实际收入与事故后赚钱能力有什么区别？

雇员应提供税前工资单、薪资汇总、排班、加班记录及雇主说明，并尽可能把补发工资、奖金或佣金分配到正确期间。银行入账只证明收款，未必说明收入何时赚取或是否属于工资、假期或报销。

承包人、平台工作者或企业主应提供发票、平台报表、账目、费用及本人工作记录。员工完成的营业收入或旧发票回款未必代表伤者当前劳务；现金收入及第二收入来源也不能遗漏。

收入波动时，应检查完整工资序列和相关法定周数。只抽取一张工资单或使用无解释平均值，可能得出错误结果。

首两个给付阶段，Schedule 1 第8条主要评估伤者对事故前工作的能力，包括伤势与恢复、治疗康复需要、事故后收入及 Certificate of Fitness。职位名称不能代替真实工时、职务和安全限制。

第78周后，范围扩至伤者合理可取得的任何工作。伤势、治疗、培训、技能、经验、年龄、医疗证明、教育、居住地点、事故前工作及求职时间均可能有关。

赚钱能力不等于某雇主必定会提供工作，但第78周后就业市场的现实性更重要。应要求保险公司列明拟议职业、工时、工资率、地点、限制和证据，而不是只给一个金额。

制作比较表：一栏列真实工时和税前收入，另一栏列保险公司假设的职位、工时与工资率，并附 Certificate of Fitness、主诊解释、职务要求、试工及职业证据。

例如实际只完成一班并赚240澳元，保险公司却按三班评定720澳元。回应不能只说工资单是240澳元，还须说明为何三班不安全、不可取得或不能持续，并用医疗、工作场所及就业市场资料支持。

书面的金额或能力决定可进入内部复核及 PIC merit review。对服务态度的投诉不能代替法定金额复核，须按决定所载程序行动。