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雇用主の休暇およびCTP 収入補助

事故後に使った病気休暇や年次休暇は取り戻せますか？

休暇記録を保管し、保険会社や雇用主が自動的に残高を戻すとは考えないでください

事故後の有給病気休暇・年次休暇は所得の時系列に関係しますが、保険会社が休暇残高を必ず戻す一般ルールも、週次給付を受けられない一般ルールもありません。CTP保険会社はMotor Accident Injuries Act 2017に基づいて法定給付を計算し、雇用主は職場の規則に従って休暇台帳を管理します。給与・休暇記録を取得し、対象週を照合し、双方に調整内容を書面で確認します。

多くの負傷者は、CTP 請求が受理される前、または PAWE が決定されている間に休暇を取得します。それ以降の延滞は同じ日付に適用される場合があります。明確な調整がなければ、請求者は、雇用主が休暇控除を維持したか、給与計算を取り消したか、賃金を回収したか、または保険会社の支払いを期待していたかどうかを知ることができない可能性があります。

Schedule 1 clause 3(3)(d)は年次休暇、病気休暇などの休暇権の金銭的価値をpersonal exertion incomeから除外します。これはPAWE定義上の休暇権の価値に関する規則で、事故後に休暇として実際に支払われた賃金が特定週の給付にどう影響するか、また雇用主が残高を戻すかを単独で決めるものではありません。結果は実際の支払い、雇用条件、法定週次給付計算によります。本ページは休暇の再付与を約束せず、雇用法助言でもありません。

Herman Chan（Stephen Young Lawyers）確認

就労能力証明書、医療記録、就労能力、所得資料を結ぶ週次給付の流れを示すペーパークラフト風イラスト。
雇用主の休暇台帳、給与支払い、保険会社の給付金を対象となる週ごとに分けて管理します。

週ごとの給与マップから始める

事故後の各週の通常賃金、病気休暇、年次休暇、無給休暇、および CTP 手当をリストアップします。総給与記録と保険会社のスケジュールを使用します。銀行取引明細書だけでは、その預金が賃金、休暇、または保険会社の滞納によるものかどうかが隠蔽される可能性があります。

雇用主が請求者に支払い、後に払い戻されたのか、保険会社が請求者に直接支払ったのか、それとも調整が行われなかったのかを特定します。双方が同じ診断書を持っているという事実から取り決めを想定しないでください。

例：従業員がCTP請求の審査中に2週間の有給病気休暇を使い、後に保険会社が同じ2週間の法定週次給付責任を認めたとします。保険会社が休暇を自動的に2週間戻すとも、給与調整なしに遡及分を全額保持できるとも決めつけられません。保険会社の明細、雇用主の規則、週ごとのgross paymentを先に照合します。

雇用主は休暇を再評価してくれるでしょうか?

この問題は、報奨金、企業協定、契約、給与計算、および雇用主が同等の金額を受け取るか回収するかによって異なる場合があります。給与担当者にポリシーと書面による計算を尋ねてください。 CTP 保険会社は、後で法定給付を支払うという理由だけで、雇用主の休暇台帳を管理しません。

雇用主が賃金の取り消しや過払い金の回収を提案する場合は、控除に同意する前に根拠を入手してください。別途雇用に関するアドバイスが必要になる場合があります。 CTP のタスクは、保険会社のスケジュールに収益損失、PAWE、および関連する週が正確に反映されていることを確認することです。

有給休暇は週次所得給付の権利に影響を与える可能性がありますか?

週次所得給付は、法定の逸失利益と適用される計算式によって異なります。有給休暇は申請者がその期間中に受け取ったものに関連する可能性がありますが、正確に特徴付けられる必要があります。保険会社に、説明のない減額を受け入れるのではなく、休業手当がどのように扱われたかを示すよう求めてください。

保険会社が後で支払いを滞納した場合は、補償対象の週と給与調整額を比較します。 1 つは PAWE エラー、もう 1 つは事故後の収入、そして 3 つ目は雇用主の休暇に関する質問である可能性があります。それらを 1 つの漠然とした反対意見にまとめるべきではありません。

次に行うこと

休暇と週次所得給付を調整する

単一の年表を使用しますが、保険会社と雇用主の決定は分けてください。

  1. 休暇台帳をダウンロードする

    日付、差し引かれた時間数、休暇の種類、および残高を取得します。

  2. 給与記録を収集する

    通常の賃金、休暇、その後の取り消しや調整を示す給与明細を保管してください。

  3. 保険会社のスケジュールを入手する

    補償対象週数、PAWE、法定利率、事故後の収入、延滞額などを尋ねます。

  4. 再クレジットについて給与担当者に尋ねる

    該当する職場規則と調整案を書面で要求してください。

  5. 正しい決定に異議を唱える

    保険会社の計算問題については CTP レビューを使用し、別の退職台帳紛争については雇用に関するアドバイスを取得してください。

必要な証拠

休暇と支払いのチェックリスト

毎週、何が、誰によって、どのように支払われたかを示す必要があります。

  • 病気休暇と年次休暇の台帳。
  • 休暇時間と総給与を示す給与明細。
  • 同期間のSIRA就労能力証明書（Certificate of Fitness）。
  • 雇用主のポリシー、賞品、または契約情報（信頼されている場合）。
  • 保険会社の週次所得給付と延滞のスケジュール。
  • PAWE と容量の決定。
  • 払い戻し、取り消し、または再クレジットに関する給与計算の通信。
  • 銀行記録は、実際の領収書を照合するためにのみ使用されます。

よくある休暇の間違い

  • すべての休暇日が保険会社によって再クレジットされる必要があるとは考えないでください。
  • 年次休暇、病気休暇、無給休暇を同一視しないでください。
  • 計算と法的根拠を理解せずに給与の回収に同意しないでください。
  • 同じ期間の賃金と保険会社の滞納額を二重に計算しないでください。
  • 雇用主との休暇に関する紛争には、別途雇用上のアドバイスが必要になる場合があります。

期限

両方の決定日を保持する

保険会社と雇用主は異なる手順に基づいて業務を行う場合があります。

  • 事故後に受け取った休暇や収入については、速やかに保険会社に伝えてください。
  • 保険会社の週次所得給付調整の日付とその審査権を保持します。
  • 延滞金を受け取ったらすぐに、再クレジットまたは回収について給与担当者に尋ねてください。
  • 雇用法の期限は、CTP 審査期間とは別個に設定することができ、独立したアドバイスが必要となる場合があります。

よくある質問

保険会社は私の病気休暇を返済してくれるのでしょうか？
普遍的な自動再クレジットルールはありません。保険会社は法定給付を計算し、雇用主は適用される職場協定に基づいて休暇台帳を管理します。
申請を待っている間、年次有給休暇を取得することはできますか?
雇用形態によってはそれが可能な場合もあります。記録を保管し、後で支払いを調整できるように保険会社に伝えてください。
CTP 休暇が支払われた週の延滞金を受け取ることはできますか?
答えは、法定の計算と休暇手当の扱い方によって異なります。保険会社に週ごとのスケジュールと給与調整を依頼してください。
雇用主が延滞金を要求した場合はどうなりますか?
契約、裁定、または法的根拠と計算を要求します。回復を許可する前に、必要に応じて雇用に関するアドバイスを得てください。
PAWE は変わりますか?
事故後の休暇は、通常、事故前の PAWE の数字ではなく、週単位の支払いの暦に関係します。事故前の休暇は、PAWE 期間に関する別の問題を引き起こす可能性があります。
給与計算と保険会社の意見が一致しない場合はどうなりますか?
書面で両方の立場を取得し、対象期間を調整します。それぞれの決定に適用されるプロセスを通じて、それぞれの決定に異議を唱えます。

関連する NSW CTP ガイド

公式情報源

上にリンクされている法律と公式ガイダンスは、このページの公的情報の基礎です。週次所得給付、Centrelink、および税金の結果は、支払いの性質、現在の証拠、および個別の決定によって異なります。

休暇手当の調整

休暇とCTPの延滞は矛盾してカウントされていますか?

休暇台帳、給与明細、保険会社のスケジュールを送信します。 CTP 計算の問題と、雇用主に関する別の質問が残っているかどうかを特定できます。

CTP 計算の確認を依頼してください。週次所得給付開始時に読み込む

一般的な情報のみ: このページは、法律、財務、雇用、Centrelink、税金に関するアドバイスではなく、ニューサウスウェールズ州 CTP の一般的な情報を提供します。個人の権利を計算したり、支払いを保証したり、審査期限を延長したりするものではありません。