NSW CTP赔偿指南：周薪补偿、医疗费用与一次性赔偿

法定给付用于事故后的早期收入与治疗支持。前52周通常属于“无过错”给付框架（部分严重交通违法情形除外）。

周薪补偿（PAWE）

若事故影响工作能力，周薪补偿以 PAWE（事故前平均每周收入）为基础。PAWE通常应按事故前12个月税前平均周收入计算，不仅是基本工资。

PAWE应纳入基本工资、规律加班、轮班/岗位津贴与奖金。保险公司常因漏算加班或奖金造成低付，需用工资单、PAYG/税务记录与雇佣材料逐项核对。

• 前13周：通常可达PAWE的95%。
• 第14至52周：通常为PAWE的80%或85%（取决于工作能力）。
• 52周后：通常需满足非轻伤且非“主要责任方”条件，给付才可能继续。

医疗与照护费用

保险公司应支付“合理且必要”的治疗、康复与照护费用。常见审查点包括：治疗是否适合当前伤情、费用是否符合SIRA费率框架、以及疗效证据是否充分。

差额自付风险：若专科收费高于SIRA计划费率，超出部分可能由您承担。就诊前建议确认是否按SIRA费率结算。

若高额治疗被拒，可参考肩部手术争议与治疗拒付争议路径。

Damages通常是一次性结案金额。一般需满足：伤情不是轻伤，且事故中他方存在责任。

经济损失（过去与未来）

经济损失通常是赔偿核心，涵盖事故日至退休年龄的收入损失与未来劳动能力下降，并应计入雇主养老金（superannuation）损失。

实务提醒：未来经济损失通常会用“5%系数”模型折算为现值。评估和解报价时，要单独核对长期限工、二次手术风险、以及养老金损失是否被完整计入，避免被过早低估。

Fox v Wood相关税务调整

部分案件会出现与补偿相关支付扣税有关的调整问题，属于技术性、事实性较强议题，建议在和解前完成复核。可见Fox v Wood专题。

非经济损失（NEL，痛苦与生活质量损失）

NEL通常存在严格门槛：WPI需高于10%（即至少11%）才可能主张。法定上限会按法规机制调整，并主要用于最严重伤情，个案金额通常参考可比案件与PIC结果。

任何在线计算器都不能替代个案证据与法律评估，但实务上最终金额常由以下四项变量决定：

以上变量经常成为争议焦点。尽早组织医疗证据、收入证据与责任证据，通常比临近和解时补救更稳妥。

责任比例可先参考共同过失扣减指南；若疑似超过轻伤，可先看伤情升级证据策略。