CTP 工作能力爭議的處理重點
保險公司說你「有工作能力」，並不代表它真的理解了你的工作現實。很多 capacity 爭議的問題，不在病名，而在它把功能限制、通勤負擔、職位要求和復工失敗經驗看得過於簡化。
先抓住這些重點
- capacity 爭議真正看的，通常是功能限制，不是抽象病名。
- 醫生意見越具體，越能回應保險公司的判斷。
- 復工失敗、症狀波動和職位要求都應留下連續紀錄。
- 不要只爭「能不能工作」，而要爭「能做什麼、做多久、在什麼條件下」。
為什麼這類爭議會反覆出現
保險公司常把案件簡化成一句話：你有 current work capacity，所以週薪或安排應調整。問題是，如果沒有結合真實職位要求和身體耐受度，這種判斷很容易失真。
很多申請人以為只要把疼痛講得更重就夠了，但 capacity 爭議更看重功能表現。
什麼證據最能改變結果
通常最有價值的不是更多頁病歷，而是主治醫師對坐站、通勤、專注、提重、持續時間與工作節奏的具體描述。
如果曾嘗試復工卻失敗，失敗經過本身常是關鍵證據。
capacity 爭議不能只看眼前週薪
這類爭議常會繼續影響 PAWE、治療安排、內部覆核與 PIC 路徑。
越早把案件整體節奏和證據邏輯整理好，後面越不容易一直被動補件。
相關中文頁面
FAQ
醫生說我還不能工作，保險公司就一定要接受嗎？
不一定。關鍵在於醫生意見是否具體說明了功能限制，並能回應保險公司的 capacity 判斷。
復工失敗有幫助嗎？
通常很有幫助，因為它能直接顯示保險公司的假設與現實之間的差距。
capacity 爭議只影響週薪嗎？
通常不只。它也可能影響治療、程序安排和後續整體爭議節奏。
本頁僅供一般資訊參考，不構成個別法律意見。