NSW CTP：PAWE 计算、证据准备与争议处理
PAWE（事故前周收入）决定了你每周给付的起点。起点算低，后面每一期都可能被连带压低。真正高风险不在“公式复杂”，而在于保险公司选错法定路径、漏算收入项目、或把 PAWE 争议和工作能力争议混在一起。
先看结论（30 秒）
先做三件事：确认适用的 Schedule 1 路径、索取保险公司 PAWE 计算表、再用“保险公司算法 vs 你的修正算法”对照表逐项提交证据。这样最容易在内部复核和 PIC 阶段被快速读懂。
快速导航
先看五个关键结论
- 第 1–13 周通常按 PAWE 的 95% 计算（再扣除实际在赚的收入）。
- 第 14 周后通常按 80% 或 85%，取决于工作能力状态。
- 52 周平均只是常见路径之一，不是唯一合法算法。
- PAWE（CTP）和 PIAWE（工伤）名称相似，但规则体系不同。
- 处理 PAWE 争议时，要同步设计内部复核与 PIC 时序。
为什么这页会这样写
本页的结构是为了把 NSW CTP 的核心问题讲清楚，贴近申请人实际会遇到的争议点，同时避免夸大结果。
仅供一般信息参考。您的具体情况仍取决于事实、证据、保险公司反应以及适用时限。
这页背后的官方依据
这些官方来源构成了本页背后的法律与流程框架。它们不能替代针对你个人情况的意见，但有助于把关键规则、复核路径与申请支持放在正确背景下理解。
收到不利 PAWE 决定后：5 步执行清单
固定时限并保存决定文件
先确认内部复核截止日，保存决定书、附件和送达时间记录。
索取并核对保险公司计算表
要求提供采纳项、剔除项、期间与理由，避免在看不到算法的情况下争议。
制作“原算法 vs 修正算法”对照表
每一项都写明差异金额与证据页码，提升审查可读性。
先提交核心包保住权利
时限临近时先交核心材料，再在文内列明补件计划与日期。
同步规划 PIC 路径
若内部复核维持原决定，立即转入 Merit Review，并继续分轨处理工作能力/医疗争议。
先判断适用哪条法定路径（Schedule 1）
PAWE 不是只有“52 周平均”一条路。MAIA 2017 Schedule 1 的核心问题是：你的事实适用哪条路径。
常见路径包括：标准 12 个月平均（cl 4(1)）、连续受雇不足 12 个月（cl 4(2)）、自雇/合同型收入需要做收入与成本对账、以及事故前收入结构已发生明显变化的情形。先把路径判断对，后面的数字才有意义。
比例如何变化：95% → 80%/85%
多数案件第 1–13 周按 95% 计算；第 14 周后按 80% 或 85%，并与工作能力认定联动。
这意味着 PAWE 基数的每一处低估都会被放大：不是少一周，而是可能连续少付数月。
常见算错场景（按实务优先级）
高频错误包括：固定加班/津贴被剔除、事故前岗位变化未被处理、多份工作只算一份、自雇收入只看单一报表不做交叉核对、以及把 PAWE 争议错误归入工作能力争议。
实务上建议把每个错误写成“问题—证据—修正数值”的三段式。审查者一眼就能看懂你在改什么，而不是在泛泛表达不满。
五步争议流程：从计算表到 PIC
第 1 步：索取保险公司 PAWE 计算表（含采纳项、剔除项、时间区间与理由）。第 2 步：做证据包（工资/税务/合同/银行流水），并按时间线编号。
第 3 步：写“保险公司算法 vs 你的修正算法”双列表。第 4 步：提内部复核，逐条回应决定理由。第 5 步：若结果仍不利，立即转入 PIC Merit Review，避免时限被动。
自雇与波动收入：如何把文件变成可读证据
自雇案件不能只上传一堆票据。需要把发票、BAS/税务、银行流水、合同、必要成本放在同一时间轴，说明“收入形成过程”。
建议附一页“证据地图”：每个主张金额对应哪份文件、页码和期间。这样内部复核员或 PIC 审查员可以快速复核，不会遗漏关键材料。
收到不利决定后的前 14 天行动
先锁定时限，再提交核心包：决定书、计算表、修正对照表、关键收入证据。即使仍有文件待补，也要先保住复核权利。
同时把 PAWE 争议与医疗/工作能力争议分轨处理，避免一个错误路径拖慢整个索赔。
常见问题
PAWE 只看固定底薪吗？
不一定。稳定加班、津贴、轮班与其他可证明的规律性收入，通常都应纳入分析。
我是刚换工作不久，还能用 52 周平均吗？
未必。若事故前有明显岗位或收入结构变化，通常要先判断是否应适用不同法定路径。
自雇收入波动很大，怎么提高说服力？
重点是对账完整：收入、成本、税务与银行流水要能互相印证，并附证据索引。
PAWE 争议和工作能力争议可以写在同一份文件吗？
可以同批提交，但要分章节分轨论证，避免把不同法律测试混在一起。
资料还没收齐，能先启动复核吗？
通常可以。先提交核心证据卡住时限，再书面列明补件计划。
本页为一般法律信息，不构成个别法律意见。