部分工作能力和事故后收益
我重返工作岗位后可以继续兼职每周收入给付吗？
兼职复工不会自动终止每周收入给付
如果当前法定公式显示在考虑了PAWE以及相关事故后收入或收入能力中的较大者后与事故相关的部分损失，每周收入给付可以继续。结果取决于权利期限、SIRA 工作能力证明（Certificate of Fitness）、实际工时和工资、评估能力和任何法定限制。报告每项变更并要求书面重新计算；不要假设补充金额等于旧工资和当前实得工资之间的简单差距。
分阶段复工可能涉及减少工作天数、缩短轮班时间、修改职责或可变容忍度。医疗能力和实际收入可能会在不同时间发生变化。每周收入给付计划应显示每次更改在哪一周生效以及原因。
重返工作岗位并不意味着伤病已经痊愈。同样，授权有限工作时间的证书并不能保证保险公司接受相同的收入能力数字。证据应将临床限制、角色要求和工作试验期间发生的情况联系起来。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核
如何支付部分损失？
该法案在权利期限内设定了不同的百分比和计算方式。例如，在第二个时期，全部损失和部分损失的比率不同，公式参考PAWE以及事故后盈利能力或事故后收益中的较大者。后期有额外的资格和能力规则。
这意味着索赔人不应仅通过从事故前的净工资中减去当前的净工资来计算补充金额。检查总额、法定期限、PAWE、实际收入、评估能力、最高、最低和任何修订决定的日期。
SIRA 工作能力证明（Certificate of Fitness） 和排班表应该显示什么？
该证书应说明当前的工作时间、职责和限制。排班表和工资单显示了实际的工作和收入。如果雇主在出勤率减少的情况下仍按正常工作时间支付工资，或者加班或津贴发生变化，则需要对记录进行解释。
针对轮班失败、症状加重、计划外休息或超出限制的职责，保留一份简短的工作耐受日记。它应该是事实且相称的。当记录工作试验并解释任何修改后的能力而不是仅仅重复静态限制时，处理笔记会更有效。
如果保险公司说我可以延长工作时间怎么办？
询问工作能力决定、医疗或职业证据、建议的角色、工作时间和费率。将这些假设与实际工作、处理证据和工作试验进行比较。 IME 意见可能相关，但在没有经过合理保险公司决定的情况下，不应被视为自动执行。
关于评估能力的争议不同于PAWE争议。无论出于何种原因，相同的每周金额都可能是错误的，因此审查应确定事故前的数字、事故后的工作能力、实际收入或法定百分比是否受到质疑。
下一步该怎么做
如何管理兼职复工和每周收入差额给付
每周保持医疗能力、计划工作、实际工作和带薪收入保持一致。
同意医疗支持计划
记录工作时间、职责、限制、审查日期以及症状加重时的流程。
保留实际的排班表和工资单
如果工作时间或报酬不同，请勿依赖提议的计划。
及时更新保险公司信息
报告工时、费率、职责或其他收入的每项重大变化。
检查重新计算
验证PAWE、权利期限、百分比、实际收入、工作能力和生效日期。
对不利的产能决定做出反应
使用针对保险公司所说的可用角色和工作时间的治疗、工作场所和职业证据。
证据
兼职重返工作岗位清单
直接比较实际工作能力时，计算依据最为充分。
- 当前和早期的健身证书。
- 毕业重返工作计划和职责清单。
- 实际的排班表、时间表和工资单。
- 失败的轮班、缺勤或不可持续职责的记录。
- 针对工作试验反应的处理笔记。
- 雇主关于可用职责和工作时间的信件。
- 保险公司PAWE，工作能力和重新计算决策。
- 保险公司依赖的职业或IME材料。
兼职工作的错误
- 不要以为每次工资减少都是因为意外伤害造成的。
- 在根据法定总数字进行计算时，请勿使用净工资。
- 不要隐瞒加班、加班或其他工作；必须披露所有事故后收入。
- 重返工作岗位计划并不能证明什么是实际有效或可持续的。
- 在未识别每个错误的情况下，请勿将 PAWE 异议与医疗能力异议结合起来。
时限
重新计算和审核时间
新的名册或工作能力决定可以迅速改变未来的付款。
- 按要求的频率向保险公司提供当前收益记录，并及时报告重大变化。
- 保留收到修改后的每周收入给付或工作能力决定的日期并阅读其审核信息。
- 不要等到工作试验完全失败才更新治疗医生和保险公司的信息。
- 较晚的医疗预约不会自动延长较早书面决定的审查期限。
常见问题
- 保险公司会全额支付我的旧工资和兼职工资之间的差额吗？
- 不一定。法定公式、百分比、PAWE、实际收入或能力和限制决定每周金额。
- 如果我的工作时间每周都有变化怎么办？
- 提供实际的排班表和工资单，并要求提供透明的每周时间表。如果某个平均值掩盖了重大差异，请勿依赖该平均值。
- 我可以尝试加班而不丢失索赔吗？
- 医疗支持的试验不会自动终止索赔，但必须披露所有收入和产能变化。记录工作时间是否可持续。
- 如果雇主没有合适的职责怎么办？
- 保留雇主的反应和医疗限制。保险公司仍可能评估其他收入能力，其中应确定实际的工作、时间和证据。
- 每周收入给付可以因为我回来一次而停止吗？
- 一次复工尝试并不是完整的测试。保险公司必须利用现有证据做出适用的法定决定，但必须立即处理不利的决定。
- 兼职能力和门槛伤情（threshold injury）一样吗？
- 不。工作能力涉及收入和每周收入给付。门槛伤情（threshold injury） 是一个单独的伤害分类问题。
相关新南威尔士州 CTP 指南
官方消息来源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害法》）（新南威尔士州），现行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害规例》）（新南威尔士州），现行有效版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines），当前发布版本
- SIRA：机动车碰撞伤害合格证书
- SIRA：CTP 工作中的职业支持和恢复
上面链接的立法和官方指南是本页面的公共来源基础。每周收入给付、Centrelink 和税务结果取决于付款的性质、当前证据和个人决定。
兼职付款审查
兼职复工后，您的每周收入差额给付是否发生变化？
发送证书、排班表、工资单和保险公司计算结果。我们可以确定《PAWE、实际收入、能力还是法定税率是否存在争议。
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