CTP 就労能力争いの進め方
保険会社が「働ける」と判断しても、それが実際の仕事条件を正しく見ているとは限りません。capacity 争いでは、病名よりも、何がどこまでできるのか、現実の職務に当てるとどうなるのかが核心になります。
押さえるべき点
- 争点は病名そのものより機能制限にあります。
- 医師意見は具体的であるほど強くなります。
- 復職失敗や症状の波、職務要求は連続して記録すべきです。
- 「働けるかどうか」ではなく「何をどれだけできるか」を詰める方が重要です。
なぜ繰り返し争点になるのか
保険会社は current work capacity という一文で結論づけがちですが、職務内容や身体耐久を十分に見ない判断は簡単にずれます。
痛みの強さだけではなく、現実の機能面をどう示すかが重要です。
結果を動かしやすい証拠
有効なのは、座位・立位、通勤、集中、持続時間、持ち上げ動作などを具体的に書いた医師意見です。
復職を試みて維持できなかった経過も、非常に強い材料になります。
週次給付だけの問題ではない
capacity の争いは PAWE、治療、内部レビュー、PIC にも波及しがちです。
だからこそ、早めに案件全体の筋道を整える方が後で楽になります。
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FAQ
医師が働けないと言えば十分ですか。
それだけでは足りないことがあります。具体的な機能制限まで示す方が重要です。
復職失敗は役に立ちますか。
はい。保険会社の仮定と現実のズレを示す重要な材料になります。
capacity の争いは週次給付だけに関係しますか。
いいえ。治療や今後の争い方にも影響が及ぶことがあります。
本ページは一般的な法情報であり、個別案件への助言ではありません。