CTP PAWE 計算與爭議重點
PAWE 看似只是數字問題，但很多案件真正卡住的，不是公式本身，而是保險公司一開始就把收入結構看得太簡化。工資、輪班、加班、短期變動和近期換工，都可能讓結果差很多。
先抓住這四點
- PAWE 算錯，後面的週薪支持通常也會跟著錯。
- 收入資料越零散，越要先整理成時間線。
- 自僱、承包和近期換工案件，不能直接套最簡單算法。
- 爭議重點通常是哪些收入該被算進去，而不只是總數。
為什麼 PAWE 常被低算
保險公司常只抓最容易看的工資數字，卻忽略穩定加班、津貼、輪班收入，或沒有把事故前真實工作模式看完整。
如果收入本身有波動，更需要說明什麼才代表你的正常週收入，而不是讓對方只挑最低的一段。
最有用的材料是什麼
通常最有用的是薪資單、稅務資料、銀行入帳、受僱文件與排班紀錄，重點不是量，而是能否一起說明收入怎麼形成。
如果能按事故前時間順序整理，爭議邏輯會清楚很多。
不要把 PAWE 單獨處理
PAWE 常和週薪停發、內部覆核與 PIC 程序連在一起。只盯著收入數字，很容易忽略整體案件節奏。
越早把收入問題和程序時點一起規劃，越不容易在後期被動補件。
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FAQ
PAWE 只看固定底薪嗎？
不一定。很多案件還會涉及穩定加班、津貼、輪班或近期工作變動。
收入波動很大也能爭嗎？
可以，但更需要清楚解釋什麼才代表事故前的正常收入模式。
PAWE 算錯會影響什麼？
通常會直接影響後續 weekly payments，所以不能當成小誤差。
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