雇主休假和CTP收入支持
事故后使用的病假或年假可以追回吗？
保留休假记录，不要假设保险公司或雇主会自动恢复余额
事故后使用带薪病假或年假会影响收入记录，但没有普遍规则规定保险公司必须恢复休假余额，也不代表每周给付必然不可领取。CTP保险公司依《Motor Accident Injuries Act 2017》计算法定给付；雇主则依工作场所规则管理休假。应取得工资及休假记录，按周核对覆盖日期，并要求双方书面说明任何调整。
许多受伤人员在接受CTP 索赔之前或在确定PAWE时请假。以后的欠款可能会涵盖相同的日期。如果没有明确的对账，索赔人可能不知道雇主是否保留了休假扣除、冲销工资单、追回工资或期望保险公司付款。
Schedule 1 clause 3(3)(d)把年假、病假或其他休假权益的金钱价值排除在personal exertion income之外。该规则处理的是PAWE定义中的“休假权益价值”，并不会自行决定事故后实际以休假名义支付的工资怎样影响某周给付，也不会要求雇主恢复余额。实际结果取决于付款、工作场所文件和法定每周给付计算。本页不承诺补回休假，也不提供雇佣法意见。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核
从每周工资表开始
列出事故发生后每周的普通工资、病假、年假、无薪假和CTP 给付。使用工资总额记录和保险公司时间表。仅银行对账单就可能隐藏存款是否是工资、休假或保险公司欠款。
确定雇主是否向索赔人付款并随后得到报销，保险公司是否直接向索赔人付款或是否没有发生调整。请勿以双方拥有相同的医疗证明作为事实来假设安排。
示例：雇员在CTP申请审批期间使用两周带薪病假，保险公司后来接受同两周的法定每周给付责任。雇员不应假设保险公司必须把两周病假自动存回，也不应在未核对工资调整前假设欠款可原额保留。应先对照保险公司明细、雇主政策和每周税前付款。
雇主会重新计入休假吗？
这个问题可能取决于奖励、企业协议、合同、工资安排以及雇主是否收到或收回同等金额。向工资单索取保单和书面计算结果。 CTP 保险公司不会仅仅因为稍后支付法定给付就控制雇主的休假分类账。
如果雇主提议取消工资或追回多付的工资，请在同意扣除之前获取依据。可能需要单独的就业建议。 CTP 的任务是确保保险公司时间表准确反映收益损失、PAWE 以及相关周数。
带薪休假会影响每周收入给付的权利吗？
每周收入给付取决于法定收入损失和适用的公式。带薪休假可能与索赔人在此期间获得的待遇相关，但应准确描述。要求保险公司说明如何处理休假工资，而不是接受不明原因的减少。
如果保险公司后来支付欠款，请将承保周数与工资调整进行比较。第一个问题可能是PAWE 错误，另一个可能是事故后收入，第三个可能是雇主休假帐户问题。它们不应该被捆绑成一种模糊的反对意见。
下一步该怎么做
协调休假和每周收入给付
使用单一的时间顺序，但将保险公司和雇主的决定分开。
下载请假账本
获取日期、扣除的小时数、休假类型和余额。
收集工资记录
保留显示普通工资、休假以及任何以后的逆转或调整的总工资单。
获取保险公司的时间表
询问承保周数、PAWE、法定费率、事故后收入和欠款。
询问工资单有关重新记入的信息
以书面形式请求适用的工作场所规则和拟议的调整。
挑战正确的决定
使用CTP审查保险公司的计算问题，并针对单独的休假分类帐争议获取就业建议。
证据
休假和付款清单
每周都应该显示支付的金额、支付者以及支付方式。
- 病假和年假分类帐。
- 显示休假时间和总工资的工资单。
- 同期的SIRA 工作能力证明（Certificate of Fitness）。
- 雇主政策、奖励或协议信息（如果依赖）。
- 保险公司每周收入给付和欠款时间表。
- PAWE 和工作能力决定。
- 有关报销、冲销或重新记入的工资信函。
- 银行记录仅用于核对实际收款。
常见的请假错误
- 不要假设每个休假日都必须由保险公司重新记入贷方。
- 不要将年假、病假和无薪假视为等同。
- 在不了解计算方法和法律依据的情况下，不要同意追回工资。
- 不要重复计算同一时期的工资和保险公司欠款。
- 与雇主的休假纠纷可能需要单独的就业建议。
时限
保留两个决定日期
保险公司和雇主可以按照不同的程序运作。
- 立即告知保险公司事故发生后收到的休假和收入。
- 保留保险公司每周收入给付调整的日期及其审查权利。
- 收到欠款后，立即向薪资部门询问有关重新贷记或追回的事宜。
- 雇佣法的时间限制可以与CTP审查期分开，并且可能需要独立的建议。
常见问题
- 保险公司会偿还我的病假吗？
- 没有通用的自动重新信用规则。保险公司计算法定给付，而雇主根据适用的工作场所安排控制休假分类账。
- 在等待索赔期间我可以使用年假吗？
- 根据您的就业安排，这可能是可能的。保留记录并告诉保险公司，以便以后的付款可以核对。
- 当带薪休假时，我可以收到 CTP 几周的欠款吗？
- 答案取决于法定计算以及休假工资的处理方式。要求保险公司提供每周的时间表和工资调整。
- 如果我的雇主想要欠款怎么办？
- 请求合同、裁决或法定依据以及计算。如果需要，在授权恢复之前获取就业建议。
- 请假变更PAWE吗？
- 事故后休假通常涉及每周收入给付年表，而不是事故前的PAWE数字。事故前休假可能会引发单独的PAWE期间问题。
- 如果工资和保险公司意见不一致怎么办？
- 以书面形式获取这两个职位并协调涵盖的期间。通过适用于该决策的流程来质疑每个决策。
相关新南威尔士州 CTP 指南
官方消息来源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害法》）（新南威尔士州），现行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害规例》）（新南威尔士州），现行有效版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines），当前发布版本
- SIRA：机动车碰撞伤害合格证书
上面链接的立法和官方指南是本页面的公共来源基础。每周收入给付、Centrelink 和税务结果取决于付款的性质、当前证据和个人决定。
休假工资调节
休假和CTP欠款计算是否不一致？
发送休假分类帐、工资单和保险公司时间表。我们可以确定CTP计算问题以及是否仍然存在单独的雇主问题。
仅提供一般信息： 本页面提供一般新南威尔士州 CTP 信息，而不是法律、财务、就业、Centrelink 或税务建议。它不计算个人权利、保证付款或延长审查期限。