失业、收入者资格与赚钱能力
失业人士可以获得 CTP 补偿吗？
失业并不能单独回答所有CTP给付问题
事故当天失业，并不自动排除所有NSW CTP给付。治疗和护理给付与每周收入支持是不同项目。根据近期工作记录或已经达成的入职安排，申请人仍可能符合Schedule 1的收入者（earner）定义；如不符合，早期按PAWE计算的每周收入给付通常不适用。78周后，section 3.8采用另一套赚钱能力测试：年满18岁的人无论事故前是否属于earner，都可能在证明事故造成赚钱能力损失并满足其他法定条件后获得给付。若工作是在索赔期间终止，还要另行审查终止原因及剩余工作能力。
“失业”只是事实描述，并不是完整的法律类别。Schedule 1可能把符合近期工作时间、领取特定收入损失付款，或已安排开始工作或经营业务的人视为earner。日期和证明文件十分重要。
即使不属于earner，申请人仍可能在符合事故、受伤、因果关系和合理且必要等条件时申请治疗与护理给付。早期收入支持、78周后的赚钱能力给付和普通法损害赔偿各有不同测试。本页也说明事故时有工作、但索赔期间后来失业的情况。
Herman Chan（Stephen Young Lawyers）审核
事故当天失业：先核对earner定义，不要直接放弃每周给付
Schedule 1不只看事故当天是否有工资。年满15岁并未永久退休的人，如在事故前8周内受雇或自雇，或在前一年至少工作13周，或在前两年至少工作26周，可能仍属于earner。事故前已达成的入职或开业安排也可能有关。
示例：申请人在事故前三周因裁员离职，此前连续工作10个月。虽然事故当天失业，近期工作记录仍可能满足earner定义。但这不会自动确定金额；PAWE、事故导致的损失、医疗工作能力和各给付期间仍须分别证明。
78周后的给付采用不同的赚钱能力测试
section 3.8处理第二给付期结束后的每周给付。年满18岁的人，无论事故前是否属于earner，都可能根据事故伤害造成的全部或部分赚钱能力损失及其他法定条件获得给付；未满18岁的人则须曾属于earner。
如事故前赚钱能力无法以其他方式确定，Schedule 1提供与NSW成年全职平均周收入80%挂钩的法定后备基准。该指标会调整，而个人赚钱能力需要判断，因此本页不写死金额，也不自动计算结果。
雇佣关系为何终止？
收集终止、裁员或辞职文件以及导致该文件的通信。如果雇主声称该职位因商业原因而消失，那么伤害限制的证据可能仍然对能力很重要，但可能无法证明事故导致了失业。如果雇主认为索赔人无法履行固有职责，那么医疗和调整历史就变得至关重要。
不明原因的辞职可能会引发因果争议。在下班前，在可行的情况下，记录尝试的职责、症状、医疗建议、要求的调整和雇主的反应。紧急的健康或安全需求是第一位的，但该文件稍后应解释为什么继续不可能合理地进行。
失业如何影响每周收入给付计算？
法定公式可以参考事故后的实际收入或事故后的收入能力，具体取决于权利期限和情况。终止后的零工资并不一定意味着零能力。保险公司可能会评估另一职位的能力，而索赔人可能会依靠医疗、职业和劳动力市场证据来表明为什么拟议的工作实际上不可行或不可持续。
要求提供书面决定，明确角色、工作时间、费率、限制和使用的证据。索赔人可以从事“轻型工作”的一般性陈述并不是一种计算。同样，如果保险公司发现了与之与之与之与之相反的证据，则表明无能力的证明应得到当前临床推理的支持。
有什么证据表明确实为重返工作岗位做出了努力？
保存工作申请、面试、康复提供者报告、再培训步骤和尝试工作的记录。证据的质量比发送大量非结构化申请更重要。它应该显示所寻求的角色、他们的要求以及他们是否符合当前的限制和经验。
SIRA 职业支持可能与已接受的索赔相关。参与并不意味着保险公司的评估能力是正确的。康复计划应该切合实际，具有医学依据，并在症状或限制发生变化时进行审查。
下一步该怎么做
雇佣关系结束时该怎么办
保留就业原因，然后将伤害限制与实际和潜在的工作联系起来。
获取书面雇佣理由
保留终止、裁员或辞职文件及相关信件。
更新SIRA 工作能力证明（Certificate of Fitness）
要求治疗医生说明当前的能力、时间、职责以及失败的工作尝试是否改变了计划。
创纪录的收入和休假
收集最终工资单、休假支付信息和普通收入结束日期。
记录工作选项
保留合适的职责请求、康复计划、申请和有关拟议替代角色的证据。
要求保险公司计算
询问事故后的收入或收入能力金额、角色和所依赖的证据。
证据
失业证据清单
证据应将就业事件与事故相关的能力损失区分开来。
- 终止、裁员或辞职信。
- 雇主关于职责、出勤和调整的信件。
- 雇佣结束前和雇佣结束后的健康证明。
- 最终工资单、休假记录和离职证明（如有）。
- 复工计划以及失败或减少工作时间尝试的记录。
- 职业或康复报告。
- 与当前限制相关的求职记录。
- 保险公司的工作能力和每周收入给付决策。
要避免的常见假设
- 裁员并不能自动证明与事故相关的收入损失。
- 零实际收入并不会自动建立零收入能力。
- 在没有记录医疗建议和可以安全地完成工作的工作场所情况的情况下，请勿辞职。
- CTP 工作能力决定与雇佣法有关解雇的决定不同。
- 如果不检查其假设，职业评估不应被视为所提议的工作实际上是可持续的证据。
时限
就业状况发生变化时采取行动
工作状态的变化可能会触发保险公司新的计算或决策。
- 当收入停止或发生变化时，及时告知保险公司并提供证明文件。
- 保留任何修改的工作能力或每周收入给付决定的日期，并立即阅读其审查信息。
- 就业法的最后期限可能是分开的且很短；如果终止本身可能受到质疑，请获取适当的就业建议。
- 联系保险公司、康复服务提供者或律师本身并不延长法定审查期限。
常见问题
- 失业时可以申请治疗费用吗？
- 可能可以。治疗和护理给付与PAWE收入支持分开，仍须符合事故、受伤、因果关系、合理且必要及其他规则。
- 事故当天没工作，近期工作仍能使我成为earner吗？
- 可能可以。Schedule 1有近期工作回溯测试及已安排开始工作的类别，须以准确日期和文件证明。
- 从来不属于earner的人还能获得每周给付吗？
- 78周后，section 3.8可适用于年满18岁且事故造成赚钱能力损失的人，即使事故前不是earner；其他法定条件仍须满足。
- 裁员后每周收入给付会取代我的全额工资吗？
- 不是自动的。法定比率、PAWE、实际收入或收入能力以及与事故相关的损失确定金额。
- 如果我因为无法履行原来的工作而被解雇怎么办？
- 保存雇主原因、医疗限制和调整历史。保险公司仍根据CTP计划评估承保能力和因果关系。
- 保险公司可以说我可以做另一份工作吗？
- 保险公司可以根据法定规则评估事故后的收入能力。提议的角色、工作时间、费率、限制和可用性应有证据支持，如果有争议，可以进行审查。
- 冗余是否会改变PAWE？
- PAWE 是事故前的收入衡量标准。裁员更常见地影响事故后收入和每周收入给付计算的工作能力方面。
- 我必须申请工作吗？
- 该计划可能涉及工作恢复和职业义务。什么是合理的取决于医疗能力和情况。保留相应努力和建议的证据。
- 我也可以要求工人赔偿吗？
- 如果车祸或后来的就业问题与工作有关，则可能需要协调单独的工人赔偿索赔。一种方案不会自动排除另一种方案。
相关新南威尔士州 CTP 指南
官方消息来源
- 《Motor Accident Injuries Act 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害法》）（新南威尔士州），现行有效版本
- 《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（NSW《2017年机动车事故伤害规例》）（新南威尔士州），现行有效版本
- SIRA SIRA《机动车事故指南》（Motor Accident Guidelines），当前发布版本
- SIRA：CTP 工作中的职业支持和恢复
- SIRA：机动车碰撞伤害合格证书
上面链接的立法和官方指南是本页面的公共来源基础。每周收入给付、Centrelink 和税务结果取决于付款的性质、当前证据和个人决定。
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