실제 소득과 사고 후 소득능력은 어떻게 다른가요?

근로자는 세전 급여명세서, 급여요약, 근무표, 초과근무 기록과 고용주 확인을 사용합니다. 소급급여, 보너스와 수수료는 가능한 한 올바른 기간에 배분합니다. 은행명세서는 입금을 보여 주지만 그 돈이 언제 번 임금인지, 휴가수당인지, 비용 환급인지 설명하지 못할 수 있습니다.

도급업자, 플랫폼 노동자 또는 사업주는 송장, 플랫폼 명세서, 사업계정, 비용과 본인이 한 업무를 제출합니다. 직원이 만든 매출이나 오래된 송장의 결제가 현재 개인 노동을 나타내지 않을 수 있습니다. 반대로 현금 일이나 다른 수입원을 누락해서도 안 됩니다.

실제 소득은 매주 달라질 수 있습니다. 일부 급여명세서만 고르거나 근거 없이 평균 낸 계산은 전체 자료와 해당 법정 주를 대조해 확인해야 합니다.

제1·2 급여기간에는 Schedule 1 clause 8이 사고 직전 고용에서의 능력에 초점을 둡니다. 보험사는 부상과 회복, 치료·재활 필요, 사고 후 소득과 Certificate of Fitness를 고려합니다. 직함만으로 안전하게 수행할 시간과 업무를 정할 수 없습니다.

제78주 이후에는 건강상태를 고려해 합리적으로 가능한 모든 고용으로 기준이 넓어집니다. 법은 부상, 치료, 재활, 훈련, 기술, 경험, 나이와 의료증명서를 들고, Guidelines 4.60은 학력, 사고 전 경력, 거주지, 구직기간과 기타 사정을 추가로 봅니다.

소득능력은 고용주가 반드시 일자리를 준다는 보장이 아닙니다. 특히 제78주 이후에는 노동시장 가능성이 중요합니다. 단순한 금액만 받아들이지 말고 보험사에 직종, 시간, 임금률, 장소, 제한과 근거를 밝히도록 요청하십시오.

한 열에는 실제 업무시간과 세전 소득을, 다른 열에는 보험사가 가정한 직무·시간·임금률을 적은 비교표를 만드십시오. Certificate of Fitness, 치료의견, 직무요건, 복직 시도와 직업자료를 붙이면 누락된 임금 문제인지 비현실적인 능력 가정인지 드러납니다.

예를 들어 한 번의 짧은 근무로 실제 소득이 240달러인데 보험사가 세 번의 근무로 720달러를 벌 수 있다고 평가했다면, 급여명세서가 240달러라고만 주장해서는 부족합니다. 왜 세 번의 근무가 안전하지 않거나 제공되지 않거나 지속 불가능한지를 의료·직장·직업 증거로 설명해야 합니다.

서면 금액 또는 능력결정은 내부 재심과 PIC merit review 대상이 될 수 있습니다. 정확한 결정을 특정해 그 안내를 따르십시오. 서비스 불만 민원은 급여액에 대한 법정 재심을 대신하지 않습니다.