CTP 可以支付职业康复、再培训或复工协助吗？

康复服务者可评估工作经历、资格、限制、耐受力、可转移技能和合适职位。服务可能包括雇主联络、分阶段复工、工作场所评估、设备或改装、求职、职业辅导和再培训。每一项目都应针对明确障碍和成果。

有原雇主时，保留合适职位可能比立即再培训更实际。服务者应把职位实际要求与 Certificate of Fitness 及主诊意见比较；若原工作不再现实，应说明替代职业为何适合，以及培训如何填补具体技能差距。

课程费、材料或交通应预先列明。若较短而适合的方案可达成目标，长期昂贵课程可能被拒；反之，最便宜课程若不能带来符合限制的持续就业，也未必合理。

第3.17条容许保险公司在 Guidelines 规定情况下，要求领取每周给付的人参加合理且必要的治疗、康复或职业培训；无合理理由不参加可能影响每周给付。这项权力不表示所有服务者建议都合理，也不能忽略医疗限制和无障碍需要。

收到评估或计划时，应要求说明目的、服务者、范围、预期活动，以及与 Certificate of Fitness 的关系。交通、语言、照顾责任、残障、心理或时间障碍应尽早提出；视个案可考虑遥距、调整时段、换服务者或分阶段进行。

康复服务者不会决定法律上的每周给付或损害赔偿。服务者报告职业问题，主诊医生证明能力，保险公司作出法定决定；这些角色有关联但不能混为一谈。

完整计划应说明工作目标、现时限制、所需培训、时间、成本、服务者、就业市场依据及复核点，并解释目标在伤者所在地和个人情况下为何现实。过往职位、牌照、学历、收入及真实求职记录能帮助判断。

若保险公司拒绝资助，应识别争议是因果关系、临床需要、职业适合度、费用还是预期效果。主诊报告可解释医疗耐受，职业报告可解释职位和培训；不应要求一个专业人士回答超出其专长的问题。

治疗或康复争议可同时包含医疗和 merit 问题；若保险公司据此减少每周给付，又是另一决定。选择内部复核或 PIC 前，应先把服务资助、参加要求和付款决定分开。