CTP 工作能力争议的处理重点
保险公司说你“有工作能力”，并不代表它真的看懂了你的工作现实。很多 capacity 争议的问题，不在病名，而在它把你的功能限制、通勤负担、岗位要求和复工失败经验看得太简单。
先抓住这些重点
- capacity 争议真正看的，通常是功能限制而不是抽象病名。
- 医生意见越具体，越能回应保险公司的判断。
- 复工失败、症状波动和岗位要求都应被连续记录。
- 不要只争“能不能工作”，而要争“能做什么、做多久、在哪种条件下”。
为什么这类争议会反复出现
保险公司常把案件压缩成一句话：你有 current work capacity，所以周薪或安排应调整。问题在于，这种判断如果没有结合真实岗位要求和身体耐受度，就很容易失真。
很多申请人以为只要把疼痛说得更严重就够了，但 capacity 争议更看功能表现。
什么证据最能改变结果
最有价值的通常不是更多页病历，而是主治医生对坐站、通勤、专注、举重、持续时长和工作节奏的具体描述。
如果曾经尝试复工却失败，失败经过本身往往就是关键证据。
capacity 争议为什么不能只看眼前周薪
这类争议常常会继续影响 PAWE、治疗安排、内部复核和 PIC 路径。
所以越早把案件整体节奏和证据逻辑整理好，后面越不容易不断被动补件。
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FAQ
医生说我还不能工作，保险公司就一定要接受吗？
不一定。关键在于医生意见是否具体解释了功能限制，并能回应保险公司的 capacity 判断。
复工失败有帮助吗？
通常很有帮助。它往往能直接说明保险公司的假设和现实之间的落差。
capacity 争议只影响周薪吗？
通常不只。它还可能影响治疗、程序安排和后续整个争议节奏。
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