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NSW CTP Claim
NSW CTP

실업, earner 지위와 소득획득능력

실업 상태에서도 CTP 보상을 받을 수 있나요?

실업이라는 사실만으로 모든 CTP 급여를 판단할 수는 없습니다

사고일에 실업 상태였다고 모든 NSW CTP 급여에서 자동 제외되는 것은 아닙니다. 치료·돌봄 급여는 주간 소득급여와 별개입니다. 최근 근무이력이나 일을 시작하기로 한 약정으로 Schedule 1의 earner에 해당할 수 있습니다. 해당하지 않으면 초기 PAWE 기반 주간급여는 통상 적용되지 않습니다. 78주 이후에는 section 3.8의 별도 소득획득능력 기준이 있으며, 18세 이상은 사고 전 earner가 아니었더라도 사고로 인한 능력손실과 다른 법정 요건을 입증하면 대상이 될 수 있습니다. 청구 중 고용이 끝났다면 종료 이유와 남은 근로능력을 별도로 봅니다.

“실업”은 사실의 설명이지 완전한 법적 범주가 아닙니다. Schedule 1은 일정한 최근 근무기간, 특정 소득손실 급여, 또는 고용·사업 시작 약정이 있는 사람을 earner로 볼 수 있습니다. 정확한 날짜와 자료가 중요합니다.

earner가 아니어도 사고, 부상, 인과관계, 합리적이고 필요한 치료 등 요건을 충족하면 치료·돌봄 급여를 청구할 가능성이 있습니다. 초기 소득지원, 78주 이후 소득획득능력 급여와 보통법상 손해배상은 서로 다른 기준입니다. 이 페이지는 사고 때 일했지만 청구 중 직장을 잃은 경우도 다룹니다.

Herman Chan (Stephen Young Lawyers) 검토

근로능력증명서, 의료기록, 업무능력과 소득증거를 잇는 주급 지급 흐름 종이 공예형 삽화.
실직 검토에서는 고용 이유, 의료 능력, 실제 소득 및 현실적인 직업 옵션을 분리해야 합니다.

사고일에 실업 상태여도 earner 정의부터 확인합니다

Schedule 1은 사고일에 급여를 받았는지만 보지 않습니다. 15세 이상이고 영구 은퇴하지 않은 사람이 사고 전 8주 안에 고용·자영업을 했거나, 직전 1년 중 13주 이상, 또는 직전 2년 중 26주 이상 일했다면 earner가 될 수 있습니다. 고용이나 사업 시작 약정도 관련될 수 있습니다.

예시: 사고 3주 전에 정리해고됐지만 그 전 10개월 동안 계속 근무했다면 사고일에 실업 상태여도 최근 근무이력이 earner 정의를 충족할 수 있습니다. 다만 PAWE, 사고 관련 손실, 의료상 근로능력과 각 급여기간은 별도로 입증해야 합니다.

78주 이후에는 별도의 소득획득능력 기준을 사용합니다

section 3.8은 두 번째 급여기간 이후의 주간급여를 다룹니다. 18세 이상은 사고 전 earner였는지와 관계없이 사고 부상으로 인한 전부 또는 일부 소득획득능력 손실과 다른 법정 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다. 18세 미만은 earner였어야 합니다.

사고 전 소득획득능력을 다른 방법으로 정할 수 없으면 Schedule 1은 NSW 성인 전일제 평균 주 소득의 80%와 연동된 법정 보충 기준을 둡니다. 지표가 갱신되고 개인 능력 판단도 필요하므로 이 페이지는 고정 금액이나 자동 결과를 제시하지 않습니다.

고용이 종료된 이유는 무엇입니까?

해고, 정리해고 또는 사직 문서와 그에 따른 통신 내용을 수집합니다. 고용주가 상업적인 이유로 그 역할이 사라졌다고 말하는 경우, 부상 제한의 증거는 여전히 능력에 중요할 수 있지만 사고로 인해 실직이 발생했음을 입증할 수는 없습니다. 고용주가 청구인이 본래의 의무를 수행할 수 없다고 말하면 의료 및 조정 기록이 핵심이 됩니다.

이유를 알 수 없는 사직은 인과관계 분쟁을 일으킬 수 있다. 퇴근하기 전에 시도한 업무, 증상, 의학적 조언, 요청된 조정 및 가능한 경우 고용주의 반응을 문서화하십시오. 긴급한 건강 또는 안전 요구 사항이 우선이지만 계속하는 것이 합리적으로 가능하지 않은 이유를 나중에 파일에 설명해야 합니다.

실직은 주급 계산에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?

법정 공식은 수급 기간과 상황에 따라 실제 사고 후 소득 또는 사고 후 소득획득능력을 참조할 수 있습니다. 해고 후 임금이 0이라고 해서 반드시 소득획득능력이 0이라는 의미는 아닙니다. 보험사는 다른 역할에 대한 능력을 평가할 수 있는 반면, 청구인은 제안된 작업이 현실적으로 가능하지 않거나 지속 가능하지 않은 이유를 보여주는 의료, 직업 및 노동 시장 증거에 의존할 수 있습니다.

사용된 역할, 시간, 요율, 제한 사항 및 증거를 식별하는 서면 결정을 요청하십시오. 청구인이 "가벼운 업무"를 수행할 수 있다는 일반적인 진술은 계산이 아닙니다. 마찬가지로, 능력 없음을 명시하는 증명서는 보험사가 오류를 바로잡는 증거를 확인한 경우 현재의 임상적 추론에 의해 뒷받침되어야 합니다.

진정한 직장 복귀 노력을 보여주는 증거는 무엇입니까?

입사 지원서, 인터뷰, 재활 제공자 보고서, 재교육 단계 및 시도한 작업 기록을 보관하십시오. 구조화되지 않은 대량의 신청서를 보내는 것보다 증거의 품질이 더 중요합니다. 추구하는 역할, 요구 사항, 현재의 제한 사항 및 경험에 맞는지 여부를 보여주어야 합니다.

SIRA 직업 지원은 승인된 청구와 관련이 있을 수 있습니다. 참여는 보험사의 평가된 소득획득능력이 정확하다는 것을 인정하지 않습니다. 재활 계획은 현실적이고, 의학적으로 정보를 바탕으로 이루어져야 하며, 증상이나 제한사항이 변경되면 검토되어야 합니다.

다음 단계

고용이 끝나면해야 할 일

고용 이유를 보존한 다음 부상 제한을 실제 및 잠재적 업무에 연결하십시오.

  1. 서면 고용 이유 얻기

    해고, 정리해고, 사직 문서와 관련 서신을 보관하십시오.

  2. SIRA 근로능력증명서(Certificate of Fitness) 업데이트

    치료 전문가에게 현재 능력, 시간, 업무 및 실패한 작업 시도로 인해 계획이 변경되었는지 여부를 문의하십시오.

  3. 수입을 기록하고 휴가를 떠나세요

    최종 급여명세서를 수집하고 지급 정보와 일반 수입이 종료된 날짜를 남겨주세요.

  4. 문서 작업 옵션

    적절한 직무 요청, 재활 계획, 신청서 및 제안된 대체 역할에 대한 증거를 보관하십시오.

  5. 보험사 계산 요청

    사고 후 소득 또는 소득획득능력 금액, 역할 및 근거가 되는 증거를 요청하십시오.

필요한 증거

실직 증거 체크리스트

증거는 고용 사건과 사고 관련 능력 상실을 구별해야 합니다.

  • 해고, 정리해고 또는 사직서.
  • 직무, 출석 및 조정에 관한 고용주 서신.
  • 고용 종료 전후의 건강 증명서.
  • 가능한 경우 최종 급여명세서, 휴가 기록 및 퇴직 증명서.
  • 직장 복귀 계획 및 실패 또는 단축 시도 기록.
  • 직업 또는 재활 보고서.
  • 현재 제한 사항과 관련된 구직 기록.
  • 보험사 근로능력 및 주간 소득급여 결정.

피해야 할 일반적인 가정

  • 정리해고는 사고 관련 수입 손실을 자동으로 증명하지 않습니다.
  • 실제 소득이 0이라고 해서 자동으로 소득획득능력이 0으로 설정되는 것은 아닙니다.
  • 안전하게 수행할 수 있는 의학적 조언과 직장 상황을 문서화하지 않고 사임하지 마십시오.
  • CTP 근로 능력 결정은 해고에 관한 고용법 결정과 동일하지 않습니다.
  • 직업 평가는 가정을 검토하지 않고 제안된 직업이 실제로 지속 가능하다는 증거로 취급되어서는 안 됩니다.

기한

고용 상태가 변경되면 행동하십시오.

변경된 직업 상태로 인해 새로운 보험사 계산이나 결정이 촉발될 수 있습니다.

  • 소득이 중단되거나 변경되면 즉시 보험사에 알리고 증빙 서류를 제공하세요.
  • 수정된 근로능력 또는 주급 지급 결정 날짜를 보관하고 검토 정보를 즉시 읽으십시오.
  • 고용법 마감일은 서로 다르고 짧을 수 있습니다. 해고 자체에 이의가 있을 수 있는 경우 적절한 고용 조언을 구하십시오.
  • 보험사, 재활 서비스 제공자 또는 변호사에게 연락한다고 해서 법정 검토 기간이 연장되는 것은 아닙니다.

자주 묻는 질문

실업 상태여도 치료비를 청구할 수 있나요?
가능할 수 있습니다. 치료·돌봄 급여는 PAWE 소득지원과 별도이며 사고, 부상, 인과관계, 합리성·필요성 등 요건을 확인합니다.
사고일에 직업이 없어도 최근 근무로 earner가 될 수 있나요?
가능할 수 있습니다. Schedule 1에는 최근 근무기간 기준과 일을 시작하기로 한 약정 범주가 있으며 정확한 날짜와 자료가 필요합니다.
사고 전 earner가 아니어도 주간급여를 받을 수 있나요?
78주 이후에는 section 3.8에 따라 18세 이상이고 사고로 소득획득능력을 잃은 사람이 대상이 될 수 있습니다. 다른 요건도 충족해야 합니다.
주간 소득급여는 정리해고 후 급여 전액을 대체합니까?
자동으로 아닙니다. 법정이자율PAWE, 실제 소득이나 소득능력, 사고로 인한 손실에 따라 금액이 결정됩니다.
이전 직무를 수행할 수 없어 해고된 경우 어떻게 해야 합니까?
고용주 사유, 의료 제한 사항 및 조정 내역을 보존합니다. 보험사는 여전히 CTP 제도에 따라 능력과 인과관계를 평가합니다.
보험회사에서는 제가 다른 일을 할 수 있다고 말할 수 있나요?
보험사는 법령에 따라 사고 후 소득획득능력을 평가할 수 있습니다. 제안된 역할, 시간, 요율, 제한 사항 및 가용성은 증거로 뒷받침되어야 하며 논쟁의 여지가 있는 경우 검토될 수 있습니다.
중복성이 변경됩니까 PAWE?
PAWE는 사고 전 소득 척도입니다. 중복은 일반적으로 주간 소득급여 계산의 사고 후 수입 및 근로능력 측면에 영향을 미칩니다.
구직 신청을 해야 합니까?
이 계획에는 직장에서의 회복 및 직업적 의무가 포함될 수 있습니다. 합리적인 것은 의료 능력과 상황에 따라 다릅니다. 적절한 노력과 조언에 대한 증거를 보관하십시오.
근로자 보상도 청구할 수 있나요?
자동차 사고 또는 향후 고용 문제가 업무와 관련된 경우 별도의 근로자 보상 청구에 조정이 필요할 수 있습니다. 한 구성표가 다른 구성표를 자동으로 제외하지 않습니다.

관련 NSW CTP 가이드

공식 출처

위에 링크된 법률 및 공식 지침은 이 페이지의 공개 소스 기반입니다. 주간 소득급여, Centrelink 및 세금 결과는 지불의 성격, 현재 증거 및 개인 결정에 따라 달라집니다.

채용 및 역량 검토

실직으로 인해 주간 소득급여가 변경되거나 중단되었습니까?

고용 편지, 증명서, 최종 급여명세서 및 보험사 결정을 보냅니다. PAWE, 근로능력, 원인, 검토 이슈를 분리할 수 있습니다.

일반 정보만: 이 페이지는 법률, 재정, 고용, Centrelink 또는 세금 관련 조언이 아닌 일반적인 NSW CTP 정보를 제공합니다. 개인의 권리를 계산하거나 지불을 보장하거나 검토 기한을 연장하지 않습니다.