다. 유급 휴가는 청구인이 해당 기간 동안 받은 것과 관련이 있을 수 있지만 정확하게 특성화되어야 합니다. 설명되지 않은 삭감을 받아들이기보다는 보험사에 휴가 수당이 어떻게 처리되었는지 보여달라고 요청하십시오.

보험사가 나중에 미지급액을 지불하는 경우 보장된 주를 급여 조정과 비교하십시오. 한 가지 문제는 PAWE 오류일 수 있고, 다른 문제는 사고 후 소득일 수 있으며, 세 번째 문제는 고용주 휴가 계정 질문일 수 있습니다. 그것들을 하나의 막연한 반대 의견으로 묶어서는 안 됩니다.

다음 단계

휴가와 주간 소득급여를 조정하세요.

단일 연대순을 사용하되 보험사와 고용주의 결정은 별도로 유지하십시오.

휴가 대장을 다운로드하세요
날짜, 공제 시간, 휴가 유형 및 잔액을 확인하세요.
급여 기록 수집
일반 임금, 휴가 및 차후 취소 또는 조정 사항을 보여주는 총 급여명세서를 보관하십시오.
보험사 일정 파악
보장되는 주수, PAWE, 법정 요율, 사고 후 소득 및 미지급액을 요청하세요.
급여에 재적립에 대해 문의하세요.
해당 직장 규칙과 제안된 조정 사항을 서면으로 요청하십시오.
올바른 결정에 도전하세요
보험사 산정 문제는 CTP 검토를 이용하고 별도의 휴가 원장 분쟁에 대해서는 고용 조언을 얻으세요.

필요한 증거

휴가 및 지급 체크리스트

매주 무엇을 지불했는지, 누가, 어떻게 지불했는지 표시해야 합니다.

병가 및 연차 휴가 원장.
휴가 시간과 총 급여가 표시된 급여명세서.
SIRA 근로능력증명서(Certificate of Fitness) 같은 기간 동안.
의존하는 경우 고용주 정책, 수상 또는 계약 정보.
보험사 주간 소득급여 및 연체 일정.
PAWE 및 근로능력 결정.
상환, 취소 또는 재적립에 관한 급여 서신.
실제 영수증을 조정하는 데에만 사용되는 은행 기록입니다.

흔한 휴가 실수

보험사가 모든 휴가일을 재승인해야 한다고 가정하지 마십시오.
연차휴가, 병가, 무급휴가를 동일하게 취급하지 마십시오.
계산 및 법적 근거를 이해하지 않고 급여 회수에 동의하지 마십시오.
동일한 기간에 대한 임금과 보험사 미지급액을 이중으로 계산하지 마십시오.
고용주와의 휴가 분쟁에는 별도의 고용 조언이 필요할 수 있습니다.

기한

두 결정 날짜를 모두 보존합니다.

보험사와 고용주는 서로 다른 절차에 따라 운영할 수 있습니다.

사고 후 받은 휴가와 수입에 대해 보험사에 즉시 알리십시오.
보험사의 주간 소득급여 조정 날짜와 검토 권한을 유지하십시오.
미지급액을 받는 즉시 급여 재신용이나 회복에 대해 문의하십시오.
고용법상의 기한은 CTP 검토 기간과 별개일 수 있으며 독립적인 조언이 필요할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

보험회사가 병가를 상환해 주나요?: 보편적인 자동 재승인 규칙은 없습니다. 보험사는 법정 급여를 계산하고, 고용주는 해당 직장 배치에 따라 휴가 대장을 관리합니다.
청구를 기다리는 동안 연차휴가를 사용할 수 있나요?: 이는 귀하의 고용 계약에 따라 가능할 수도 있습니다. 기록을 보관하고 나중에 지불을 조정할 수 있도록 보험사에 알리십시오.
휴가가 지급된 주에 대해 CTP 미지급액을 받을 수 있나요?: 대답은 법정 계산과 휴가 수당 처리 방법에 따라 다릅니다. 매주 보험사 일정과 급여 조정을 요청하세요.
고용주가 미지급액을 원하는 경우 어떻게 해야 합니까?: 계약, 보상 또는 법적 근거와 계산을 요청하세요. 필요한 경우 회복을 승인하기 전에 고용 조언을 구하십시오.
휴가가 변경되나요 PAWE?: 사고 후 휴가는 일반적으로 사고 전 PAWE 수치보다는 주간 소득급여 지급 내역에 관련됩니다. 사고 전 휴가는 별도의 PAWE 기간 문제를 일으킬 수 있습니다.
급여와 보험사가 동의하지 않으면 어떻게 되나요?: 서면으로 두 직위를 모두 확보하고 해당 기간을 조정하십시오. 해당 결정에 적용되는 프로세스를 통해 각 결정에 이의를 제기합니다.

공식 출처

위에 링크된 법률 및 공식 지침은 이 페이지의 공개 소스 기반입니다. 주간 소득급여, Centrelink 및 세금 결과는 지불의 성격, 현재 증거 및 개인 결정에 따라 달라집니다.

휴가지급 조정

휴가 및 CTP 미지급액이 일관되게 계산되지 않습니까?

휴가 원장, 급여명세서, 보험사 일정을 보냅니다. CTP 계산 문제와 별도의 고용주 질문이 남아 있는지 확인할 수 있습니다.

CTP 계산 확인을 요청하세요.주간 소득급여 시작 시 읽기

일반 정보만: 이 페이지는 법률, 재정, 고용, Centrelink 또는 세금 관련 조언이 아닌 일반적인 NSW CTP 정보를 제공합니다. 개인의 권리를 계산하거나 지불을 보장하거나 검토 기한을 연장하지 않습니다.

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