CTP 週薪停發後的爭議路徑
收到保險公司停止 weekly payments 的決定後，最危險的不是金流中斷本身，而是不知道它到底基於什麼理由停發，也不知道下一步該從哪裡拆解。很多案件都卡在「我不同意」，卻沒有把爭點和證據結構化。
先抓住這四個重點
- 先確認保險公司是以 work capacity、threshold injury、責任比例還是法定時限為由停發。
- 停發爭議不能只靠情緒反應，必須回到決定書與醫療、收入證據。
- 復工失敗、症狀惡化、治療未完成，都需要留下連續紀錄。
- 內部覆核與 PIC 的時限，不適合拖到快過期才處理。
為什麼 weekly payments 會突然被停
常見原因包括：保險公司認定你已有 current work capacity、認為傷情屬於 threshold injury、認為已超出法定給付條件，或認為資料不足。
如果不先分清具體停發依據，很容易補錯材料，最後花很多力氣卻沒有打中真正爭點。
最值得先補的證據是什麼
若爭點是工作能力，就要補主治醫生對功能限制、耐力、久坐久站、通勤與職位要求的說明；若爭點是收入或時限，就要把週薪、病假、治療與決定書時間線整理清楚。
真正有說服力的，通常不是更多文件，而是能直接回應停發理由的文件。
停發爭議不應和長期規劃切開
很多人只想先把錢恢復，但實務上，停發往往只是更大爭議的一部分。你可能同時還要面對 threshold injury、WPI、PIC 或 damages。
越早把案件整體節奏看清楚，越不容易在一項爭議裡贏了，卻在另一項更關鍵的事情上失分。
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FAQ
保險公司停發週薪後，還有機會恢復嗎？
很多案件仍有恢復空間，但前提通常是要及時確認停發理由，並用正確證據和程序回應。
只要醫生說我不能工作，就一定能拿回 weekly payments 嗎？
不一定。醫療意見很重要，但還要看它是否具體說明功能限制，並回應原本的停發理由。
我先處理停發，其他爭議之後再說，可以嗎？
有時可以，但不能預設所有爭議都能切開處理。很多案件需要同步規劃。
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