NSW CTP 週薪被停或被減少，先看原因再處理爭議
當 NSW CTP 週薪或收入補償被停發、減少或延後時，先不要只看結果，要先看保險公司寫的是哪一種理由。常見原因包括52週或26週法定截止、threshold injury 認定、約78週的就業能力（earning capacity）複審，以及程序問題，例如能力證明（COC）中斷、IME 出席或收入資料不足。本頁只提供一般法律資訊，實際處理仍要看事實、證據、保險公司理由與適用時限。
先行答案
先把停發或減少理由拆成三類：法定時限、就業能力、程序缺口。接著用對應證據逐點回應決定書，先保住 Internal Review 或 PIC 的期限入口，再補強醫療、收入與時間線材料，通常比泛泛主張更有效。
快速導覽
先掌握這五個關鍵
- 2023年4月1日或之後事故：若被認定主要/全部過失，或僅屬 threshold injury，週薪通常於52週停止。
- 2023年4月1日前事故：常見停發截點是26週。
- 通過前段門檻後，約78週仍有就業能力複審，週薪可能再次被降或停。
- 證據鏈完整性是關鍵：Certificate of Capacity（COC）連續性、IME出席、薪資與稅務資料完整性，都會直接影響停發結果。
- 爭議期限依通知書與事項類型而定；28天常見但非一律。
為什麼這頁會這樣寫
本頁的結構是為了把 NSW CTP 的核心問題講清楚，貼近申索人實際會遇到的爭議點，同時避免誇大結果。
僅供一般資訊參考。你的實際情況仍取決於事實、證據、保險公司回應與適用時限。
這一頁背後的官方脈絡
這些官方來源構成了本頁背後的法律與程序框架。它們不能取代按你個人情況提供的意見，但有助於把關鍵規則、覆核路徑與申索支援放回正確背景理解。
實務處理清單（依序）
第一步：先定義停發類別
先看決定書，確認是52/26週門檻、78週就業能力複審，或是程序缺口。
第二步：按類別準備反駁證據
對“法定時限/傷情分類”備反駁責任與傷情證據；對“就業能力”備功能限制、職業評估與康復筆記；對“程序缺口”備補件時間表。
第三步：先保住時限
先在通知書期限內提起 Internal Review；若材料未齊，可先提起後續補交，以避免逾期喪失權益。
第四步：複核未果即升級
若 Internal Review 不利，按爭議類型進行 PIC 申請，避免拖延造成程序風險。
52週/26週停發規則：事故日期與法律分類決定走向
週薪停發常與法定時限直接相關。核心不是主觀疼痛感，而是法律上是否被認定為 mainly/wholly at fault，以及是否被歸為 threshold injury。
對2023年4月1日或之後事故，上述任一情形通常導致52週停發；較早事故常見為26週。若你認為認定錯誤，應優先就責任與傷情分類提出反駁。
78週就業能力決定：第二次高風險停發點
即使前期未被截停，約78週時保險公司仍會作 earning capacity 判定，評估你是否能轉化為可持續收入的工作能力。
該決定通常會結合職業評估（vocational assessment）與復健記錄（rehabilitation notes），例如工作時長、職位匹配、轉職可行性、通勤限制和持續功能減損。
只說“不能回原職”通常不足。更需要主治醫師與專科明確寫明可承擔工作類型、強度限制、治療反應與就業市場中的實際困難。
程序性停發：能力證明（COC）連續性、IME與資料義務
部分停發屬程序問題：COC中斷、IME無合理理由未出席、薪資與稅務資料未交。
處理重點是快速補齊鏈條：補交連續COC、說明IME調整理由、提交完整收入資料並重建時間線。
爭議流程：先內部覆核，再視情況升至PIC
收到停發決定後，先對照決定書逐點回應，讓每份證據對應保險公司的一項理由。
先申請 Internal Review；若覆核不利，再按爭議類型送PIC。請以通知書期限與適用規則為準（28天常見但不一定）。
常見問題
爭議成功後，停發期間會補發嗎？
通常會。若覆核或PIC推翻停發決定，常見是補回應付期間的週薪。
被列為threshold injury就完全沒機會了嗎？
不一定。若分類或責任認定可被推翻，後續給付與賠償路徑仍可能打開。
78週節點最需要準備什麼？
重點是可執行的功能限制證據：連續COC、主治/專科意見、復工失敗紀錄、收入與職務匹配資料。
通知書寫28天，能等所有報告齊了再送嗎？
通常不建議。先保住時限入口，再補件，避免逾期。
一定要律師嗎？
不是強制，但責任、threshold與78週能力爭議都很技術化，及早取得專業意見通常更有利。
保險公司說我只做過一次短時兼職，就代表已恢復正常賺錢能力，這會自動停發嗎？
通常不會自動成立。一次短時上班只能反映某一天的短暫耐受，不能直接等同可持續 earning capacity。較有力的回應是提交4–6週時間線證據：嘗試工時、症狀回彈時間、恢復所需時長、治療調整、後續缺勤，以及主治醫師把這些事實連結到實際工作限制。
本頁僅提供一般法律資訊，不構成針對你個案的法律意見。實際結果仍取決於事實、證據、保險公司回應與適用時限。