NSW CTP：PAWE 計算、證據準備與爭議處理
PAWE（事故前週收入）會直接影響你每週給付的起算基數。基數一旦被算低，後續期間往往都被連帶壓低。真正常見的問題不是你沒有收入，而是保險公司選錯法定路徑、漏算收入項目，或把 PAWE 與工作能力爭議混在一起。
先看結論（30 秒）
先做三件事：確認 Schedule 1 適用路徑、索取保險公司 PAWE 算定表、再用「保險公司算法 vs 你的修正算法」對照提交證據。這樣最有利於內部覆核與 PIC 快速判讀。
快速導覽
先看五個重點
- 第 1–13 週通常以 PAWE 的 95% 計算（再扣除現有收入）。
- 第 14 週後常見為 80% 或 85%，與工作能力認定連動。
- 52 週平均只是常見路徑之一，不是唯一算法。
- PAWE（CTP）與 PIAWE（工傷）名稱近似，但規則不同。
- PAWE 爭議要和內部覆核、PIC 時程一起規劃。
為什麼這頁會這樣寫
本頁的結構是為了把 NSW CTP 的核心問題講清楚，貼近申索人實際會遇到的爭議點，同時避免誇大結果。
僅供一般資訊參考。你的實際情況仍取決於事實、證據、保險公司回應與適用時限。
這一頁背後的官方脈絡
這些官方來源構成了本頁背後的法律與程序框架。它們不能取代按你個人情況提供的意見，但有助於把關鍵規則、覆核路徑與申索支援放回正確背景理解。
收到不利 PAWE 決定後：5 步執行清單
先固定時限與文件
確認內部覆核截止日，保存決定書、附件與送達紀錄。
索取保險公司算定明細
要求採納/排除項目、期間與理由，避免盲目回覆。
做雙欄修正表
逐項列出差額、理由與對應證據頁碼。
時限近時先交核心包
先保權利，再在文內載明補件項目與預定日期。
同步準備 PIC 路徑
內部覆核不利時立即銜接 Merit Review，並分流其他爭點。
先判斷你適用哪條法定路徑（Schedule 1）
PAWE 並非只能用 52 週平均。MAIA 2017 Schedule 1 的重點是：依你的事實判斷正確路徑。
常見路徑包括：標準 12 個月平均（cl 4(1)）、連續受僱不足 12 個月（cl 4(2)）、自僱/承攬收入需做收入與成本對帳，以及事故前收入結構已明顯改變的情況。
給付比例如何變化：95% → 80%/85%
多數案件第 1–13 週為 95%；第 14 週後通常是 80% 或 85%。
所以 PAWE 基數每少算一部分，都可能在後續多期給付中被持續放大。
常見算錯型態（實務高頻）
常見錯誤包含：固定加班/津貼被排除、事故前職務變動未被處理、兩份工作只算一份、自僱收入未做完整對帳、以及把 PAWE 錯誤歸類為工作能力問題。
建議把每個爭點寫成「問題—證據—修正數值」三段式。這種寫法最容易讓覆核員快速理解並回應。
五步爭議流程：從計算表到 PIC
第 1 步先索取保險公司 PAWE 計算明細（採納/排除項目、期間與理由）。第 2 步做證據包並編號。
第 3 步做雙欄對照（保險公司算法 vs 你的修正算法）。第 4 步提交內部覆核逐點反駁。第 5 步若仍不利，立即轉入 PIC Merit Review。
自僱與波動收入：怎樣讓資料可被審查
自僱案件不宜只大量上傳文件。應把發票、BAS/稅務、銀行進出帳、合約、必要成本放在同一時間線。
再附一頁證據地圖：每個主張金額對應文件、頁碼與期間。這會大幅提升覆核與 PIC 階段的可讀性。
收到不利決定後的 14 天行動
先保時限，再交核心包：決定書、計算表、修正對照、關鍵收入證據。即使仍有補件，也先把權利卡住。
同時把 PAWE 與醫療/工作能力爭議分流處理，避免程序互相拖延。
常見問題
PAWE 只看固定薪資嗎？
不一定。具規律性且可證明的加班、津貼、輪班收入通常都應納入分析。
事故前剛換工作，還能直接用 52 週平均嗎？
不一定。若收入結構已變化，應先判斷是否改用其他法定路徑。
自僱收入波動大，如何提升說服力？
把收入、成本、稅務與銀行流水做完整對帳，並附索引與時間線。
PAWE 與工作能力爭議可一起提出嗎？
可以同時處理，但需分章節分測試，避免法律邏輯混淆。
資料未齊可先提覆核嗎？
通常可以。先提交核心證據保時限，再用書面補件。
本頁僅提供一般法律資訊，不構成個別法律意見。