CTP PAWE 计算与争议重点
PAWE 看起来像纯数字问题，但很多案件真正卡住的，不是公式本身，而是保险公司一开始就把收入结构看得太简单。工资、轮班、加班、临时变动和最近换工，都会让结果差很远。
先抓住这四点
- PAWE 错了，后面的周薪支持通常都会跟着错。
- 收入资料越零散，越要先整理成时间线。
- 自雇、合同工和近期换工案件，不能直接套最简单算法。
- 争议重点通常是“哪些收入该算进去”，而不是只争一个总数。
为什么 PAWE 经常被低算
保险公司常只抓最容易看的工资数字，却忽略稳定加班、津贴、轮班收入，或没有把事故前真实工作模式看完整。
如果收入本身有波动，更需要说明什么才代表你的正常周收入，而不是让对方只挑最低的一段。
最有价值的材料是什么
最有用的通常是工资单、税务资料、银行入账、雇佣合同和排班记录，重点不是数量，而是能否一起说明收入是如何形成的。
材料如果能按事故前时间顺序排好，争议逻辑会清楚很多。
PAWE 争议不要孤立处理
PAWE 常和周薪停发、内部复核和 PIC 程序连在一起。只盯着收入数字，容易错过整个案件节奏。
越早把收入问题和程序时间点一起规划，越不容易后面被动补件。
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FAQ
PAWE 只看固定底薪吗？
不一定。很多案件还会涉及规律加班、津贴、轮班或近期工作变化。
收入波动很大还能争吗？
可以，但要更清楚说明什么才代表事故前的正常收入模式。
PAWE 错了会影响什么？
通常会直接影响后续 weekly payments，所以不能只当成小误差。
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