시간제로 업무에 복귀한 뒤에도 주간 소득급여를 받을 수 있나요?

부분 손실 지급 방식은 어떻게 되나요?

SIRA 근로능력증명서(Certificate of Fitness)와 명단에는 무엇을 표시해야 합니까?

보험사가 나에게 더 많은 시간을 일해도 된다고 말하면 어떻게 되나요?

다음 단계

시간제 업무 복귀와 주간 소득급여 차액 관리

의료 역량, 예정된 업무, 실제 업무 및 유급 수입을 매주 일치하게 유지하세요.

1. 01

   의학적으로 지원되는 계획에 동의하세요

   증상이 증가하는 경우 시간, 업무, 제한 사항, 검토 날짜 및 프로세스를 기록하십시오.

2. 02

   실제 명단과 급여명세서를 보관하세요.

   근무 시간이나 급여 시간이 다른 경우 제안된 계획에 의존하지 마십시오.

3. 03

   보험사에 즉시 업데이트하세요.

   근무 시간, 요율, 관세 또는 기타 소득에 있어 중요한 변경 사항을 각각 보고하십시오.

4. 04

   재계산을 확인하세요

   PAWE, 수혜기간, 비율, 실제 수입, 수용능력, 유효일자를 확인하세요.

5. 05

   불리한 근로능력 결정에 대응

   보험사가 제공하는 역할과 근무 시간을 목표로 하는 치료, 직장 및 직업 관련 증거를 활용하세요.

아르바이트 실수

• !모든 임금 감소가 사고 부상으로 인해 발생한다고 가정하지 마십시오.
• !법정 총 수치를 바탕으로 계산할 때 순임금을 사용하지 마십시오.
• !추가 근무, 초과 근무 또는 기타 직업을 숨기지 마십시오. 모든 사고 후 수입을 공개해야 합니다.
• !직장 복귀 계획은 실제로 효과가 있었거나 지속 가능했다는 증거가 아닙니다.
• !각 오류를 식별하지 않고 PAWE 이의제기와 의료 능력 이의제기를 결합하지 마십시오.

자주 묻는 질문

보험회사는 나의 기존 임금과 시간제 임금의 차액을 전액 지불합니까?

반드시 그런 것은 아닙니다. 법정 공식, 백분율, PAWE, 실제 수입이나 능력 및 한도에 따라 주간 금액이 결정됩니다.

근무 시간이 매주 바뀌면 어떻게 되나요?

실제 명단과 급여명세서를 제공하고 투명한 주별 일정을 요청하세요. 재료의 변화를 숨기는 경우 하나의 평균에 의존하지 마십시오.

청구권을 잃지 않고 추가 시간을 시도할 수 있습니까?

의학적으로 지원되는 임상시험은 청구를 자동으로 종료하지 않지만 모든 수입과 근로능력 변경 사항을 공개해야 합니다. 근무 시간이 지속 가능했는지 여부를 문서로 기록하세요.

고용주에게 적절한 의무가 없다면 어떻게 되나요?

고용주의 대응과 의료 제한을 유지하십시오. 보험사는 현실적인 업무, 시간 및 증거를 식별해야 하는 기타 소득획득능력을 계속 평가할 수 있습니다.

주간 소득급여 한번 복귀했으니 그만둘 수 있나요?

단일 업무 복귀은 완전한 테스트가 아닙니다. 보험사는 현재의 증거를 사용하여 해당 법적 결정을 내려야 하지만 불리한 결정은 즉시 해결되어야 합니다.

파트타임 근로능력은 기준상 상해(threshold injury)와 같은가요?

아니요. 근로능력은 수입과 주간 소득급여과 관련이 있습니다. 기준상 상해(threshold injury)는 별도의 부상 분류 문제입니다.